Directeur-Bestuurder

Stichting Jeugdtandverzorging Amsterdam (JTVA)

 

Ieder kind heeft goede mondzorg nodig.

‘Als je als kind lief bent voor je tanden, heb je daar je hele leven plezier van. Want hoe beter de mondzorg in je jeugd is, hoe minder behandelingen je nodig hebt als volwassene en dat wil toch iedereen’?

De Stichting Jeugdtandverzorging Amsterdam (JTVA) wil elk kind een mooi en gezond gebit geven. Al 30 jaar maakt de JTVA jeugdtandverzorging voor meer dan 26.000 kinderen in Amsterdam gemakkelijk en prettig. Met vriendelijke tandartsen die gespecialiseerd zijn in de behandeling van kinderen. Met mobiele tandartskamers, waarmee de JTVA langskomt op een groot aantal basisscholen. Of op één van de vier vaste locaties in Amsterdam (West, Oost, Noord en in Osdorp).

Stichting Jeugdtandverzorging Amsterdam (JTVA) is een door de overheid erkende instelling voor jeugdtandverzorging en stelt zich ten doel de gebitsgezondheid van personen van nul tot achttien te bevorderen door:

• het realiseren van een zo groot mogelijke deelname aan de jeugdtandverzorging;
• het onderhouden van de benodigde contacten met de daartoe geëigende instanties;
• het organiseren van individuele preventieve en curatieve tandheelkundige zorg op scholen.

De stichting fungeert als hoofdzorgaanbieder en praktijkhouder, is verantwoordelijk voor de levering van tandheelkundige zorg, de declaratie van zorgkosten bij verzekeraars en de organisatorische en facilitaire ondersteuning van de voor JTVA werkzame tandartsen.

De tandartsen van de JTVA behandelen kinderen op de basisschool voornamelijk door circa 150 scholen per jaar te bezoeken met mobiele tandheelkundige installaties. Leerlingen in het voortgezet onderwijs (en ouder) worden opgeroepen op een van de vier vaste praktijken in Amsterdam. De JTVA heeft een centrale logistieke vestiging aan de Banterij 6 op industrieterrein Westpoort in Amsterdam. Op deze locatie zijn de opslag van de apparatuur voor de mobiele praktijken, de centrale desinfectie- en sterilisatievoorziening en het hoofdkantoor van de stichting ondergebracht.

De inkomsten van de JTVA bestaan uit bijdragen van de bij de maatschap aangesloten tandartsen, een instellingstoeslag voor de zorg aan risicovolle groepen en een vergoeding voor de brengservice (het werken in de scholen). De totale organisatie bestaat uit 80 personen. Hiervan vormen circa 14 het ‘bureau’ en de overige medewerkers zijn tandartsen en assistenten. De totale omzet in 2025 bedroeg circa € 8.1 miljoen waarvan circa 

€ 2.2 miljoen de ‘bijdrage’ voor de stichting is. De stichting heeft geen winstoogmerk (wel de doelstelling een gezond eigen vermogen op de te bouwen/aan te houden). De bijdragen voor de stichting bestaan uit: de tandartsbijdragen van de maten een instellingstoeslag van verzekeraars en een vergoeding voor het bieden van mondzorg op locatie.

JTVA heeft als stichting haar governance met een raad van toezicht georganiseerd conform de Wtza. De stichting kent een directeur-bestuurder en een driehoofdige raad van toezicht. 

De betrokken tandartsen zijn zelf georganiseerd in een maatschap en verzorgen een groot deel van de zorg die door de stichting wordt geleverd. Het bestuur van de maatschap bestaat uit vier tandartsen die zijn voorgedragen door de tandarts-maatschapsleden. 

Daarnaast is er een zetel binnen het maatschapsbestuur voor de stichting. De stichting functioneert binnen het maatschapsbestuur als toezichthoudend orgaan vanuit een algemeen maatschappelijk kader in termen van belang van de patiënten, de maatschappij en de organisatie.

Vooruitblik

De JTVA, met als doelstelling het verbeteren van de mondgezondheid van ieder kind in Amsterdam, heeft een goede infrastructuur met een groot bereik in de stad. Waar voorheen nog enige onbekendheid bestond met JTVA, weten vooral de verschillende afdelingen binnen de Gemeente Amsterdam, evenals de GGD de JTVA steeds beter te vinden in het samen optrekken als het gaat om het bereiken van de doelgroep: de kinderen uit de kwetsbare gezinnen in de stad.

Ook bij schoolbesturen wordt de urgentie voor mondzorg op school onder de aandacht gebracht. Het doel is dat scholen de tandarts op school zien als vanzelfsprekend onderdeel van de zorg die een school (ook) levert en dat er vanuit een schooldirectie het maximale wordt gedaan om het werken in de school voor de tandarts mogelijk te maken. 

De gemeente is hierin een belangrijke facilitator.

Voor meer informatie: www.jtv-amsterdam.nl.  

Profiel directeur-bestuurder

Plaats in de organisatie 

De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het bureau/personeel (circa 14 personen) van de stichting. JTVA is opdrachtgever voor de maatschap van tandartsen. 

De stichting heeft een overeenkomst van opdracht met de maatschap. De 28 zelfstandige tandartsen hebben ieder hun eigen ondersteunend personeel (assistenten) in dienst. De maatschap fungeert als zorginstelling binnen de ‘hoofdzorginstelling’ JTVA. De stichting JTVA en de maatschap opereren als één organisatie, maar is dat strikt genomen niet. 

De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de driehoofdige raad van toezicht van de Stichting JTVA over de strategie en de bereikte resultaten.

Algemene taken en verantwoordelijkheden 

De directeur-bestuurder is als gezicht, verantwoordelijk voor de strategie, de doelen en de resultaten van de JTVA. Hij/zij vertaalt de strategie naar concrete uitvoering binnen de stichting; in overleg en samenspraak en - waar nodig - met de juiste daadkracht om processen verder te brengen. De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor het identificeren van relevante maatschappelijke ontwikkelingen voor JTVA. Gezien de strategische positie en de omvang van de stichting wordt gezocht naar een energieke, strategisch sterke en hands-on directeur-bestuurder die bereid is zich voor een meerjarige periode aan de organisatie te committeren.

De directeur-bestuurder heeft als belangrijke taak om kansen en bedreigingen te identificeren binnen politieke en maatschappelijke ontwikkelingen, zowel regionaal als landelijk. Hij/zij is in staat JTVA daarin, als stichting voor jeugdtandverzorging binnen de grootstedelijke context van Amsterdam, te positioneren en waar nodig deze ontwikkelingen te vertalen naar strategie en beleid. Om dit te faciliteren heeft de directeur-bestuurder als taak een relevant extern netwerk te onderhouden en zorg te dragen voor de vertegenwoordiging van de JTVA bij externe stakeholders (zoals verzekeraars, gemeente, onderwijsinstellingen en andere partners in de keten). 

Verder is de directeur-bestuurder verantwoordelijk voor de coördinatie van de inzet bij en het overleg met de zorgverzekeraars over (bulk)afspraken en declaraties. Hij/zij houdt toezicht op de organisatorische uitvoering en financiële verantwoording van de tandartszorg op basis van de overeenkomst met de zorgverzekeraars en de ketenpartners. De directeur-bestuurder is, samen met de collega’s, verantwoordelijk voor het in stand houden van een kwalitatief hoogwaardige en financieel gezonde stichting. 

De directeur-bestuurder schakelt van nature makkelijk tussen strategie en hands-on. Bijvoorbeeld samen met de collega’s van de administratie en van de logistiek – de verhuizers – bij een calamiteit. De directeur-bestuurder is daarin ‘meewerkend voorpersoon’. Vanuit deze rol draagt de directeur-bestuurder zorg voor het bevorderen van processen ten behoeve van een efficiëntere en klantgerichte bedrijfsvoering, alsook het bewaken van processen ter borging van kwaliteit van zorg. 

Dat vraagt om een coachende, inspirerende, meedenkende en aansprekende rol naar zowel de collega’s binnen de stichting als de tandartsen in het maatschapsoverleg. 

Binnen de stichting en in de samenwerking tussen de collega’s en de tandartsen heeft de directeur-bestuurder de taak bij te dragen aan het scheppen van een transparant werkklimaat waarin mensen op basis van vertrouwen met elkaar samenwerken. De directeur-bestuurder heeft in gedrag en functioneren een voorbeeldfunctie en is zowel intern als extern, gericht op verbinding, samenwerking en innovatie. 

‘Ideale kandidaat’ 

Opleiding en ervaring

De kandidaat heeft een afgeronde academische opleiding en beschikt bij voorkeur over ervaring in het werken met intrinsiek gemotiveerde professionals. Hij/zij heeft ruime leidinggevende ervaring in een eindverantwoordelijke bestuurlijke of directiepositie in een organisatie waar inhoudelijk gespecialiseerde professionals een belangrijke rol innemen. Beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en heeft ervaring met het creëren van draagvlak. Ervaring in coöperatief bestuurde organisaties kan daarbij een voordeel zijn. Hij/zij beschikt over zakelijk inzicht, herkent potentiële samenwerking en andere kansen en innovaties die zich in de markt voordoen. Heeft ervaring met bedrijfskundige vraagstukken in een maatschappelijke context zoals bij de JTVA.   

Eigenschappen 

• Een inspirerende en motiverende directeur-bestuurder die in staat is om binnen een organisatie met complexe belangen concrete resultaten te realiseren; zowel via gebaande als minder voor de hand liggende wegen.
• Heeft een meer dan goed gevoel voor de balans tussen de bestuurlijke uitdaging van de stichting waar hij/zij erkend en herkend gesprekspartner dient te zijn, in combinatie met de relatieve omvang van de stichting en de daarbij passende hands-on aanpak en het persoonlijk contact met haar mensen.
• is innovatief en heeft affiniteit en ervaring met de digitale ontwikkelingen (in de zorg), gericht op zowel technische als sociale innovatie.
• Is in staat een positieve inbreng te realiseren in de driehoekssamenwerking tussen de medewerkers, de tandartsen en de ketenpartijen (zoals de scholen) met gevoel voor de positie van de raad van toezicht van de JTVÃ, de leden van de maatschap en de professionals/medewerkers.
• Bezit verbindend leiderschap, is oprecht geïnteresseerd, en is ‘coach en inspirator' richting de medewerkers.
• Goede communicator die toegankelijk en zichtbaar is en zo in staat is met iedereen binnen de stichting en daarbuiten goede relaties aan te gaan.
• Een netwerker die de JTVA op aansprekende wijze weet te promoten, relaties te onderhouden en nieuwe contacten te realiseren.
• Een flexibele denker die ruimte biedt aan organische ontwikkeling en vernieuwende processen, stimuleert deze waar nodig zonder onnodige nadruk op risico's en processen.
• Een ondernemende en creatieve persoonlijkheid met humor en relativeringsvermogen.