Directeur Mens & Organisatie 

32-36 uur | Amsterdam | € 8.098,- tot € 11.090,-

Ben jij de directeur die de kwaliteit van onze HR praktijk helpt uitbouwen en de organisatie meehelpt ontwikkelen? Wil jij mede richting geven aan onze zorg waardoor meer mensen een thuis vinden? Gaat dit over jou? Dan zijn we naar jou op zoek.

Organisatie

HVO-Querido ondersteunt mensen om zelf opnieuw regie over hun leven te krijgen en die te behouden na een periode van ontregeling. We bieden opvang, woonbegeleiding en dagactiviteiten aan mensen die daar om allerlei redenen (tijdelijk) ondersteuning bij nodig hebben. Daarmee bewegen wij ons in sterk bewegende maatschappelijke context: het aantal mensen zonder dak boven het hoofd stijgt en de maatschappelijke tolerantie voor onbegrepen gedrag stijgt niet. In dit spanningsveld past HVO-Querido zich voortdurend aan aan de veranderende omstandigheden. In het meerjarenbeleidsplan zijn vijf thema’s als prioriteit benoemd. Dat zijn kwaliteit van zorg, werken met impact en plezier, digitale transformatie, passende huisvesting en kwaliteit van support. Het meerjarenbeleidsplan staat op onze website HVO-Querido - Wij ondersteunen, begeleiden en bieden zorg.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. In dit bewegende en ambitieuze veld is HVO-Querido op zoek naar een directeur voor onze HR directie Mens & Organisatie.

Mens & Organisatie

Mens & Organisatie (M&O) is de HR directie van HVO-Querido en vormt de motor voor beheer en innovatie op het gebied van alles wat onze medewerkers raakt. De directie M&O heeft een drietal functies:

• dienstverlening naar medewerkers en management op het gebied van arbeidsvoorwaarden, regelingen, systemen en toepassing van beleid;
• uitvoeren en compliant houden van onze HR praktijk (salarisbetalingen, cao-toepassingen, wet- en regelgeving en ons eigen beleid);
• doorvoeren van verbeteringen en innovaties op het gebied van HR in brede zin.

Onze omgeving verandert en HVO-Querido verandert mee. Voor onze directie en bestuur betekent dit dat we met open blik naar de toekomst kijken en wat er daarin nodig is om HVO-Querido toekomstbestendig te houden. Dit geldt daarmee ook voor de directie M&O, die we graag zien als aanjager van implementatie en vernieuwing. Door deze veranderingen is de omvang en samenstelling van de directie M&O niet in beton gegoten, we geven de nieuwe directeur daarin graag een meedenkende en uitvoerende rol.

Binnen M&O werken diverse teams samen:

• Workforce: zorgt voor recruitment, planning, roostering en flexpool;
• HR Advies: adviseert op HR-thema’s binnen directies en zorgteams;
• HR Servicedesk: regelt de dienstverlening aan medewerkers op een breed terrein;
• HQ-Academy: organiseert alle activiteiten op het gebied van leren en ontwikkelen;
• Communicatie: adviseert over en regelt in- en externe communicatie.

Jouw rol

Samenwerkend, richtinggevend, inhoud gestuurd en met lef, met deze kwaliteiten geef je leiding aan één van de directies van HVO-Querido. Vanuit krachtgericht en dienend leiderschap bouw je aan onze HR praktijk en inspireer je medewerkers mee te helpen bouwen aan de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor je collega directeuren en stuurt actief op verbeteringen in de kwaliteit van de support en op de kwaliteit van onze uitvoering. Om onze organisatiedoelen te realiseren hebben we medewerkers nodig die vanuit hun betrokkenheid en expertise elke dag het beste van zichzelf geven en weten hoe ze eraan bijdragen dat wij goede en passende cliëntzorg kunnen (blijven) leveren. Als directeur M&O lever je hier met je teams een grote bijdrage aan. 

Met collega’s zoek je het gesprek. Je bent voor hen aanspreekbaar, hecht waarde aan medezeggenschap en luistert naar behoeftes van medewerkers en weet hierop te acteren. Je kent de uitdagingen vanuit de arbeidsmarkt en de HR praktijk en zoekt voortdurend naar manieren om het beste te doen voor onze medewerkers en de organisatie. Je voelt je als een vis in het water in het dynamische speelveld van de GGZ zorg en het sociaal domein. Als directeur M&O heb je onderstaande kerntaken:

• als lid van het managementteam van HVO-Querido mede ontwikkelen van het strategische HR beleid en visie van de gehele organisatie, waarbij je alert bent op de stevige implementatie van beleid tot in de haarvaten van de organisatie;
• bijdragen aan integrale verantwoordelijkheid voor de uitvoering met de collega-directeuren:
  de directies nemen integraal verantwoordelijkheid voor het realiseren van het meerjarenbeleidsplan. Waarbij iedere directeur een bijdrage levert vanuit de eigen expertise. Zo realiseren we samen meer dan we ieder afzonderlijk zouden kunnen;
• zorgdragen voor een klimaat op het gebied van HR vraagstukken dat gericht is op verbeteren en implementeren op een breed terrein, zoals bijvoorbeeld de HR cyclus, verzuim en sociale en digitale innovaties;
• eindverantwoordelijk voor continuïteit, de kwaliteit en ontwikkeling van de activiteiten in de M&O directie;
• zorgen voor goede zichtbaarheid en benaderbaarheid van jezelf en je directie in de organisatie;
• signaleren van ontwikkelingen binnen de HR praktijk op landelijk, regionaal en lokaal niveau en hierop inspelen, samen met de teammanagers en medewerkers;
• leidinggeven en stimuleren van teammanagers en medewerkers om samen te werken en het beste uit zichzelf te halen.

Jouw profiel

Je bent een stevige persoonlijkheid die goed kan samenwerken. Je hebt een sterke visie op zorg en op de rol van HR daarin en kunt die uitdragen. Jij bent verbindend, resultaatgericht en daadkrachtig. Door je open houding ben je makkelijk benaderbaar en creëer je een veilig klimaat voor medewerkers én cliënten. Herken je jezelf ook in onderstaande wensen, dan gaan we graag in gesprek.

• een afgeronde WO-opleiding met ruime leidinggevende ervaring op strategisch niveau binnen het HR werkgebied in het publieke domein;
• visie, ervaring en actuele kennis in het HR domein, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken, strategisch personeelsplanning, vakmanschap, opleidingsbeleid, ontwikkeling van flexpools, data gedreven werken en sociale en digitale innovaties;
• inzicht en interesse in de ontwikkelingen die de zorgsector doormaakt, in het bijzonder de GGZ sector en het sociaal domein;
• een coachende manier van leidinggeven, en in staat van stijl te veranderen als de situatie daarom vraagt;
• in staat om ruimte te geven aan innovatieve ideeën en daar tempo mee te maken;
• in staat om mensen te helpen om het beste uit zichzelf te halen;
• implementatiekracht vraagt organisatie breed aandacht, je zet hier als directeur M&O meer kracht bij;
• staat open voor feedback en is bereid om te blijven leren;
• brengt energie en humor, inspireert en is van toegevoegde waarde voor de mensen met wie wordt samengewerkt;
• kennis van Amsterdam is een pré.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief.
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 8.098,- (trede 9) en maximaal € 11.090,- (trede 15) bruto per maand (schaal 15, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets.
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100.
• Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van deze procedure.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Annemiek Overboom, bestuurder, via bestuurssecretariaat@hvoquerido.nl.

Direct solliciteren?

Ben jij klaar om bij ons van betekenis te zijn? Solliciteer vóór 25 mei a.s. via de sollicitatiebutton

De eerste gespreksronde vindt plaats op 8 en 10 juni 2026 en de tweede gespreksronde op 15 en 18 juni.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.