Directeur Staf en Expertise - Nidos (36 uur) Utrecht

Bouw mee aan de toekomst van een unieke kennis- en uitvoeringsorganisatie. 
Kan jij de inhoudelijke koers van Nidos bewaken voor duizenden kinderen en jongeren die naar Nederland zijn gevlucht? Heb je de ambitie om inhoudelijke expertise, kwaliteit en organisatieontwikkeling duurzaam met elkaar te verbinden? Dan is dit jouw volgende stap.

De organisatie 

Bij Nidos werk je elke dag aan perspectief voor kinderen en jongeren die alleen naar Nederland zijn gevlucht. Als gecertificeerde instelling vervult Nidos een wettelijke en maatschappelijke opdracht van groot belang: het bieden van voogdij, opvang en begeleiding aan alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) – met respect voor hun achtergrond en met oog voor hun veerkracht en autonomie. 

De afgelopen jaren is Nidos uitzonderlijk hard gegroeid: in omvang, in maatschappelijke impact én in complexiteit. Die groei vraagt om verdere professionalisering en om heldere samenhang tussen inhoud, kwaliteit en organisatie. Ontwikkeling, onderzoek en methodiekvorming zitten diep verankerd in het DNA. Nidos is daarmee een unieke kennisorganisatie binnen het domein van jeugdbescherming, asiel en opvang.

Organisatieontwikkelingen

Nidos staat midden in een uitzonderlijke maatschappelijke opgave. In korte tijd is het aantal alleenstaande minderjarige vluchtelingen dat zij begeleiden bijna verdrievoudigd. Om deze kinderen en jongeren veiligheid, perspectief en continuïteit te bieden, is Nidos tussen 2021 en eind 2025 uitgegroeid tot een organisatie van circa 1200 professionals. Ook de kleinschalige opvang is sterk uitgebreid: van 200 naar ruim 2000 plekken. Deze zijn gerealiseerd samen met 29 samenwerkingspartners door het hele land. Deze ontwikkeling ging gepaard met een stevige groei in omvang en verantwoordelijkheid, met een jaaromzet die opliep tot € 250 miljoen.

Deze groei markeert een nieuwe fase. Nidos richt zich nadrukkelijk op duurzame professionalisering en toekomstbestendige jeugdbescherming. Op het kantoor in Utrecht zijn, verdeeld over twee locaties, bestuur, directie, bedrijfsvoering, staf en opvang gehuisvest. In het land zijn 24 regio’s verdeeld in 4 rayons.

Wat Nidos uniek maakt is haar rol als toonaangevende kennisorganisatie. Door diepgaande expertise in cultuur-sensitief werken, de impact van migratie en gespecialiseerde methodieken voor minderjarige vluchtelingen, loopt Nidos voorop in het ontwikkelen van hoogwaardige jeugdbescherming. Onderzoek, reflectie en innovatie zijn daarbij onlosmakelijk verbonden met de praktijk. Zo blijft Nidos zich ontwikkelen – in het belang van de kinderen en jongeren die aan hen zijn toevertrouwd én als inspirerende partner binnen het maatschappelijke veld.

De functie

Als Directeur Staf en Expertise ben je integraal eindverantwoordelijk voor het versterken en positioneren van de staf- en expertisefuncties van Nidos. Je geeft leiding aan een breed en inhoudelijk sterk domein, waarin onder meer beleid, kwaliteit, opleidingen, juridische zaken, gedragswetenschappen, gezinshereniging en interculturele mediation samenkomen. 

Je stuurt direct zeven afdelingshoofden en indirect circa 170 professionals aan. Vanuit jouw rol verbind je strategie, beleid en uitvoering en lever je een essentiële bijdrage aan de kwaliteit, samenhang en verdere ontwikkeling van Nidos als kennisorganisatie.

Je maakt deel uit van het directieteam en draagt, samen met de bestuurder en collega-directeuren, gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de strategische koers, de organisatiebrede veranderopgave en voor de samenhang en effectiviteit van de vier tactische teams. Het directieteam van Nidos bestaat uit de bestuurder en zes directeuren: Jeugdbescherming en adjunct directeur jeugdbescherming, Opvang, Bedrijfsvoering, Staf en Expertise en Digitalisering.

Je geeft actief vorm en inhoud aan de rol van directeur zelf; deze rol is nog in ontwikkeling en vraagt denkkracht en positionering. Daarbij neem je bewust de ruimte om de eigen ondersteuning goed te organiseren en te structureren. Belangrijke opgaven voor de komende jaren zijn:

• Ontwikkelen, borgen en uitdragen van de inhoudelijke expertise van Nidos.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen jeugdbescherming, asiel en opvang en deze vertalen naar strategische keuzes.
• Versterken en verduurzamen van inhoudelijke kwaliteitsstandaarden.
• Verbinden van inhoudelijke expertise aan organisatorische impact en implementatie.
• Positioneren van Nidos als kennispartner, zowel intern als extern.
• Bijdragen aan samenhang, effectiviteit en samenwerking binnen het directieteam.

Dat vraagt een duidelijke visie op de ontwikkeling van de organisatie als kennisorganisatie in verbinding met andere vergelijkbare kennisorganisaties in het veld van asiel/jeugdhulp/jeugdige ontwikkeling. 

Nidos is een levendige, warme en sociale organisatie, die snel en flexibel kan inspelen op veranderende omstandigheden. Het handelen van medewerkers van Nidos is gericht op het belang van het kind. Nidos kent een cultuur die gedreven, toegankelijk en sociaal is, met een grote loyaliteit aan de organisatie en de doelgroep. Inclusiviteit staat hoog in het vaandel; het streven is dat alle collega’s zich bij Nidos thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in hun werk. Standplaats van de functie is Utrecht, waarbij je uiteraard ook regelmatig op de andere kantoren zichtbaar bent.

Het profiel 

Wij zoeken een ervaren directeur met inhoudelijk gezag én verbindend leiderschap. Je bent analytisch scherp, mensgericht en koersvast. Je beweegt soepel tussen strategie, tactiek en operatie en weet mensen mee te nemen in verandering. Je bent een stevige en inspirerende gesprekspartner, intern én extern.

Je bent een autonome persoonlijkheid met een stevige (liefst wetenschappelijke) kennis van beleid rond vluchtelingen en/of jeugdbescherming en recente ontwikkelingen. Je hebt oog voor kansen in inhoudelijke samenwerking en verdere kennisontwikkeling, intern en extern. Je weet mensen te enthousiasmeren en te motiveren en geeft op natuurlijke wijze richting. Tegelijkertijd kun je sturend zijn als het moet. Daarnaast beschik je over een behoorlijke dosis humor en relativeringsvermogen. De nieuwe directeur Staf en Expertise:

• beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• heeft aantoonbare inhoudelijke affiniteit met jeugdzorg, jeugdbescherming, asiel en/of opvang van vluchtelingen;
• heeft passie voor de doelgroep en is vertegenwoordiger van het inhoudelijk denken van de doelgroep;
• brengt ruime management- of directie-ervaring mee binnen complexe organisaties;
• heeft een duidelijke visie op de rol van staf, expertise en kennisontwikkeling;
• weet die visie te vertalen naar concrete programma’s, projecten en processen;
• is een stevige, inspirerende gesprekspartner – intern én extern; 
• staat voor inclusief leiderschap, heeft gevoel voor humor en behoudt ook onder druk de menselijke maat;
• beschikt over aantoonbare ervaring binnen grote, complexe organisaties. Affiniteit met zorg en overheid is daarbij sterk gewenst;
• is een ervaren netwerker met bewezen vermogen om de staforganisatie intern strategisch te positioneren en externe relaties te onderhouden en uit te bouwen met samenwerkingspartners en stakeholders, zoals het Ministerie van Justitie en Veiligheid;
• is in staat synergie aan te brengen in de eigen teams en het directieteam;
• toont sterke verbondenheid met de doelgroep en onderschrijft inclusiviteit.

Belangrijke competenties en vaardigheden:

• Verbindend en samenwerkingsgericht leiderschap.
• Visie, strategisch werk- en denkniveau.
• Organisatiesensitiviteit.
• Nieuwsgierig en leergierig.
• Sociaal en communicatief sterk, helder en direct.
• Open en toegankelijk.
• Daadkracht, resultaatgerichtheid en incasseringsvermogen.
• Proactief en daadkrachtig.
• Mensgericht en coachend.
• Innovatief, denkt in oplossingen en scenario’s.

In onze keuze voor de nieuwe directeur houden wij rekening met diversiteit.  Kandidaten met een migratieachtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.  

Kortom; we zoeken een koersvaste directeur die overzicht creëert, staf en operatie verbindt en vanuit de wettelijke verantwoordelijkheid van Nidos richting geeft aan samenwerking, verandering en kwaliteit. Iemand die de inhoudelijke koers van de organisatie wil dragen voor de jongeren.

Aanbod en procedure

Nidos is een warme, maatschappelijk gedreven organisatie met betrokken professionals en een sterke loyaliteit aan de doelgroep. Inclusiviteit en diversiteit zijn vanzelfsprekend onderdeel van wie zij zijn.

De functie is ingedeeld in schaal 14 van de CAO jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal € 9.960,69 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

• Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website. Reacties zijn welkom tot en met 19 april 2026.
• De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 20-25 april.
• De gespreksrondes bij Nidos vinden plaats op tussen 6-21 mei.
• Een case- assessment en/of Personality at Work onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. 
• Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. 
• Gewenste datum indiensttreding is 1augustus 2026. 

Uitgebreide informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Nicoline Franken via mail: nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch contactinformatie .