Directeur Wonen, Welzijn en Zorg (interim)

Zorgcentra De Betuwe zoekt per direct een ervaren interim directeur Wonen, Welzijn en Zorg voor 32 uur per week (voor 4 tot 6 maanden). Deze functie is in te vullen op zzp-basis of in loondienst.

Jouw rol en uitdagingen

De VVT-sector beweegt snel. Vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en veranderende financiering vragen om een wendbare organisatie. Samen met je collega's binnen ons organisatieteam speel je een sleutelrol in deze transformatie. Je pakt de regie, ondersteunt de locatiemanagers en richt je op processtroomlijning en strategische kaderstelling, zodat de zorg- en welzijnsteams en behandelaren vanuit hun vakmanschap optimaal vorm kunnen geven aan de inhoudelijke zorgverlening.

Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van onze visie op wonen, welzijn en zorg. Een speerpunt hierin is de verschuiving van een medisch georiënteerde benadering naar een brede welzijnsvisie. Hierbij staat niet alleen de fysieke zorg centraal, maar juist het bevorderen van een prettig en betekenisvol leefklimaat voor onze cliënten. Het succes van deze transitie valt of staat met jouw inspirerende leiderschap en heldere visie op de integratie van zorg en welzijn.

Als directeur geef je volgens de besturingsfilosofie van de organisatie op inspirerende en coachende wijze leiding aan de locatiemanagers en draagt integraal verantwoordelijkheid voor de aansturing.

Je hebt als directeur Wonen, Welzijn en Zorg de volgende verantwoordelijkheden:

• Strategie & kwaliteit: je vertaalt de zorgvisie en het meerjarenplan naar concrete locatiedoelstellingen en geeft richting aan continue verbetering van zorg, welzijn en behandeling.
• Leefklimaat & participatie: je stimuleert een betekenisvol leefklimaat en bevordert de actieve betrokkenheid van familie, het sociale netwerk en externe partners (zoals OR en CCR).
• Zorginnovatie & Technologie: je stimuleert een lerende organisatie, implementeert innovaties die zelfstandigheid van cliënten en procesefficiëntie verhogen en stuurt op strategische personeelsplanning.
• Inspirerende werkomgeving: creëer rust, structuur, veiligheid en vertrouwen voor teams en medewerkers.
• Bedrijfsvoering & Financiën: je bewaakt de organisatorische processen en budgetten, het evenwicht tussen inkomsten en kosten, realiseert productieafspraken binnen de begroting en stuurt op een optimale aansluiting tussen zorgvraag en indicatie.
• Lerende organisatie & personeelsplanning: je geeft sturing aan strategische personeelsplanning en stimuleert actief een lerende organisatie waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen.

Wat krijg je van ons?

Een veelzijdige, betekenisvolle interim-functie voor 32 uur per week voor 4 tot 6 maanden (loondienst of zzp) om per direct / op korte termijn in te vullen.

Kom je in loondienst, dan bieden wij:

• Salaris conform de cao VVT. Voor deze functie ligt dit tussen de € 7.079,- en € 10.467,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 75);
• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• We bieden je een tijdelijk contract. Samen stemmen we af hoe lang dit duurt.
• Aantrekkelijke extra’s, zoals een collectieve verzekering, fietsplan en sporten met korting.

Wie zoeken we?

De ideale kandidaat heeft ruime directie-ervaring binnen de VVT-sector, kan op korte termijn starten en kan zich snel inwerken in een dynamische organisatie. Je combineert strategisch inzicht met de vaardigheid om medewerkers te inspireren. Met jouw resultaatgerichte aanpak en oog voor de menselijke maat breng je rust, structuur en continuïteit in een organisatie in beweging.

Jouw profiel:

• Academisch werk- en denkniveau, met het vermogen om strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk.
• Verbindend leiderschap gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid, waarbij je medewerkers stimuleert en faciliteert om eigenaarschap te nemen binnen heldere kaders.
• Aantoonbare ervaring in het begeleiden van organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om belanghebbenden te verbinden en mee te nemen in de visie.
• Een empathische, toegankelijke houding die zorgt voor een veilige en open werksfeer, waarin je actief ophaalt wat er op de werkvloer leeft.
• Sterke netwerkvaardigheden om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel intern als met externe samenwerkingspartners.

In welke organisatie ga je werken?

Zorgcentra De Betuwe is een veelzijdige en middelgrote zorgorganisatie voor ouderen. Met circa 1.000 medewerkers (546 fte) en 500 toegewijde vrijwilligers bieden wij langdurige en kortdurende zorg- en dienstverlening op acht woonzorglocaties. Voor thuiswonende ouderen leveren we wijkverpleging, eerstelijnszorg, dagbesteding, revalidatie en aanvullende ondersteuning.

Ons werkgebied strekt zich uit van Culemborg tot Dodewaard, gelegen tussen de Waal en de Lek. We onderscheiden ons door mensgerichte zorg op maat, waarin de persoonlijke behoeften en regie van de cliënt altijd centraal staan.

Met een jaaromzet van ongeveer € 60 miljoen is Zorgcentra De Betuwe een solide en bepalende speler in de regionale zorgsector.

In welk team ga je werken?

Je maakt deel uit van het Organisatieteam (OT), dat verder bestaat uit de bestuurder en de directeur Bedrijfsvoering & Vastgoed. Vanwege de afwezigheid van de huidige directeur Wonen, Welzijn en Zorg zoeken wij voor een periode van 4 tot 6 maanden een daadkrachtige interim-directeur.

Het organisatieteam is verantwoordelijk voor de strategische koers van Zorgcentra De Betuwe en werkt intensief samen met de concerncontroller en locatiemanagers. Gelijkwaardigheid, complementariteit en open samenwerking staan hierin centraal.

Zo werken we bij Zorgcentra De Betuwe

De organisatie richt zich op het bieden van zorg op maat aan kwetsbare ouderen, waarbij de individuele behoeften van de cliënt centraal staan. Wat Zorgcentra De Betuwe onderscheidt is, naast de lokale verbondenheid, onze manier van werken. Hierbij zijn verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid zo dicht mogelijk bij de cliënt zelf georganiseerd.

Medewerkers die de zorg en welzijn aan cliënten verlenen, werken in zelforganiserende teams onder verantwoordelijkheid van een (locatie)manager. Zij werken nauw samen met behandelaren en de collega’s van de bedrijfsvoering. Alle medewerkers krijgen de ruimte om vanuit hun vakmanschap te handelen. Hierbij zijn de kernwaarden vakmanschap, vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid leidend.

In lijn met deze visie werkt de organisatie intensief samen met andere zorginstellingen, lokale gemeenschappen en mantelzorgers om de best mogelijke kwaliteit van leven te bieden aan ouderen.

Wonen, welzijn & zorg binnen Zorgcentra De Betuwe

• Wonen: Een veilige en vertrouwde omgeving waarin zelfstandigheid optimaal wordt gefaciliteerd, variërend van kleinschalige groepswoningen tot eigen appartementen met zorg op maat.
• Welzijn: Focus op betekenisvolle dagbesteding, sociale interactie, ontspanning en het aansluiten bij de persoonlijke leefstijl en voorkeuren van de cliënten.
• Zorg: Maatwerkzorg variërend van persoonlijke verzorging en verpleging tot gespecialiseerde behandelingen en wijkverpleging, gericht op maximale kwaliteit van leven.

Hoe ziet de procedure eruit?

De selectieprocedure is in handen van Zorgcentra De Betuwe zelf. Deze bestaat uit een eerste gesprek met de bestuurder en de directeur Bedrijfsvoering & Vastgoed, gevolgd door een gesprek met een brede vertegenwoordiging uit de organisatie. We streven naar een snelle en zorgvuldige afhandeling.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs.

Zie jij het voor je?

Solliciteer uiterlijk 9 oktober a.s. via de sollicitatieknop. Voor vragen kun je contact opnemen met Stephan Hopman (bestuurder). Hij is bereikbaar via een van directiesecretaresses:

• Mirjam Bongers contactinformatie
• Chantal Kieliger contactinformatie
• of mail naar werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.