Directeur Zorg

Stevige, respectvolle verbinder met een zakelijke blik en een intrinsieke motivatie voor de (thuis)zorg. Innovator, bouwer en veranderaar. Leuk en authentiek mens met veel energie en een gulle lach. Ben jij dat? Reageer dan snel op deze fantastische functie. 

 De organisatie 
STMG biedt huishoudelijke hulp, thuisbegeleiding, verzorging en verpleging thuis in een breed werkgebied in Gelderland. Dit doet de organisatie vanuit twee vennootschappen: STMG BV (wijkverpleging) en STMG Ondersteuning Thuis BV (huishoudelijke hulp en thuisbegeleiding). Het doel van de organisatie is om mensen te ondersteunen om zo lang mogelijk zelfstandig en zelfredzaam thuis te kunnen blijven wonen en hun leven zoveel mogelijk te leven zoals zij dat wensen. STMG doet dat met ruim 1.200 betrokken, verantwoordelijke en gemotiveerde medewerkers voor zo’n 4.500 klanten. Impact maken met positieve gezondheid, dat is de droom van STMG. De kernwaarden van STMG, ‘Samen’, ‘Lef’ en ‘Bewust’, horen bij die droom. 

Met een marktaandeel van ruim 50% in de regio, is STMG regie- en systeemspeler voor preferente zorgverzekeraars. Ook andere samenwerkingspartners in de keten kunnen niet om STMG heen. 

De organisatie heeft haar nieuwe strategie vorm gegeven om toekomstbestendig te blijven in een dynamische en sterk veranderende sector. In haar ambitie om de zorg in de regio te vitaliseren, te innoveren en te verbeteren is de organisatie ambitieus en samenwerkingsgericht. Ondernemerschap staat hoog in het vaandel en de organisatie gelooft sterk in persoonlijke groei en ontwikkeling. Er heerst een sterk gevoel van ‘willen’ en ‘het glas is halfvol’. STMG is ISO-9001 gecertificeerd en is de trotse winnaar van de familiebedrijven-award 2022.

Kijk voor meer informatie op Wij zijn STMG. 

De context van STMG 
STMG is sterk uit een financieel uitdagende periode gekomen. De bedrijfsvoering staat en de vooruitzichten zijn goed. Met gemeenten uit het werkgebied van STMG is een goede verstandhouding en de toegevoegde waarde van de dienstverlening wordt ervaren, wat zich steeds vaker vertaalt in passende (financiële) afspraken. 

Ook organisatorisch zijn er de laatste twee jaar flinke stappen gezet: er is een nieuwe bestuurder, een kundig en betrokken management team, de backoffice is op orde, er is meer aandacht voor de medewerkers in de teams en er is richting en duidelijkheid. Alles en iedereen bruist van de energie om de koploperspositie van STMG verder te verstevigen.

In 2022 is een nieuwe visie en strategie ontwikkeld, zijn de uitdagingen voor de komende jaren gedefinieerd en is gekozen om in te zetten op de volgende punten:

• Positieve gezondheid als pijler voor klant én medewerker;
• Interne en externe samenwerking;
• ‘Aanstekelijk werkgeverschap’ en ‘Scholing en ontwikkeling’;
• Technologie en innoveren; 
• Een toekomstbestendige organisatie.

Voor de komende periode zijn er een aantal uitdagingen en aandachtspunten voor STMG, zowel binnen de organisatie als in de externe omgeving. Van belang is om met samenwerkingspartners en in afstemming met financiers en (gemeentelijke) opdrachtgevers goede kwaliteit van zorg te leveren en impact te blijven maken met positieve gezondheid. Tegelijkertijd neemt het aantal en de complexiteit van de zorgvragen toe, blijven tarieven in de sector onder druk staan en is sprake van een uitdagende arbeidsmarkt. In dit licht is het van belang om de marktpositie in de regio vast te houden en waar mogelijk te verbeteren, en de interne organisatie verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te organiseren. De belangrijkste uitdagingen voor STMG voor de komende periode zijn daarmee: het continueren en versterken van de positionering van STMG, het versterken en doorontwikkelen van de organisatie en haar medewerkers, en het verder brengen, inzetten en implementeren van technologie, innovatie en zorgvernieuwing. 

Om de organisatie verder te versterken is STMG op zoek naar een Directeur Zorg. Het gaat hierbij om een nieuwe functie binnen de organisatie.

De functie 
Als Directeur Zorg maak je samen met de Directeur Ondersteuning Thuis, Directeur Bedrijfsvoering en Manager HRM deel uit van het MT en word je rechtstreeks aangestuurd door de bestuurder. Je bent integraal verantwoordelijk voor de operatie van het bedrijfsonderdeel Verpleging en Verzorging en geeft hiërarchisch leiding aan de Verpleegkundig Specialisten en de Managers Zorg. Jij haalt het beste uit je mensen en faciliteert dat zij procesmatig kunnen implementeren wat nodig is om in de huidige en toekomstige context de best passende zorg te kunnen verlenen. Je staat, waar nodig, zelf met de voeten in de klei, neemt het voortouw of stapt met je mensen mee naar voren om de dingen gedaan te krijgen, maar geeft hen ook vertrouwen en professionele ruimte. 

Als het zo uitkomt vervang je de bestuurder in samenwerkingsverbanden of bestuurlijke overleggen en zit je (mee) aan tafel bij de zorgverzekeraars. Daar sta je, op een respectvolle en samenwerkingsgerichte manier, stevig in je schoenen en weet je, vanuit de strategie van STMG slimme proposities te bouwen en goed te onderhandelen.

Je bent een samenwerker, een verbinder en een goede en gelijkwaardige gespreks- en sparringpartner voor al je collega’s in het MT en daarbuiten, zowel in- als extern. Je werkt nauw samen met je collega-directeuren: zo is er overlap tussen V&V en Ondersteuning Thuis, en daarnaast valt innovatie als thema functioneel onder de zorg, maar hiërarchisch is dat geplaatst onder je collega van bedrijfsvoering. In je functioneren zijn de kernwaarden van de organisatie ‘Samen’, ‘Lef’ en ‘Bewust’ zichtbaar. 

Wie ben jij?
Je bent een stevige, maar respectvolle persoonlijkheid, een harde werker met humor en een gulle lach, iemand die op een positieve manier wordt opgemerkt bij binnenkomst. 
Je bent ook een verbinder, iemand die het strategisch aspect van nature omarmt, kan blijven kijken naar wat er in de toekomst nodig is en daar visie op heeft. Je mensen neem je daarin op een passende wijze mee en betrekt ze waar dat kan. Je communiceert duidelijk, tijdig en bent optimaal transparant.
Je bent zakelijk, wellicht zelfs wel een tikje commercieel, maar altijd vanuit intrinsieke motivatie voor en betrokkenheid bij de (thuis)zorg. Je bent innovatief en hebt executiekracht. Je snapt-en kunt meeveren met de waan van de dag, maar overziet te allen tijde het grotere plaatje en blijft koersvast en doelgericht. Je durft, waar van toepassing, op alle niveaus de prikkelende vragen te stellen. 
Je komt uit de zorg of bent daar inhoudelijk of bedrijfsmatig nauw bij betrokken. In een inhoudelijk gesprek over de (thuis)zorg sta jij stevig; jou maken ze niet zomaar iets wijs. 

De functie-eisen 
Om de uitdagingen waar STMG voor staat goed te kunnen vervullen, zoeken wij een kandidaat met de volgende competenties en persoonskenmerken: 

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau; 
• Stevige, respectvolle persoonlijkheid;
• Je hebt ervaring als integraal verantwoordelijk senior manager in de zorg of een sector die daar dicht tegenaan zit. Ervaring in de thuiszorg is een pré, evenals een bedrijfskundige achtergrond;
• Je hebt een visie op en vernieuwende ideeën voor de thuiszorg van de toekomst. Je innovatief vermogen kun je met voorbeelden onderbouwen;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het begeleiden van teams in veranderingen en bijbehorende groepsdynamiek;
• Je hebt aantoonbaar ervaring in ketensamenwerking en onderhandeling met financiers en hebt commercieel inzicht.

Naast dit alles ben je vooral ook een leuk en authentiek mens met veel energie, een no-nonsense type en je hebt een goed oog voor de mensen om je heen.

 Arbeidsvoorwaarden 
STMG zoekt een Directeur Zorg voor 36 uur per week. De functie wordt gewaardeerd in FWG 75, conform de CAO VVT. Deze schaal loopt van € 5.961,93 tot maximaal € 8.815,44 bruto per maand. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Interesse? 
STMG laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Erik Sprang of Marieke Muller-Steenbrink  (T. contactinformatie . 

Je sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag zo snel mogelijk, doch uiterlijk 28 augustus a.s. via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. 

Informatie procedure 
Doelstelling is de procedure voor 1 oktober 2023 af te ronden. Het proces is als volgt ingericht:
• Gesprekken met Movimento in week 35;
• Gesprekken met de selectie-en adviescommissie in week 37;
• Evt. verdiepend gesprek in week 38;
• Arbeidsvoorwaardengesprek en referentenonderzoek in week 38/39;
• Een competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.