Manager Facilitair Bedrijf

Gelre ziekenhuizen (STZ-ziekenhuis) heeft twee locaties in Apeldoorn en Zutphen, buitenpoliklinieken in Epe en Lochem en een Diagnostisch Centrum in Apeldoorn. Ook heeft Gelre ziekenhuizen mogelijkheden voor behandeling dichtbij huis of thuis doordat de organisatie samenwerkt met zorgpartners in de regio. Er werken bij Gelre ziekenhuizen meer dan 3.100 mensen. De omzet bedraagt € 455 miljoen. 

Gelre Ziekenhuizen is een toonaangevend medisch specialistisch ziekenhuis, waar mensen werken die zich met passie, plezier, trots en vakmanschap inzetten voor zorg van de hoogste kwaliteit. De organisatie is geworteld in een prachtige, bos- en waterrijke regio, en werken elke dag voor de gezondheid van de regio en de mensen die daar wonen. De zorg is topklinisch: Gelre leidt op, doet wetenschappelijk onderzoek en beschikt over tal van expertisecentra. Hiermee onderscheidt Gelre zich zowel in als buiten de regio, met een focus op excellente zorg en innovatieve benaderingen.

Strategie Gelre Ziekenhuizen

Gelre Ziekenhuizen streeft naar zorg van de hoogste kwaliteit: innovatief, toegankelijk en dicht bij de patiënt. De meerjarenstrategie is het kompas voor de organisatie, de leidraad die richting geeft aan samenhangende keuzes in kernwaarden, structuur, processen, middelen en strategische samenwerkingsverbanden. In lijn met de besturingsfilosofie van Gelre ziekenhuizen is er sprake van een gedeelde en integrale verantwoordelijkheid voor sturing, besluitvorming en uitvoering. De kern van de besturing rust op samenwerking, gelijkwaardigheid van perspectieven en transparantie van processen.

De functie van manager facilitair bedrijf

Het Facilitair Bedrijf verzorgt voor Gelre een diverse facilitaire activiteiten op het gebied van huisvesting en services. Het Cluster Huisvesting heeft de opdracht om alle gebouwen en terreinen van Gelre te beheren en onderhouden. Met de juiste inrichting en installaties (E/W/S). Uitgangspunt is het gebruik van de gebouwen en terreinen door de organisatie zo goed mogelijk te ondersteunen en bijdrage te leveren aan de strategie van Gelre. Het beheer en onderhoud van gebouw, inrichting en installaties bestaat uit een meerjarig plan. Ontwikkelingen en veranderingen worden projectmatig uitgevoerd door vertegenwoordigers van beheer/onderhoud en projectleden. Het Adviesbureau vertaald de behoefte van de organisatie naar vraagstukken voor het cluster Huisvesting. En onderzoekt suggesties van de teams naar verbeterpunten binnen de huisvesting ondersteuning.

Het cluster dienstverlening bestaat uit de volgende onderdelen:

• Catering (patiëntvoeding/bezoek en medewerkers)
• Hygiëne en textiel (schoonmaak/linnen/kleding)
• Receptiediensten (telefoon/ontvangst/inschrijfpunt, vrijwilligers)
• Beveiliging (24u post/fysieke beveiliging)
• Logistiek (of bij Inkoop) (goederen stromen)
• Projecten
• Wettelijk kader en verplichtingen
• Financiën

Het cluster dienstverlening heeft de opdracht om ondersteunende services te verlenen voor de organisatie en haar klanten. Uitgangspunt voor Cluster Dienstverlening is de services te verlenen de aansluiten op de behoefte van de organisatie en voldoen aan de strategie van Gelre. Ontwikkelingen en veranderingen worden projectmatig uitgevoerd door vertegenwoordigers van de teams binnen cluster Dienstverlening en projectleden. Het Adviesbureau vertaald de behoefte van de organisatie naar vraagstukken voor het cluster Dienstverlening en onderzoekt suggesties vanuit de teams voor verbetering van processen en services.

Belangrijke opdrachten voor de manager facilitair bedrijf (zie jaarplan 2025 FB)

• Het realiseren van de begroting voor 2026, het optimaliseren van de bedrijfsmatige processen, optimaliseren van de facilitaire, logistieke en huisvestingsprocessen. De basis verder op orde brengen en verstevigen en meer proactief.
• Verdere positionering van het FB binnen Gelre specifiek met het clustermanagement.
• Stabiliseren en verder verstevigen van de leidinggevende structuur binnen het FB. 
• Vaststellen van de strategische huisvestingsvisie om besluitvormingsprocessen te versnellen en slagvaardigheid en flexibiliteit mogelijk te maken.
• Visie op behoud van personeel, in samenwerking met HR; wat is de komende jaren nodig om voldoende gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden op beide locaties.
• Het op termijn realiseren van een cultuurverandering; waaronder eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen; meedenken en werken aan cultuurprogramma Gelre.

Functie eisen

• Een generalistische bedrijfskundige/facilitaire achtergrond (bedrijfskunde, facilitair management en/of organisatiewetenschappen) op academisch niveau.
• Een goed ontwikkeld analytisch en conceptueel denkniveau.
• Aantoonbare directionele competenties en gevoel voor governance (senioriteit en ervaring in vergelijkbare functies).
• Ervaring in een (eind)verantwoordelijke functie op directieniveau in een ondernemende curatieve zorgorganisatie. Kent bij voorkeur het krachtenveld van de curatieve zorg.
• Leiderschapservaring gericht op het verder ontwikkelen van het medewerkers met visie op besturingsopgaven in de curatieve zorg.

Persoonsprofiel manager facilitair bedrijf

De manager FB is resultaatgericht, ‘gets things done’, en stuurt met natuurlijk gezag op het realiseren van de doelstellingen van het integraal management. Kan overstijgend denken, is analytisch sterk en kan praktisch en oplossingsgericht handelen als de situatie daar om vraagt. Is creatief in het vinden van oplossingen; kan andere wegen vinden om doelstellingen te realiseren. Ziet nadrukkelijk toe op de facilitaire processen en het faciliteren van het primaire proces. Weet samen met de collega-managers een team te vormen dat de koers bepaalt, visie ontwikkelt en op inspirerende en effectieve wijze de gestelde doelen weet te realiseren. Is een charismatische, verbindende persoonlijkheid en een inspirerende leider met een heldere visie op hedendaags leiderschap in een facilitaire omgeving. Geeft op innovatieve en creatieve wijze sturing aan op verandering gerichte zorgontwikkelingsprocessen binnen het FB. Een sensitief en benaderbaar persoon met humor die in staat is partijen bij elkaar te brengen en tegenstellingen en weerstanden weet te overbruggen.

Honorering

De functie van de BCM Acuut & Intensief wordt in overeenstemming met de CAO Ziekenhuizen gewaardeerd in FWG 80 (met een maximumjaarsalaris van ± € 155.000, -). 

Procedure 

Gelre ziekenhuizen laat zich in deze procedure bijstaan door Stefan van Bergen van bureau Van Bergen Search (www.vanbergensearch.nl). Onderdeel van de procedure is het invullen van een verklaring over ‘integriteit’ opgesteld door Van Bergen Search en een VOG. 

Het uitgebreide functieprofiel is beschikbaar en op te vragen via het secretariaat (zie email) of per telefoon op contactinformatie . Graag ontvangen wij uw motivatie en curriculum vitae voor 15 december 2025, bij voorkeur per mail secretariaat@vanbergensearch.nl.