HR Manager

In het kort

vacaturenummer: H.23.MC.WK.44

sluitingsdatum: 12-10-2023

HR Manager, Leiden

De functie
Ben je een ervaren manager met een passie voor de zorg en heb je een visie hoe wij met behulp van

HR analytics onze toekomstige behoefte aan medewerkers in kaart kunnen brengen en op basis daarvan onze recruitment activiteiten kunnen inzetten? Dan ben jij de ideale kandidaat voor de functie van manager binnen ons directoraat HRM!

Als manager binnen het Human Resource Management-directoraat (dHRM) ben je verantwoordelijk voor diverse HR aspecten, waaronder de arbeidsmarktstrategie, personele (capaciteits)vraagstukken en het waarborgen van de juiste stuurinformatie. Je geeft sturing en leiding aan de teams In- door- en uitstroom (recruitment, loopbaanadvies en arbeidsmarktcommunicatie), HR-processen & informatie en het Servicepunt Personeel. Je bent een inspirerende leider en weet anderen te enthousiasmeren om thema’s verder te brengen. Je hebt kennis van de diverse onderdelen en samen met de teams geef je de expertise ontwikkeling verder vorm. Dit doe je vanuit een verbindende rol samen met andere HRcollega’s en met stakeholders binnen en buiten de organisatie.

Binnen het LUMC fungeer je ook als programmaleider bij complexe projecten. Hierbij speel je een actieve rol in het stakeholdermanagement, zowel intern als extern, en werk je nauw samen met HR specialisten van verschillende divisies. Als adviseur op diverse HR-gebieden lever je proactief advies aan de directeur HRM, leidinggevenden op verschillende afdelingen, divisiebesturen en de Raad van Bestuur.

Je zorgt voor een effectieve ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat het beleid stevig verankerd is in de organisatie. Daarnaast focus je op het creëren van (innovatieve) producten en diensten, neem je initiatief in beleidsontwikkeling en streef je naar het optimaliseren van onze dienstverlening, met de kerntaken zorg, onderzoek en onderwijs in gedachten.

Je bouwt aan een solide extern netwerk en werkt de komende jaren aan het uitbreiden van samenwerkingen in de regio.

Het profiel

• Afgeronde WO-opleiding, aangevuld met relevante managementopleidingen.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op tactisch/strategisch niveau.
• Ruime ervaring met programma- en verandermanagement. 
• Aantoonbare affiniteit met capaciteitsvraagstukken, informatisering, procesoptimalisatie, harmonisatie en digitalisering.
• Affiniteit met de zorgsector.
• Goed ontwikkeld omgevings- en organisatiebewustzijn.
• Sterk conceptueel denkniveau en relevant commercieel inzicht.
• Analytisch vermogen en adviesvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om stakeholders te betrekken en collega’s te inspireren. 

Het aanbod
Je werkt in een dienstverband van 32-36 uur per week. Ben je een nieuwe medewerker, dan krijg je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring, en bedraagt minimaal €5.999,-  en maximaal €7.279 ,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 13 , CAO UMC). 

Werken bij het LUMC 
In het Leids Universitair Medisch Centrum werken we continu aan het verbeteren van de patiëntenzorg. Wij investeren in baanbrekend, internationaal onderzoek en werken met de nieuwste apparatuur. Samen met onze artsen, gespecialiseerde zorgverleners, docenten, wetenschappelijke onderzoekers en ons ondersteunend personeel streven wij naar de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en internationaal onderzoek. En hier hebben wij jou bij nodig! 

De belangrijkste focus van dHRM is het adviseren van management en het ontwikkelen van beleid op het gebied van personeel en organisatie, met als doel een plezierige, gezonde en veilige werkomgeving te creëren en te behouden waarin medewerkers kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen. Daarnaast fungeert HRM als adviseur voor de Raad van Bestuur met betrekking tot HR-beleid. Bovendien biedt HRM diverse diensten aan collega's en hun leidinggevenden.

Als HR-manager ben je onderdeel van het managementteam van het directoraat HRM. Je werkt zelfstandig en legt verantwoording af aan de directeur HRM. Deze functie wordt hybride ingevuld, wat betekent dat je deels op locatie in het LUMC werkt en deels vanuit huis. De specifieke afspraken hieromtrent worden op maat gemaakt.

Meer informatie
De uitgebreide vacaturetekst kun je vinden op https://www.lumc.nl/over-het-lumc/werken-bij/vacatures/. Daarnaast kun je contact opnemen met: Nineke de Graaff, accounthoofd, afdeling HRM, e-mailadres: n.c.de_graaff@lumc.nl. 

Solliciteren
Wil je solliciteren, vul dan uiterlijk 12-10-2023 ons sollicitatieformulier in.