Manager HR beleid- en organisatieontwikkeling

In het kort

vacaturenummer : H.23.MC.WK.32

sluitingsdatum   : 18-6-2023

Manager HR beleid- en organisatieontwikkeling, Leiden

De functie
Als manager binnen het directoraat Human Resource Management (dHRM) ben jij de drijvende kracht achter de afdeling Beleid- en organisatieontwikkeling dat uit ongeveer 15 personen bestaat. Met jouw daadkrachtige aanpak geef je richting aan de aandachtsgebieden zoals arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, arbeidsparticipatie, functiewaardering & beloning, HRD en organisatieontwikkeling. Als leider van het beleidsteam coördineer jij de interne beleidsdossiers en zorg je voor een goede afstemming en prioritering van de verschillende dossiers. Door rechtstreeks te rapporteren aan de directeur HRM en te participeren in het MT van het directoraat, draag jij bij aan een effectieve implementatie en borging van het beleid in de organisatie. Jij hebt als manager de belangrijke taak om de medewerkers goed in te zetten en te stimuleren in hun ontwikkeling en loopbaan. Door verbinding te leggen tussen de grote strategische dossiers die onder deze afdeling vallen, zorg jij voor de juiste beleidsontwikkeling en -implementatie op integere wijze. Samen met de HR Accounthoofden werk jij aan een effectieve implementatie en borging in de organisatie. En dat is nog niet alles: bij complexe projecten fungeer jij als programmaleider en zorg jij voor de nodige daadkracht en verbinding tussen de verschillende expertises en agenda’s, samen met jouw mede MT-leden. Door jouw goede contacten met de OR en je sterke externe netwerk op NFU-niveau ben jij in staat om stevig te opereren en het beste uit jezelf en jouw team te halen. 

Als HR-manager breng je een schat aan leiderschapskwaliteiten met je mee. Als leider beschik jij over een uitstekende visie en oordeelsvorming, waardoor je in staat bent om op hoofdlijnen te sparren over complexe HR-vraagstukken. Je denkt overstijgend en ziet samenhang, wat leidt tot het stimuleren van samenwerkingsverbanden. Met jouw resultaatgerichtheid stel je heldere doelen voor de afdeling en medewerkers, waarbij je oog hebt voor de basis op orde en de voortgang van processen monitort. Je coacht en ontwikkelt vakvolwassen professionals op het gebied van hun vak, talent en loopbaan, waarbij je talenten in het team herkent en daar goed op stuurt en ontwikkelt. Je creëert een veilig werk- en leerklimaat, waarbij je op constructieve wijze feedback geeft en gevoeligheden bespreekbaar maakt. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden, waarbij je goed luistert, vragen stelt en feedback geeft. Je reflecterend vermogen en organisatiesensitiviteit maken jou tot een coachende leider die sterk is in projectmatig werken en resultaatgericht handelen.

Het profiel
Wij zoeken een HR-manager met minimaal vijf jaar ervaring als leider op strategisch niveau binnen het HR-domein van een grote en complexe organisatie;

• Je kent het totale HR-werkveld zodanig dat je verbinding kunt leggen tussen de verschillende aandachtsgebieden;
• Verder heb je ruime ervaring met zwaardere HR-dossiers zoals arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en leiderschapsontwikkeling en heb je aantoonbare affiniteit met beleidsontwikkeling en HRD;
• Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over een goede omgevings- en organisatiebewustzijn en kun je het beste uit je team halen;
• Met ruime ervaring in analyseren en adviseren weet je jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in te zetten om stakeholders te overtuigen en collega’s te inspireren;
• Tot slot ben jij met jouw humor en zelfreflectie in staat om de dynamiek en hectiek van je positie en je invloed binnen de organisatie in het juiste perspectief te blijven zien.

Het aanbod
Je werkt in een dienstverband van 36 uur per week. Ben je een nieuwe medewerker, dan krijg je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring, en bedraagt maximaal € 7.279, - bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 13 , CAO UMC). 

Werken bij het LUMC 
In het Leids Universitair Medisch Centrum werken we continu aan het verbeteren van de patiëntenzorg. Wij investeren in baanbrekend, internationaal onderzoek en werken met de nieuwste apparatuur. Samen met onze artsen, gespecialiseerde zorgverleners, docenten, wetenschappelijke onderzoekers en ons ondersteunend personeel streven wij naar de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en internationaal onderzoek. En hier hebben wij jou bij nodig! 

Bij het directoraat HRM draait alles om het creëren en behouden van een plezierige, gezonde en veilige werkomgeving voor al onze medewerkers. Het directoraat HRM is niet alleen bezig met het ontwikkelen van beleid voor personeel en organisatie, maar biedt ook verschillende diensten aan. Samen met jouw MT-collega's, waaronder twee Accounthoofden HR, het Hoofd VGM en de Manager Capaciteit en Informatie, geef je invulling aan onze strategische HR doelstellingen. We hebben intensief contact, zowel bij het koffie apparaat als tijdens een heisessie en inspireren elkaar en dagen elkaar uit. Bij ons heerst een plezierige en open werksfeer waarin je volop de ruimte krijgt om van en met elkaar te leren en waarin ambitie en veelzijdigheid hoog in het vaandel staan. Onze hybride werkomgeving biedt jou de mogelijkheid om deels op ons LUMC terrein te werken en deels vanuit huis. We maken graag maatwerk afspraken, zodat jij je werk en privé optimaal kunt combineren.

Meer informatie
De uitgebreide vacaturetekst kun je vinden op www.werkenbijhetlumc.nl. Daarnaast kun je contact opnemen met: Mw. S.M. Koster – van Marwijk, managementassistent directoraat HRM, e-mail: S.M.Koster-van_Marijk@lumc.nl . 

Solliciteren
Wil je solliciteren, vul dan uiterlijk 18-6-2023 ons sollicitatieformulier in.