Lid raad van bestuur

Isala is een groot regionaal topklinisch ziekenhuis en traumacentrum, met locaties in Zwolle en Meppel en poliklinieken in Heerde, Kampen en Steenwijk. Met ruim 7.000 betrokken medewerkers biedt Isala hoogwaardige basiszorg, topklinische zorg en hooggespecialiseerde functies aan 690.000 inwoners van Zuidwest-Drenthe en Noordwest-Overijssel — en ver daarbuiten.

Met de strategie Zorg voor de toekomst kiest Isala voor de ontwikkeling naar een topklinisch netwerkziekenhuis. De kern van deze rol ligt in het leveren van complexe en medisch-specialistische zorg en in het bijdragen aan een goed functionerend regionaal zorgsysteem. De beschikbare capaciteit wordt ingezet waar deze de meeste waarde toevoegt. Tegelijkertijd blijft Isala basiszorg leveren, maar organiseert Isala deze basiszorg waar dat mogelijk en verantwoord is, anders en dichter bij huis. Passende zorg is daarbij het uitgangspunt. Dit betekent dat in samenspraak met de patiënt wordt afgewogen of medisch specialistische zorg nodig is, welke zorg aantoonbaar waarde toevoegt en welke zorg digitaal of dichterbij huis kan. Isala maakt keuzes in nauwe samenhang met andere zorgverleners, verzekeraars en samenwerkingspartners. Daarbij staat steeds centraal wat de gevolgen zijn voor patiënten, professionals én het regionale zorgsysteem als geheel. Ook duurzaamheid en weerbaarheid zijn vanzelfsprekend onderdeel van deze koers.

De medewerkers nemen verantwoordelijkheid, werken vanuit vakmanschap en compassie, blijven leren, durven te vernieuwen en verbeteren samen iedere dag. Met aandacht voor een gezonde werk-privébalans en investering in opleiding, ondersteunt Isala medewerkers om mentaal en fysiek vitaal te blijven. Dit is een belangrijke uitdaging voor de komende jaren.

Bij Isala gelooft men in innovatie mét de menselijke maat. Medische, verpleegkundige, technische en sociale vernieuwing gaan hand in hand met oprechte aandacht voor patiënten, naasten en collega’s. Beslissingen worden niet over, maar samen met de patiënt genomen. Toekomstbestendige zorg vraagt om blijvende investeringen in medewerkers, opleiding, wetenschap, preventie en duurzaamheid.

Kerngegevens 

• Aantal medewerkers                   : 7.274
• Aantal medisch specialisten      : 465
• Totale bedrijfsopbrengst             : € 955 miljoen
• Financiële resultaten                   : € 19,5 miljoen

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: Zes leden.
• Raad van bestuur: Een voorzitter en twee leden. De huidige voorzitter van de raad van bestuur (Michèle Blom) zal per februari 2027 haar functie beëindigen. Het lid raad van bestuur Ina Kuper zal haar als voorzitter opvolgen. Wouter Vreeman is lid raad van bestuur/CFO.
• Organisatie medici: De specialisten van Isala zijn verenigd in de Vereniging Medische Staf van Isala en worden vertegenwoordigd door het stafbestuur, bestaande uit de bestuursleden van het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB) en de vereniging voor medisch specialisten in dienstverband (VMSD-I). De medische staf is voornemens om op korte termijn over te stappen naar een coöperatiestructuur.
• Verpleegkundig Stafbestuur (VSB): 8 leden en de CNIO. 
• Divisies: 8 bedrijfskundig directeuren en 8 medisch directeuren. Beschouwend en snijdend, Man, Vrouw en Kind, Oncologie en maag-darm, Hart en long, Bewegen en brein, Diagnostiek, Electief, Acuut en OK.
• Concernstaf: 10 concernstafdirecteuren. Bureau bestuursondersteuning, centrum voor verbeteren en innoveren, finance en control, Mens en Organisatie, informatie en ICT, inkoop en facilitair bedrijf, integraal capaciteitsmanagement, Isala academie, strategisch bureau, vastgoed.
• Medezeggenschap: ondernemingsraad (OR) en cliëntenraad (CR).

LID RAAD VAN BESTUUR

Isala heeft de afgelopen jaren grote veranderingen doorgemaakt en heeft daarmee aantoonbaar stappen vooruitgezet. Met de gezamenlijke strategie 2027–2030 zet Isala vol in op waardegedreven, toekomstbestendige en passende zorg voor de regio. De maatschappelijke opdracht is daarbij leidend.

Voor de realisatie van deze ambities zoeken wij een enthousiaste, daadkrachtige en sympathieke bestuurder met slagkracht, tact en een scherp oog voor samenwerking. Als lid van een complementaire raad van bestuur geeft u, samen met professionals binnen én partners buiten Isala, koers aan de implementatie van de strategie. U combineert bestuurlijke stevigheid met executiekracht en werkt zichtbaar, toegankelijk en verbindend.

U bent afkomstig uit de ziekenhuissector of een grote, complexe zorgorganisatie. Uw achtergrond kan medisch, verpleegkundig, paramedisch of als gezondheidswetenschapper zijn. U bent een bewezen innovatief veranderleider met expertise in kwaliteit van zorg, innovatie en digitalisering, en met affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en opleiden. U geeft mede richting aan:

• De uitvoering van de strategie 2027–2030.
• Kwaliteits- en veiligheidsmanagement.
• Medische, sociale en technologische innovatie en digitale transformatie.
• De verdere ontwikkeling van topklinische zorg, wetenschappelijk onderzoek en medisch-specialistische opleidingen.
• De positionering, groei en teamvorming van het directeurenteam.

U opereert als integer, besluitvaardig en helder lid van een collegiaal bestuursteam. U bestendigt en verdiept de verregaande gezamenlijke (be)sturing van de raad van bestuur met de medische en verpleegkundige staf en blijft continu in gesprek met de staf en directeuren. Als inspirerend, communicatief sterk en coachend leider geeft u vertrouwen, ziet u talent en creëert u ruimte. Tegelijk bent u nabij, ondersteunend en faciliterend wanneer dat nodig is.

U bent oprecht betrokken bij medewerkers én patiënten: zichtbaar, nieuwsgierig, respectvol en toegankelijk. U zet zich in voor het behouden, binden en ontwikkelen van medewerkers. Daarnaast heeft u oog voor de leefwereld en sociale vraagstukken van patiënten.

Ook buiten Isala bent u een gelijkwaardige en effectieve gesprekspartner. U onderhoudt actief regionale en landelijke netwerken. Daarbij is een sterke, vanzelfsprekende affiniteit met de regio essentieel.

Inschaling: WNT Klasse V

Gewenste startdatum: begin 2027

PROCEDURE

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

CONTACT

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 
Chantal Fonteijn, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

 T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 705 (Hermanda)