Pameijer is er al bijna 100 jaar voor iedereen voor wie meedoen in de samenleving lastig is. We helpen mensen verder bij wonen, werken en opgroeien, altijd vanuit hun eigen kracht en talent. Dat drijft ons elke dag. Wij geloven namelijk dat iedereen ertoe doet. En dat onze samenleving pas een samenleving is als we doen wat het woord betekent: samen leven.

Lid Raad van Toezicht Pameijer

Lid raad van toezicht – aandachtsgebied Kwaliteit en Veiligheid

Op voordracht van de CCR-GZ-raad en Verwantenraad

Functie-eisen/bijzonderheden

• Kiest met overtuiging voor een toezichthoudende rol bij Pameijer, vanuit een sterke persoonlijke betrokkenheid bij de missie, cliënten en medewerkers. Is (of wordt) een gedreven ambassadeur van Pameijer. Heeft oog voor de belangen van cliënten van Pameijer.
• Commissie: lid (mogelijk voorzitter) van de commissie Kwaliteit & Veiligheid.
• Professionele ervaring:
  • Ruime ervaring met het sociale domein, maatschappelijke participatie en/of zorg in een bestuurlijke functie in een grote organisatie. Staat midden in de samenleving, beschikt over een brede maatschappelijke binding en netwerk. Heeft een externe oriëntatie op de maatschappelijke context, kent de ontwikkelingen en uitdagingen in de samenleving en voor de zorg en weet hierop te inspireren. 
  • Bij voorkeur affiniteit en/of kennis van de gehandicaptensector. Heeft een kritisch ook voor de ontwikkelingen in de zorg en de gevolgen hiervan voor Pameijer én de cliënten.
  • Hart voor kwaliteit: Heeft ervaring met en kennis van kwaliteit en veiligheid vanuit een lerend perspectief. (Her)kent de risico’s en dilemma’s in de cliëntenzorg 
  • Heeft zicht op het professioneel handelen van zorgverleners en op het communiceren met de cliënt (verwanten) en het aansluiten van het professioneel handelen bij zijn leefwereld en perspectief.
  • Heeft ervaring met praktische zorginnovatieve toepassingen. 
  • Afkomstig uit de regio Rotterdam of heeft een groot netwerk in Rotterdam. Heeft passie voor Rotterdam en haar inwoners.
  • Betrekt medezeggenschap bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij. Heeft een paar keer per jaar contact met de medezeggenschap. Neemt kennis van de wmcz2018, kwaliteitskader gehandicaptenzorg en wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg. 
• Overig
  • Geslacht: bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat. 
  • Bij voorkeur toezichthoudende ervaring. 
  • Onafhankelijkheid; geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
  • Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid.

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, besluitvaardig, positief-kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. Stelt vragen voor het hebben van een mening.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Kan door kennis en ervaring kritische vragen stellen.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht, een echte verbinder. 
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert open en gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Diversiteit

• Gezien de afspiegeling van de organisatie wordt in de samenstelling van het bestuur nadrukkelijk gezocht naar diversiteit in achtergrond en cultuur.  
• Pameijer streeft naar een diverse en inclusieve organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. 

Raad van toezicht

• Aantal leden: 5 leden, inclusief de voorzitter.
• Commissies: remuneratiecommissie, auditcommissie, commissie kwaliteit & veiligheid.
• Vergaderschema: De raad van toezicht vergadert ten minste zeven maal per jaar.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie.

Startdatum

• Maart 2025.

Pameijer

Pameijer is er voor iedereen voor wie meedoen in de samenleving lastig is. Met haar ruim 3.000 medewerkers en ongeveer 600 vrijwilligers ondersteunt Pameijer op een vindingrijke manier kwetsbare mensen met psychosociale of psychiatrische problemen of een (licht) verstandelijke beperking. Of het nu gaat om opgroeien, opvoeden, wonen, werken, vrije tijd of sociale contacten, de jaarlijks meer dan 6.700 cliënten kunnen op Pameijer rekenen, altijd vanuit hun eigen kracht en talent. Dat drijft de professionals van Pameijer elke dag, vanuit het besef dat iedereen ertoe doet. Want de samenleving is pas een samenleving als iedereen doet wat het woord betekent: samen leven.

De teams die cliënten ondersteunen zijn verdeeld in groepen:

• Pameijer Plus: ondersteunt cliënten bij hun ontwikkeling, herstel en zelfredzaamheid met trainingen, individuele ondersteuning en supportgroepen.
• Pameijer Woont: ondersteunt cliënten bij wonen.
• Pameijer Mozaïk: ondersteunt cliënten met multiproblematiek door middel van specialistische ambulante behandeling.
• Pameijer Groeit Op: ondersteunt (L)VB-jongeren bij leren, werken en wonen.
• Pameijer Werkt: ondersteunt volwassenen bij het vinden en houden van werk, vrijwilligerswerk of bij dagbesteding.

Missie/Visie

Pameijer draagt bij aan een samenleving waar iedereen ertoe doet. Wij ondersteunen mensen, ook de meest kwetsbare, bij het versterken van hun eigen kracht en het omgaan met belemmeringen. Dit doen we samen met naasten, vrijwilligers en de lokale omgeving. Wij stimuleren dat mensen – zodra zij dat kunnen- zich inzetten voor anderen.

Pameijer Vindingrijk 2024-2027

Pameijer Vindingrijk 2024-2027 geeft richting aan de toekomst. Dit doen zij in een tijd die bol staat van uitdagende veranderingen. Met deze koers, zoals die er nu ligt, zijn ze dus niet klaar. Ze blijven zich verhouden tot de ontwikkelingen in de samenleving en dilemma’s die er zijn en nog gaan komen.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 3.000 medewerkers, 200 stagiaires
• Aantal cliënten: 6.701
• Aantal locaties: 220
• Jaaromzet: € 226,4 miljoen
• Financiële resultaten: positief resultaat

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 5 leden, inclusief de voorzitter
• Raad van bestuur: 1 voorzitter, 2 leden raad van bestuur
• Acht regionale  managementteams: 30 managers 
• Ondersteunende diensten/stafmanagers: 8 managers
• Medezeggenschap: 
  • Ondernemingsraad
  • Centrale verwantenraad
  • Cliëntenraad Sociale Psychiatrie
  • Cliëntenraad Gehandicaptenzorg

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op de website: https://pameijer.nl/over-pameijer/feiten_cijfers

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)