Jij, maakt wij

Stichting Humanitas Rotterdam en Rijnmond (hierna Humanitas) levert al 80 jaar op humanistische wijze brede maatschappelijke diensten op het gebied van welzijn, zorg en hulpverlening. Dagelijks zetten ruim 2.700 collega’s en circa 800 vrijwilligers zich in voor de meest kwetsbaren in de regio Rotterdam – van 0 tot 100+. Humanitas staat voor één kernovertuiging: ieder mens is uniek en verdient de regie over het eigen leven.

Onder het motto ‘tegen de stroom in en anders durven zijn’ biedt Humanitas een breed en afgestemd palet aan zorg, welzijn en diensten – thuis, in de wijk én in de woonvoorzieningen. Humanitas denkt niet vanuit wet- en regelgeving of financiële stromen, maar vanuit de mens. Persoonlijke aandacht staat centraal.

Humanitas is er voor iedereen die ondersteuning nodig heeft. Voor mensen met grote en langdurige zorgvragen, maar ook voor degenen die een klein steuntje in de rug kunnen gebruiken. In de regio Rotterdam werken onze collega’s, vrijwilligers, mantelzorgers en organisaties in de buurt dagelijks samen met een diverse groep mensen. Rotterdam is een stad met veel mensen die het niet makkelijk hebben. De mensen die bij Humanitas komen hebben zelden één probleem. Gezondheid, wonen, geld en mentale gezondheid lopen door elkaar. Daaronder zijn mensen met dementie, psychiatrische problemen, een verslaving of een beperking. Dak- en thuislozen. Slachtoffers van geweld. Maar ook mensen die gewoon even op weg geholpen moeten worden: thuis, in de wijk of in een van de woonvoorzieningen. 

De missie van Humanitas is helder: mensen helpen om hun leven op hun eigen manier te blijven leiden, zo zelfstandig mogelijk. Collega’s vullen niet in, ze denken mee en kijken naar wat wél mogelijk is. Mantelzorgers, professionals en vrijwilligers werken samen om de best mogelijke ondersteuning te bieden. 

Humanitas gelooft dat ieder mens, hoe kwetsbaar ook, recht heeft op een leven dat van henzelf is. Om de missie waar te maken werkt Humanitas met vier strategische ambities. Samenredzaam: Humanitas versterkt de eigen regie van cliënten en hun netwerk. Samen met, en in de wijk: ze bouwt sterke samenwerkingsverbanden met andere professionals en organisaties. Samen talentvol: ze investeert in de ontwikkeling van collega’s en vrijwilligers. Een wendbare-, veer- en daadkrachtige organisatie: zorgen voor een flexibele bedrijfsvoering en innovatief ondernemerschap die kunnen meebewegen met maatschappelijke veranderingen.

Hierbij zijn duurzame inzetbaarheid en aandacht voor perspectief van de collega’s belangrijke speerpunten. Daarnaast wordt ook prioriteit gegeven aan Het Humanitas model, rendabel maken van de organisatie, ondernemerschap en collega. 

De zorg- en welzijnssector staat onder druk door toenemende zorgvragen, personeelstekorten en groeiende regeldruk. Ook binnen Humanitas ervaren collega’s, vrijwilligers, bewoners en naasten dagelijks de uitdaging om mensgerichte zorg te bieden binnen de beperkingen van het systeem. Het Humanitasmodel biedt hierbij houvast. Het verwoordt waar Humanitas voor staat en geeft richting aan hoe zorg en ondersteuning worden vormgegeven vanuit een humanistische grondhouding. Het model is geen vast programma of systeem, maar een kompas dat helpt bij het maken van afwegingen, het stimuleren van reflectie en het gezamenlijk leren. 

Zo ondersteunt het collega’s en vrijwilligers om steeds opnieuw te bepalen wat, voor deze persoon en in deze situatie, goede zorg en ondersteuning is.

Raad van toezicht

De raad van toezicht bestaat uit 5 personen (inclusief de voorzitter). 

• Commissies: binnen de Raad functioneren drie commissies: de Audit en Compliance Commissie, de Commissie Kwaliteit, Innovatie en Collega en de Werkgeverscommissie. De Raad vergadert ten minste zesmaal per jaar, inclusief één tot twee beleidsdagen. Daarnaast zijn er themabijeenkomsten, reflectiemomenten en locatiebezoeken. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 
• De Ondernemingsraad heeft het recht één lid voor te dragen, ook de Centrale Cliëntenraad heeft voordrachtsrecht voor één lid.
• Humanitas leeft de Governancecode Zorg 2022 en de Governancecode Sociaal Werk 2025 na.

Humanitas hecht aan een diverse en evenwichtige samenstelling van de Raad, breed gedefinieerd: naar geslacht, leeftijd, culturele achtergrond, levenservaring en perspectief. Kandidaten die bijdragen aan die rijkdom aan perspectieven worden uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. Humanitas is een organisatie die staat midden in de Rotterdamse samenleving – in al haar diversiteit.

Lid Raad van Toezicht – Kwaliteit, Innovatie en Collega

U kiest met overtuiging voor een toezichthoudende rol bij Humanitas vanuit een sterke persoonlijke betrokkenheid bij de missie, cliënten, vrijwilligers, mantelzorgers en collega’s. U omarmt het humanistisch gedachtengoed en heeft van daaruit een helder beeld en visie over welke vernieuwende keuzes er in deze huidige en toekomstige samenleving gemaakt moeten worden wat betreft het toegankelijk en betaalbaar houden van welzijn, zorg en hulpverlening voor diegenen die dit het hardst nodig hebben. Specifiek met het oog op de multiproblematiek in Rotterdam. U voelt zich verbonden met de kernwaarden van Humanitas: eigen regie, inclusiviteit en persoonlijke aandacht. U begrijpt dat Humanitas staat voor de meest kwetsbaren in Rotterdam en dat toezicht in dienst staat van die missie. 

U kijkt als toezichthouder vanuit een breed perspectief naar de ontwikkelingen en transities in de zorg/hulpverlening en het sociale domein, zowel voor de zorg voor cliënten als voor collega’s. U beschikt over een heldere, vernieuwende visie op de toekomst en weet daarbij bewust buiten bestaande kaders te denken. Tegelijkertijd bent u ondernemend en innovatief ingesteld, maar heeft u scherp voor ogen wat deze ontwikkelingen betekenen voor de dagelijkse uitvoering van het werk binnen Stichting Humanitas. Vanuit deze brede en strategische benadering bent u in staat de kwaliteit van zorg integraal te beoordelen

U handelt integer, empathisch en reflectief, en voegt zichtbaar waarde toe in teamverband als kritische maar positieve gesprekspartner en vraagbaak voor de raad van toezicht en bestuur. U heeft oprechte belangstelling voor de diversiteit van de grote stad, luistert, staat dichtbij en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere doelen en kaders. U voldoet aan het profiel ‘warme zakelijkheid’: scherp analytisch vermogen maar verliest nooit het menselijk perspectief uit het oog. 

Functieprofiel

• Heeft strategische ervaring in een grote organisatie met innovatie, organisatieontwikkeling en verandermanagement (in de zorg/sociale domein of passend bij de ontwikkelingen in de zorg/sociale domein). 
• Toezichthoudende ervaring is geen vereiste maar wel een pré. Ervaring op strategisch niveau in een complexe maatschappelijke organisatie is een vereiste. 
• Denkt en handelt (als toezichthouder) vanuit cliëntenperspectief.
• Ervaring met (strategisch) personeelsbeleid, opleidingen en wetenschap, met name in relatie tot kwaliteit van zorg.
• Kennis van en ervaring met het doorontwikkelen van kwaliteitssystemen en kwaliteitsdenken (vanuit belevingswereld van cliënten). 
• Heeft bij voorkeur ervaring met samenwerkingsrelaties in welzijn/zorg/hulpverlening.
• Ziet toe op het betrekken van medezeggenschap bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij.

Overig

• Lid Kwaliteitscommissie.
• Is onafhankelijk (geen schijn van onverenigbare belangen, posities of relaties).
• Heeft voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor de taken als toezichthouder.
• Bij voorkeur afkomstig uit de regio Rotterdam of heeft een groot netwerk in Rotterdam. 
• Gewenste startdatum: najaar 2026.

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie.

(https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/bezoldigingsmaximum/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

• Klasse indeling IV, vergoeding conform NVTZ-advies.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 705 (Hermanda)