Thebe

Thebe levert wijkverpleging, specialistische zorg, thuisbegeleiding en dagbesteding in 19 gemeenten in West- en Midden-Brabant. Daarnaast biedt Thebe zorg in 25 woonzorgcentra in de regio. Thebe staat voor professionele zorg en legt de nadruk op zelf, thuis & technologie. Samen met cliënten, naasten en zorgprofessionals werkt Thebe aan de hoogst haalbare kwaliteit van leven. Dat doen we volgens De Bedoeling van Thebe. Daarin staat onze werkwijze en wat cliënten van ons kunnen verwachten. 

De medewerkers van Thebe verlenen mensgerichte, passende en professionele zorg vanuit wat zij ‘De Bedoeling’ noemen. De essentie is dat zij geloven in de kracht van mensen zelf. Wanneer iemand zijn eigen leven kan blijven leiden, draagt dit bij aan een zo waardevol mogelijk bestaan. Daarom helpt Thebe mensen zoveel mogelijk zelfstandig te blijven, of weer te worden. Altijd samen met de mensen die dicht bij hen staan vanuit een netwerk van naasten, vrijwilligers en andere professionals.

De kernwaarden van Thebe zijn: mensgericht, verbindend, vernieuwend, verantwoordelijk.

Thebe verleent jaarlijks zorg aan circa 10.000 cliënten en heeft ongeveer 4.400 medewerkers in dienst. Er zijn daarnaast ongeveer 1.400 vrijwilligers werkzaam. De omzet is ruim € 280 miljoen. Thebe is financieel gezond en verwacht voor het huidige jaar en toekomstige jaren positieve financiële resultaten te boeken. Er zijn voldoende mogelijkheden om te investeren in medewerkers, zorginnovatie, vastgoed en continue verbetering van de kwaliteit en veiligheid.

Toekomstvisie 2030

Innoveren, ondernemen, investeren en transformeren. Dat is wat de zorg nu en in de toekomst te doen staat om betaalbaar, toegankelijk en aantrekkelijk te blijven voor de maatschappij, de burgers in het werkgebied van Thebe, haar (toekomstige) klanten en cliënten én medewerkers. In de toekomst ontstaan steeds meer verschillen tussen cliënten, komen er nieuwe aanbieders (waaronder particuliere initiatieven van allerlei aard), nieuwe vormen van zorg- en dienstverlening (met name digitaal/e-health) en nieuwe verdienmodellen.

Organisatiestructuur

De raad van toezicht bestaat uit 5 personen (inclusief de voorzitter). 

• Commissies: auditcommissie Middelen, auditcommissie Kwaliteit, Veiligheid en Innovatie (KVI), remuneratiecommissie en agendacommissie. 
• Vergaderschema: de raad van toezicht vergadert ten minste zes keer per jaar, de auditcommissie Middelen vergadert vier tot zes keer per jaar. De auditcommissie Kwaliteit, Veiligheid en Innovatie vergadert 4 keer per jaar. Daarnaast zijn er themabijeenkomsten, reflectiemomenten en locatiebezoeken. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Thebe werkt met drie organisatieniveaus: de professionals als individu en in het team, de manager en de raad van bestuur. Medewerkers krijgen veel vrijheid dankzij het werken in zelfstandige teams. De teams zijn samen verantwoordelijk voor de cliënt en regelen het zorgproces zelf. Thebe besteedt veel aandacht aan het continu verbeteren van werkzaamheden en teamontwikkeling. De 40 managers binnen Thebe zijn integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en kwaliteit van zorg/dienstverlening van de teams die zij aansturen. 

De driehoofdige collegiale raad van bestuur is verantwoordelijk voor de gehele organisatie en nauw betrokken bij het primaire proces. De raad van bestuur van Thebe en de raad van toezicht werken in constructieve dialoog met elkaar samen. De raad van bestuur van Thebe werkt constructief samen met de Ondernemingsraad, de Centrale Cliëntenraad, VAR en Professionele Raad. Een afvaardiging van de raad van toezicht heeft regelmatige contacten met deze gremia. 

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het jaarkwaliteitsplan, is te vinden op www.thebe.nl.

In verband met het verstrijken van de termijn is Thebe op zoek naar twee toezichthouders. Een lid met de portefeuille: Kwaliteit, Veiligheid, Innovatie en HR (Mens & Ontwikkeling) en een lid met de portefeuille: Middelen (IT, financiën, vastgoed, duurzaamheid, risicomanagement).

Lid Raad van Toezicht – voorzitter auditcommissie kwaliteit, veiligheid, innovatie en HR (KVI)

Professionele ervaring/vereisten

• Brede ervaring op directie of bestuurlijk niveau in een grote zorgorganisatie in een dynamisch werkveld met aantoonbare kennis van kwaliteit en veiligheid, innovatie en strategische HR in de zorg. Bij voorkeur tevens voor een deel werkzaam als praktiserend medicus (specialist/huisarts) of verpleegkundige (bijvoorbeeld voorzitter VAR of CNO). Bij voorbeeld werkzaam als directeur/bestuurder in de GGz, gehandicaptenzorg of 1e lijn of hoogleraar. Toezichthoudende ervaring is een vereiste.
• Is een autoriteit in zijn/haar vakgebied met een duidelijke visie op de ouderenzorg, beschikt over een breed netwerk en volgt de ontwikkelingen in de ketenzorg op de voet.
• Oprecht betrokken bij cliënten en hun directe omgeving en onderschrijft de visie van Thebe. Is vanuit de raad van toezicht het aanspreekpunt van de cliëntenraad. Onderhoudt een aantal keren per jaar contact met de cliëntenraad.
• Staat midden in de samenleving, beschikt over een brede maatschappelijke binding en netwerk. Heeft een externe oriëntatie op de maatschappelijke context, kent de ontwikkelingen en uitdagingen in de samenleving en voor de zorg en weet hierop te inspireren.
• Inzicht in zorgprocessen, professionele standaarden, kwaliteit van zorg en multidisciplinaire samenwerking.
• Academisch werk- en denkniveau met strategisch denkvermogen. Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen met betrekking tot essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen. 

Overig

• Op voordracht van de CCR.
• Voorzitter commissie Kwaliteit, Veiligheid en Innovatie (en HR).

Lid Raad van Toezicht, lid auditcommissie middelen 

• Ervaring op strategisch of directieniveau in een grote organisatie in een dynamisch werkveld. Bij voorkeur ervaring in de zorg. Bestuurlijke en toezichthoudende ervaring is geen vereiste. 
• Ervaring op het gebied van digitalisering, data, AI, technologie, IT-strategie, cybersecurity en veiligheid.
• Beschikt over algemene financieel-economische kennis en heeft zicht op de financiële doorwerking van strategisch beleid, risicomanagement en de financiële gevolgen van externe ontwikkelingen. Bij voorkeur ervaring met vastgoed en duurzaamheid.
• Is in staat de complexe financiën van de ouderenzorg snel te doorgronden.
• Is bij voorkeur op de hoogte van regelgeving in de zorg (zoals ervaring met zorgverzekeraars en banken).
• Academisch werk- en denkniveau met strategisch denkvermogen. Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen met betrekking tot essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.

Overig

• Lid auditcommissie Middelen.
• Gezien de samenstelling van de raad van toezicht is een startende toezichthouder van meerwaarde. 

Voor beide functies geldt

• Is oprecht betrokken bij en heeft affiniteit met de cliënten en bewoners van Thebe. Ziet erop toe dat de cliënt en het cliëntenbelang en de medewerker een centrale rol krijgen in beleid en organisatieontwikkelingen. 
• Staat voor klantgerichte, kwalitatief hoogwaardige zorg- en dienstverlening, zodat iedere cliënt in staat is om een betekenisvol leven te leiden en zoveel mogelijk zelfredzaam is in een steeds meer digitale samenleving.
• Onderschrijft en sluit aan bij De Bedoeling en de kernwaarden van Thebe. 
• Staat voor de maatschappelijke opgave welke gericht is op het toegankelijk en betaalbaar houden van zorg voor diegene die dit het hardst nodig hebben.  Behoudt de balans tussen ondernemerschap en beheer, het maatschappelijk belang en het belang van Thebe. 

Competenties

• Is ondernemend ingesteld met strategisch oog voor (proces)innovatie en voor kansen en ontwikkelingen voor Thebe. Heeft een goed gevoel voor interne en externe verhoudingen. 
• Handelt integer, reflectief, onafhankelijk, rolvast en met verantwoordelijkheidsgevoel. Heeft het vermogen om in teamverband te functioneren en daarbij een eigen meerwaarde toe te voegen. Draagt bij aan een productief en prettig samenspel met de raad van toezicht en de raad van bestuur. Stelt zich op als ‘kritische vriend’ en is positief kritisch. Heeft humor en is optimistisch. 
• Stevige persoonlijkheid en doortastend, in staat om een leidende rol te vervullen bij de menings- en besluitvorming in de RvT, streeft naar consensus en overbrugging van meningsverschillen en fungeert als gewaardeerde vraagbaak voor de collega’s in de raad van toezicht en raad van bestuur.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• Onderkent en onderschrijft het belang van medezeggenschap en werkt proactief samen met de medezeggenschapraden. Respecteert de wettelijke bevoegdheden en ziet er mede op toe dat de organisatie hiernaar handelt. 

Overig

• Gelet op de huidige samenstelling van de raad van toezicht wordt gezocht naar ten minste één vrouwelijke kandidaat en ten minste één kandidaat uit de regio.
  • Is onafhankelijk (geen schijn van onverenigbare belangen, posities of relaties).
  • Heeft voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor de taken als toezichthouder.
  • Onderschrijft en handelt volgens de Governancecode Zorg.
  • Gewenste startdatum: 1 augustus 2026.

Tot slot wordt er bij de samenstelling van het toezicht gestreefd naar diversiteit in achtergrond en cultuur, zodat de organisatie een echte afspiegeling vormt van de samenleving van vandaag én morgen.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 705 (Hermanda)