Lid raad van toezicht - Zorg, Kwaliteit & Veiligheid via Suur Ten Oever

Zorggroep Groningen

Zorggroep Groningen biedt wonen, zorg, welzijn en behandeling aan met name ouderen in de stad en de provincie Groningen. Deze zorg en diensten worden geleverd in uiteenlopende vormen. Van geriatrische revalidatiezorg tot verpleeghuiszorg en spoedzorg. De focus van Zorggroep Groningen ligt op intramurale complexe zorg binnen de muren van de vier locaties. De organisatie is de grootste aanbieder van geriatrische revalidatie in het noorden en verleent de beste zorg en behandeling aan cliënten die herstellen van bijvoorbeeld een heup- of knieoperatie of een CVA. Ook kunnen cliënten bij Zorggroep Groningen terecht voor uitstekende zorg op het gebied van Parkinson, dementie en somatische aandoeningen.

De organisatie staat, net als veel organisaties in de zorg, voor een stevige uitdaging. Zorggroep Groningen heeft een goed ontwikkeld profiel op de complexere doelgroepen hetgeen de organisatie graag wil vasthouden. Daarnaast is er ruimte voor meer verbinding en samenwerking in het netwerk en de keten. Dat is een doorlopende verkenning in het belang van passende en toegankelijke zorg. Specifieke aandacht is nodig voor een gezonde bedrijfsvoering, vastgoedontwikkeling in combinatie met de ontwikkeling van de zorgconcepten en locatiegebruik van de nabije toekomst.

Raad van Toezicht

In verband met de uitbreiding van de raad van toezicht met één lid is Zorggroep Groningen op zoek naar een toezichthouder met de portefeuille: Zorg, Kwaliteit & Veiligheid.

De raad van toezicht ziet mede toe op de maatschappelijke doelstelling van Zorggroep Groningen en houdt integraal toezicht op het beleid van de raad van bestuur. De raad van toezicht staat tevens de raad van bestuur met gevraagd en ongevraagd advies terzijde en vervult de werkgeversrol. De raad van toezicht werkt volgens de uitgangspunten van de Governance Code voor de Zorg 2022 en werkt vanuit een eigen visie op toezicht. Voor nadere informatie daarover kijk op de website www.governancecodezorg.nl.

De raad van toezicht agendeert proactief discussies en verrijkt deze met een brede maatschappelijke kijk, draagt zorg voor een effectieve raad van bestuur en keurt strategische en/of zwaarwegende besluiten van de raad van bestuur goed. De raad van toezicht doet dit alles door kritisch en opbouwend te werk te gaan met een goede scheiding tussen de rollen, door het oor in- en extern te luister te leggen en door gestructureerd te vergaderen met een heldere en transparante output. Verantwoording legt de raad van toezicht af in het jaarverslag en in de relatie met belanghebbenden. 

De raad wil transparant zijn en aanspreekbaar, onder andere door ieder jaar een dagdeel fysiek aanwezig te zijn in een team en door regelmatig contact met de OR en CR. Ook worden door de raad van toezicht periodiek bezoeken gebracht aan de locaties.

In de uitoefening van zijn taken ziet de raad van toezicht in het bijzonder toe op:

• de continuïteit van de organisatie;
• de realisatie van de statutaire doelstellingen van de organisatie;
• de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de instelling;
• de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen;
• de financiële verantwoording en sturing;
• de kwaliteit en de veiligheid van de zorg;
• de naleving van wet- en regelgeving;
• de verhouding met belanghebbenden zoals cliënten en werknemers en de wijze waarop de instelling invulling geeft aan zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid;
• de contacten met stakeholders.

Binnen de raad van toezicht zijn een drietal commissies, respectievelijk de Auditcommissie, de Remuneratiecommissie en de commissie Kwaliteit & Veiligheid. De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis en kunde om de doelen van strategie en beleid, de resultaten en prestaties van de zorg, de zorginstelling en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Ieder lid van de raad van toezicht heeft een specifiek aandachtsgebied. Hij of zij heeft ook zitting in de commissie(s) van dat aandachtsgebied.

De leden van de raad van toezicht opereren als team in het belang van Zorggroep Groningen en haar stakeholders en de maatschappelijke rol die Zorggroep Groningen vervult. In deze samenwerking voelen de leden van de raad van toezicht en de bestuurder zich veilig om vanuit verschillende gezichtspunten de thema’s met elkaar te delen en te zoeken naar haalbare uitkomsten waar de bestuurder en de leden van de raad zich goed in kunnen vinden.

Lid raad van toezicht met kennis en ervaring op het gebied van zorginhoud, kwaliteit en veiligheid

Algemeen profiel voor ieder lid raad van toezicht

• Academisch denk- en werkniveau.
• Herkent zich in de missie en ambities van Stichting de Zorggroep Groningen.
• Inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen raad van toezicht en raad van bestuur, bekend met governance.
• Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door de raad van bestuur voorgelegde aangelegenheden en om het organisatiebeleid te kunnen toetsen.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Gemakkelijk benaderbaar, sterk relatiegericht, open stijl van communiceren.
• Beperkt aantal nevenfuncties/toezichthoudende functies, dus voldoende tijd om het commitment met de Zorggroep aan te kunnen gaan.
• Onafhankelijk, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.

Specifiek profiel lid raad van toezicht: zorginhoud, kwaliteit en veiligheid

• Zorginhoudelijke achtergrond, kent de (ouderen)zorgsector vanuit eigen ervaring, is tevens bekend met de brede keten van zorg en de verbinding naar andere sectoren.
• Heeft een heldere visie op landelijke ontwikkelingen op het gebied van kwaliteit en veiligheid in de VVT en heeft kennis van kwaliteits- en veiligheidssystemen van zorgorganisaties in brede zin.
• Kan zich een goed oordeel vormen over het belang van vernieuwing, conceptontwikkeling en verbinding met collega-instellingen en ook met aanpalende sectoren en domeinen.
• Gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënt, verkrijgt het vertrouwen van de cliëntenraad door middel van heldere en transparante communicatie en dito informatieverstrekking.
• Verbindt zich met de governance-ontwikkeling en de dynamiek in en van de organisatie. 
• Staat midden in het maatschappelijk leven en beschikt over een relevant netwerk.
• Ervaring als toezichthouder is niet vereist.

Informatie Raad van Toezicht

De raad van toezicht bestaat uit 6 leden en vergadert thans iedere 8 weken met de bestuurder. Het vergaderschema, voor zowel de gezamenlijke vergaderingen als de commissievergaderingen, wordt voor een heel kalenderjaar aan het einde van het voorgaande jaar vastgesteld. 

Daarnaast doen de leden van de raad werkbezoeken in de organisatie en nemen zij deel aan scholingsdagen.

De raad kent een drietal commissies: remuneratiecommissie, auditcommissie en commissie kwaliteit & veiligheid. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen.

Bezoldiging

De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-4 waarbij de Raad van toezicht voor zichzelf een passende inschaling kiest, 80%.

(https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/bezoldigingsmaximum/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

Zorggroep Groningen

Zorggroep Groningen is een zorgorganisatie die specialistische verpleeghuis- en revalidatiezorg biedt aan ouderen met complexe gezondheidsproblemen. Met locaties in Groningen, Ten Boer en Veendam richt de organisatie zich op het leveren van zorg die aansluit bij de wensen en behoeften van bewoners en revalidanten, zodat zij zich echt gekend, gehoord en gezien voelen. Altijd de mens zien.

Organisatiestructuur en Bestuur

Zorggroep Groningen heeft een eenhoofdig raad van bestuur. Deze structuur werd geïntroduceerd om effectief in te spelen op de veranderingen in de zorgsector en om strategische en operationele uitdagingen het hoofd te bieden. 

De organisatie beschikt over vier locaties: 

• AG Wildervanck: wonen en zorg;
• Innersdijk: wonen en zorg, crisiszorg en tijdelijk verblijf;
• Bloemhof/Lindenhof: wonen en zorg;
• Maartenshof: wonen en zorg, revalidatie en tijdelijk verblijf.

Zorggroep Groningen heeft een specialisatie op Parkinson zorg en is een pilotorganisatie voor modulaire bekostiging voor de GRZ/ ELV.  Daarnaast biedt het Expertise Behandelcentrum multidisciplinaire zorg en behandeling, met onder andere diëtisten, ergotherapeuten, fysiotherapeuten en logopedisten.

Waarden en Cultuur

Zorggroep Groningen hanteert de kernwaarden ‘Eigen’, ‘Samen’, ‘Vooruitstrevend’ en ‘altijd de mens zien’. Deze waarden benadrukken het belang van persoonsgerichte zorg, samenwerking en voortdurende ontwikkeling. Medewerkers hebben de ruimte om zich professioneel te ontwikkelen en kunnen rekenen op diverse opleidingsmogelijkheden.

Lidmaatschappen en Samenwerkingen

Zorggroep Groningen neemt (al dan niet via vertegenwoordiging) deel aan diverse samenwerkingsverbanden, zoals Groninger Kracht, Gezond Groningen, Rivo-Noord, Coöperatie Punt van Parkinson en Samenwerking Noord. 

Al met al streeft Zorggroep Groningen ernaar om hoogwaardige zorg te leveren die aansluit bij de individuele behoeften van ouderen, met aandacht voor zowel medische zorg als het welzijn van bewoners en revalidanten.? 

Kerngegevens

• Aantal patiënten/cliënten: 450 WLZ plekken en 100 plekken voor revalidatiezorg.
• Aantal medewerkers/fte: circa 1.350/ 750.
• Aantal locaties: 4.
• Aantal vrijwilligers: ca. 330.
• Jaaromzet: ca. € 80 mln.
• Financiële resultaten: de organisatie is financieel gezond, maar de jaarlijkse exploitatie staat onder  druk.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op https://www.zorggroepgroningen.nl/.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Hermanda Hoogenhout, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Hermanda)
T: 0850 – 734 702 (Monica)