Cliëntenprofiel

Nieuw lid van de Raad van Toezicht van Dichterbij

(op voordracht van de cliëntenraad)

Wie ben je en wat wordt er van je verwacht?

• Je bent toezichthouder voor de gehele organisatie.
• Je denkt altijd vanuit het belang van de cliënt.
• Je vindt het belangrijk hoe de cliënten de zorg en begeleiding ervaren. 
• Wat er goed gaat en wat er beter kan.
• Dit bespreek je in de raad van toezicht vergaderingen.
• Een paar keer per jaar heb je overleg met de cliënten en sluit je aan bij het overleg van de cliëntenraad. Je houdt in de gaten of de kwaliteit van zorg goed is.

Welke ervaring zoeken wij?

• Je hebt ervaring in de langdurige zorg.
• Je kent mensen met een beperking (via je werk of privé).
• Bij voorkeur heb je ervaring als toezichthouder.
• Je kunt goed slimme vragen stellen. En je kunt goed luisteren.
• Je bent nieuwsgierig.
• Je werkt prettig samen. 
• Je gebruikt begrijpelijke taal. En je kunt rustig uitleggen. 
• Je kunt goed samenwerken met iedereen.

Dichterbij is een organisatie in Limburg, Gelderland en Noord-Brabant voor mensen met een verstandelijke beperking en de mensen om hen heen. Zij bieden begeleiding, behandeling en ondersteuning aan cliënten en hun netwerk op een woon- of werklocatie van Dichterbij, thuis of op school. Bij Dichterbij geloven ze dat iedereen een betekenisvol leven verdient, waarin je jezelf kan en mag zijn. Het doel van Dichterbij is om deze mensen een volwaardige plaats in de samenleving te bieden, hen te stimuleren eigen keuzes te maken en hun talenten te ontwikkelen.

Lid Raad van Toezicht Dichterbij

Op voordracht van de cliëntenraad

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: kwaliteit van zorg, op voordracht van de CCR
• Professionele ervaring:
  • ervaring in de langdurige zorg. 
• Visie op de toekomst van zorg en begeleiding aan kwetsbare mensen en op (toekomstige) sociale verhoudingen en inclusiviteit binnen de langdurige zorg.
• Fungeert als een gewaardeerd gesprekspartner om mee te denken over innovatieve en creatieve concepten vanuit het perspectief van mensen met een verstandelijke beperking.
• Ervaring met kwaliteit en veiligheid in de zorg, met een sterke focus op de langdurige zorg en specifiek de gehandicaptenzorg.
• Medezeggenschap:
  • handelt en denkt vanuit het cliëntenperspectief en heeft besef van de rol van verwanten en vertegenwoordigers. Verplaatst zich in de belevingswereld van cliënten: wat zijn hun wensen, behoeften en verwachtingen ten aanzien van hun leven en de zorg die zij ontvangen en neemt dit perspectief mee in de raad van toezicht; 
  • heeft ervaring met medezeggenschap voor cliënten;
  • onderkent en onderschrijft het belang van medezeggenschap voor cliënten en verwanten. Respecteert de wettelijke bevoegdheden en ziet er mede op toe dat de organisatie hiernaar handelt; 
  • is binnen de raad van toezicht de contactpersoon voor de medezeggenschap (CCR).
• Toezichthoudende ervaring: voorkeur, geen vereiste.
• Afkomstig uit de regio: binding met de regio.
• Geslacht: voorkeur voor een vrouwelijke kandidaat.

Overige eisen

• Sterke betrokkenheid bij de doelstelling, cliënten en medewerkers van Dichterbij. Heeft passie voor de doelgroep.
• Beschikt over relevante netwerken, zowel beroepsmatig, landelijk als regionaal.
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid.

Belangrijkste competenties

• Positief kritisch en standvastig. 
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Vermogen en de attitude om de raad van bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht. 
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek).
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Diversiteit

• Gezien de afspiegeling van de organisatie wordt in de samenstelling van het bestuur nadrukkelijk gezocht naar diversiteit in achtergrond en cultuur.  

Raad van toezicht

• Aantal leden: 5 leden inclusief de voorzitter.
• Commissies: remuneratiecommissie, auditcommissie en kwaliteitscommissie.
• Vergaderschema: De raad van toezicht vergadert tenminste 6 keer per jaar. 
• Een afvaardiging van de raad van toezicht sluit twee keer per jaar aan bij de overlegvergadering van de centrale cliëntenraad en ook twee keer per jaar bij de overlegvergadering van de ondernemingsraad.  
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

De leden van de raad van toezicht dienen complementair te zijn in achtergrond, ervaring én persoonlijkheid. Van de leden wordt verwacht dat zij in staat zijn hun specifieke deskundigheid ten dienste te stellen van de hele raad. Er wordt gestreefd naar evenwichtigheid en diversiteit in de teamsamenstelling. De leden hebben oog voor het groepsbelang en zijn geen pleitbezorger van individuele belangen. Zij begrijpen en kunnen acteren binnen een collegiaal verband met een collectieve verantwoordelijkheid. 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie.

Startdatum

• 1 januari 2026

Dichterbij

“De dag van je leven waar maken”

De missie van Dichterbij

Ieder mens is een mooi mens. Iedereen verdient een menswaardig en betekenisvol leven, waarin je jezelf kan en mag zijn. In een omgeving die accepteert wie je bent. Dat is in de kern wat we geloven en waar we voor staan. Om dat dichterbij te brengen kijken we elke dag opnieuw naar wat mensen echt nodig hebben. Het is de kunst om de basale behoeften van ieder mens te zien en samen met de omgeving te kijken hoe deze vanuit wensen, talenten en mogelijkheden vervuld kunnen worden. Wat daarvoor nodig is, verandert steeds en kan voor dilemma’s zorgen. Ook als het moeilijk is zijn we er voor elkaar, onvoorwaardelijk. Dichterbij een betekenisvol leven.

Veranderopgave

De ontwikkeling van Dichterbij concentreert zich rondom drie aandachtsgebieden: een betekenisvol leven voor cliënten, aantrekkelijk werk voor medewerkers en wonen, leven en werken in een gezonde en duurzame organisatie. Met de veranderingen in het Nederlandse zorglandschap, de beperkte beschikbaarheid van zorg personeel en de financiële uitdagingen zoals de gehele gehandicaptensector deze kent staat Dichterbij voor een belangrijke veranderopgave om, uitgaande van de beschikbare mensen en middelen, zorg te dragen voor het realiseren van de missie. Dat vraagt om ontwikkelingen in de organisatie van de zorg en ondersteuning van de cliënten, daarbij passende inzet van professionele ondersteuning en optimalisatie van bedrijfsvoering middels monitoring, bijsturing en rapportages voor alle stakeholders, zowel in- als extern. Dichterbij onderscheidt zich in de arbeidsmarkt positief door het bieden van een fijne werkomgeving, passende ontwikkelingsmogelijkheden en de samenwerking met opleidingsinstituten en andere zorg organisaties, ook in andere sectoren van de zorg. Daarnaast investeert Dichterbij in nieuwe woonvormen, het versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie en in de inzet van digitale technieken. Gezien de financiële uitdagingen is aandacht voor de financiële resultaatontwikkeling daarbij van groot belang.

Strategische koers

Wonen, leven en werken bij Dichterbij 

Dichterbij werkt aan een menswaardig en betekenisvol leven voor de cliënt. Het vervullen van de basale behoeften van iedere cliënt vanuit wensen, talenten en mogelijkheden, is het uitgangspunt. Zo zorgen zij voor een woon-, leef- en sociale omgeving die voor de cliënt belangrijk is. Hierbij is het Triple-C model leidend. 

Samen werken in de keten

Ze zijn nieuwsgierig naar nieuwe of andere zorgvragen, zorgen voor continuïteit en onderzoeken en werken aan oplossingen. Invulling kunnen geven aan een menswaardig en betekenisvol leven vraagt ook om duurzame regionale samenwerking. Niet alleen in de zorgketen, maar juist ook in het brede sociale domein en voor alle levensfasen, 24 uur per dag, 7 dagen per week.

Kennis en expertise delen

Er is veel kennis en ervaring bij Dichterbij aanwezig als het gaat om cliënten met een (intensieve) zorg- of begeleidingsvraag. Zij willen deze kennis actief delen met andere partijen om de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking te verbeteren.

Kerngegevens

• Aantal cliënten: 3.808 cliënten, 2.213 bewoners.
• Aantal medewerkers/fte: ca. 2.800 fte.
• Aantal specialisten: 300, bestaande uit gedragsdeskundige, therapeuten, arts VG, psychiater.
• Aantal locaties: 940 woonlocaties, 67 dagbestedingslocaties.
• Aantal vrijwilligers: 750.
• STEVIG (onderdeel de Borg): LVB, 159 forensische cliënten, 6 poli’s, 7 klinische plekken.
• Jaaromzet: meer dan € 300 mln.
• Financiële resultaten: Staat onder druk, blijvende aandacht om goede zorg   in balans te organiseren en een gezonde bedrijfsvoering te behouden. Dichterbij doet dit  met rolling forecast en focuspunten.

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 5 leden, inclusief de voorzitter.
• Raad van bestuur: 2 leden:
  • voorzitter : Monique Caubo; 
  • lid: Suzanne Leijendekkers.
• Directieteam: 6 directeuren zorg en expertise, 2 directeuren ondersteunende diensten, directeur bestuursstaf.
• Medezeggenschap: OR (en onderdeelcommissies)  en CCR (en vijf regionale cliëntenraden). 

Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.dichterbij.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl. 

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA

Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)

T: 0850 – 734 702 (Monica)