Lid raad van toezicht

Vereen

Vereen is actief in de regio Zwolle en zet zich in binnen de ouderenzorg. De organisatie heeft als ambitie om van deze regio dé plek in Nederland te maken waar mensen goed en op eigen wijze oud kunnen worden. Vereen richt zich op ouderen voor wie het behouden van regie over het eigen leven niet vanzelfsprekend is, en wil juist voor deze groep het verschil maken.

De missie van Vereen is om ouderen de mogelijkheid te bieden om op hun eigen manier ouder te worden, met aandacht voor hun persoonlijke verhaal, keuzes en wensen. De organisatie stelt het leven van de oudere centraal en kijkt altijd naar wat wél kan. Daarbij hecht Vereen grote waarde aan samenwerking en wederzijdse betrokkenheid - niemand staat er alleen voor: niet de ouderen, niet hun naasten, en ook niet de medewerkers en vrijwilligers.

De visie van Vereen is dat ouder worden een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Ouderen verdienen een omgeving waarin zij zich gezien, gehoord en gesteund voelen. Door samen te werken en elkaar te versterken, wil Vereen bijdragen aan een samenleving waarin iedereen waardig, betekenisvol en met plezier ouder kan worden.

De strategie van Vereen richt zich op vernieuwing, lef en vindingrijkheid. De organisatie wil meebewegen met de veranderende behoeften van ouderen en durft buiten de bestaande kaders te denken om passende oplossingen te vinden. Door te investeren in samenwerking, innovatie en een positieve kijk op ouder worden, wil Vereen de zorg en ondersteuning in de regio Zwolle toekomstbestendig maken.

Kortom, Vereen bundelt de krachten van professionals, vrijwilligers en naasten om een gemeenschap te creëren waarin iedereen de kans krijgt om op eigen wijze goed oud te worden.

Gegevens en organisatiestructuur

• Vereen is een organisatie met ruim 2.000 medewerkers, 900 vrijwilligers en meer 5.000 cliënten in totaliteit per jaar. De jaaromzet van € 120 mln met een positief resultaat in 2024 van € 7,1 mln. 

Meer informatie is te vinden ophttps://vereen.nu/.

• Raad van toezicht: 6 leden waarvan 1 vacant.
• Raad van bestuur 1 lid.
• DT: 7 leden.
• Medezeggenschap: Ondernemingsraad, Centrale Cliëntenraad en Vrijwilligersraad.

In verband met het verstrijken van de zittingstermijn van één van haar leden is de raad van toezicht op zoek naar een toezichthouder met de portefeuille: mens en organisatie.

Lid Raad van Toezicht, voorzitter commissie Mens en Organisatie

De raad van toezicht houdt op een dynamische en betrokken wijze integraal toezicht op het beleid van de raad van bestuur en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De raad van toezicht wordt, als gewaardeerd kennispartner, in zijn geheel betrokken bij het strategisch beleid, de positie van de organisatie in de regio en binnen samenwerkingsverbanden met andere organisaties. De relatie tussen de raad van toezicht en de raad van bestuur is gebaseerd op vertrouwen, gericht op de relatie en de bedoeling. Daarbij stelt de raad van toezicht zich professioneel, positief, constructief en transparant op. De raad van toezicht heeft, naast oog voor zijn professionele taak, ook aandacht voor de onderlinge verbinding en straalt dit met plezier en relativering uit, zowel onderling als ook naar de organisatie.

Wat neem je mee

Je hebt een academische achtergrond met een rijke ervaring  op het gebied van mens en organisatie, strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling. Affiniteit met zorg, bestuurlijke processen en governance is gewenst. Je bent in staat de bestuurder te bevragen over onderwerpen met betrekking tot de transformatie in de zorg en dient als sparringpartner. Je draagt op deze wijze bij aan het (verder) toekomstbestendig maken van de zorg binnen de context van arbeidsmarktkrapte, stijgende/veranderende zorgvraag en technologische mogelijkheden. Je denkt daarbij vanuit maatschappelijke meerwaarde en hebt oog voor de balans tussen technologische innovatie en mensgerichte zorg.

Gezien de samenstelling van de raad en de wens tot diversiteit gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat. Ervaring als toezichthouder of bestuurder is geen vereiste; iemand die wat jonger, toegankelijk, benaderbaar en echt betrokken is, past uitstekend bij het profiel. Je hebt een goed gevoel voor governance en draagt actief bij aan een plezierige en constructieve samenwerking in de raad van toezicht en in de samenwerking met de bestuurder. 

Je denkt positief-kritisch mee over grote strategische vraagstukken en dilemma’s en helpt een open en toegankelijke bestuurscultuur te versterken. Je hebt oog voor de belangen van cliënten, verwanten en medewerkers en kent (in zijn algemeenheid) het stakeholdersveld. Het is een pré als je de regio kent.. Je bent onafhankelijk, beschikt over voldoende tijd en commitment voor de toezichthoudende rol. Daarnaast ook geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.

Informatie Raad van Toezicht

• Raad van toezicht: 6 leden.
  • Commissies: Mens en Organisatie (M&O), Financiën, Vastgoed en Digitale Innovatie (FVDI) en Kwaliteit, Veiligheid en Innovatie (KVI).
  • Aantal vergaderingen: in ieder geval 7 keer per jaar met daarnaast 4 commissievergaderingen, scholingsdagen, Radendag en locatiebezoeken.
  • Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

De leden van de raad van toezicht dienen complementair te zijn in achtergrond, ervaring e´n persoonlijkheid. Van de leden wordt verwacht dat zij in staat zijn hun specifieke deskundigheid ten dienste te stellen van de hele raad. Er wordt gestreefd naar evenwichtigheid en diversiteit in de teamsamenstelling. De leden hebben oog voor het groepsbelang en zijn geen pleitbezorger van individuele belangen. Zij begrijpen en kunnen acteren binnen een collegiaal verband met een collectieve verantwoordelijkheid. 

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Mariska Sens, PA

Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Mariska)

T: 0850 – 734 702 (Monica)