Lid Raad van Toezicht

Een ervaren bestuurder en toezichthouder met visie op de ggz en een sterke affiniteit met het cliënt- en naastenperspectief

De organisatie 
Altrecht is een toonaangevende aanbieder van specialistische geestelijke gezondheidszorg (ggz) in de regio Utrecht. De organisatie richt zich op mensen met complexe mentale gezondheidsproblemen, in alle levensfasen. Altrecht staat voor een samenleving waarin iedereen meedoet en meetelt en ondersteunt mensen bij het leiden van een betekenisvol en zo zelfstandig mogelijk leven. 
Net als in elk eerste cliëntcontact vertrekt de missie van Altrecht vanuit een vraag: 
“Wat betekent kwaliteit van leven voor jou en hoe neem jij meer regie over je leven?” 

Altrecht biedt (hoog)specialistische behandeling volgens de laatste wetenschappelijke inzichten en zoekt daarbij samen met de cliënt, familie en naasten, (ervaringskundige) professionals én netwerkpartners - zoals het wijkteam en de huisarts - waar de beste mogelijkheden liggen voor de juiste, herstelgerichte, passende, transdiagnostische en integrale behandeling. Als het kan thuis of dichtbij huis, of op een van de locaties als dat nodig is. Daarnaast biedt Altrecht 24/7 acute psychiatrische zorg voor de regio Utrecht.
Ook is Altrecht aandeelhouder van Indigo Midden-Nederland (IMN), een organisatie die generalistische ggz biedt en aandeelhouder van Fivoor, een organisatie die specialist is in forensische en intensieve zorg en begeleiding. 

In 2024 werkten bij Altrecht ongeveer 2000 medewerkers, 60 stagiaires, 30 ervaringswerkers en 75 vrijwilligers. Altrecht had in 2024 een geconsolideerde omzet van ongeveer € 290 miljoen en enkelvoudig (zonder de deelnemingen in Fivoor en IMN) € 204 miljoen.  Voor meer informatie zie: ‘Over Altrecht’.

De situatie
Altrecht is een kennis- en netwerkorganisatie, waarin specialistische zorg, innovatie, opleiding en wetenschappelijk onderzoek hand in hand gaan. De organisatie speelt een actieve rol in de ontwikkeling van mentale gezondheidszorg en werkt intensief samen met tal van netwerkpartners binnen verschillende (zorg)domeinen.           
De organisatie kent een stabiel bestuur en een betrokken Raad van Toezicht. Tegelijkertijd opereert Altrecht in een dynamische en uitdagende context, gekenmerkt door:

• Toenemende (complexiteit van) vraag naar (specialistische) ggz en wachtlijsten 
• Ontwikkeling naar passende zorg en netwerkzorg 
• Arbeidsmarktkrapte en druk op professionals
• Vastgoed-, digitaliserings- en duurzaamheidsopgaven
• Krappe financiële kaders

Daarbij vraagt de transformatie van instellingszorg naar netwerkzorg om andere vormen van sturing, samenwerking en toezicht. 

De toekomst
Altrecht staat voor een verdere ontwikkeling richting passende zorg en netwerkgerichte samenwerking. In 2024 is met veel enthousiaste collega’s gewerkt aan een nieuwe meerjarenstrategie voor de periode 2024-2030 met als titel ‘Samen bevlogen de toekomst in: Altrecht op weg naar passende zorg’. 
Met 6 kernthema’s: netwerken mentale gezondheid, passende zorg, digitalisering en zorgtechnologie, bevlogen medewerkers, duurzame zorg en de focus op financiële stabiliteit.     

De beweging naar een meer open, maatschappelijk georiënteerde ggz vraagt om scherpe keuzes: wat hoort wel en niet tot het domein van de ggz en hoe wordt hierin samengewerkt met andere netwerkpartners. Daarnaast speelt de implementatie van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg (2026) een rol. 

Bestuur, toezicht en medezeggenschap
Altrecht kent een Raad van Toezicht-model met een tweehoofdige collegiale Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft zes leden en houdt integraal toezicht op strategie, kwaliteit, veiligheid, financiën en maatschappelijke positionering.
De Raad van Toezicht werkt volgens de Governancecode Zorg en hecht aan:

• Toezicht ‘nieuwe stijl’ 
• Open dialoog en reflectie 
• Verbinding met interne en externe stakeholders 
• Goede balans tussen afstand en betrokkenheid 

De medezeggenschap bestaat uit de Cliëntenraad (CR), Familie- en naastenraad (FNR) en de Ondernemingsraad (OR). Ook heeft Altrecht een Professionele Staf. De samenwerking tussen RvT, RvB en medezeggenschap is laagdrempelig, transparant en constructief. 

De vacature
De huidige vacature betreft het lid op bindende voordracht van de cliëntenraad, en is ontstaan na het volmaken van de tweede termijn van de zittende toezichthouder die ook voorzitter van de commissie Kwaliteit en Veiligheid was. De nieuwe toezichthouder wordt benoemd op bindende voordracht van de cliëntenraad (WMCZ) en maakt deel uit van de commissie Kwaliteit en Veiligheid. Met als opdracht bij te dragen aan toezicht op kwaliteit en veiligheid vanuit cliëntperspectief en actief contact met CR en FNR te onderhouden.

Qua profiel zoeken wij een ervaren bestuurder en/of toezichthouder met kennis van en intrinsieke interesse in de ggz en ervaring met het cliënt(mede)zeggenschap. Een toezichthouder die kan dealen met de complexiteit en integraliteit van vraagstukken en de strategische dialoog opzoekt.       
Qua tijdbesteding betreft het reguliere RvT- en commissievergaderingen, overleg met medezeggenschapsorganen CR en FNR en deelname aan relevante bijeenkomsten.

Het profiel
De raad van toezicht sluit in haar toezichtvisie aan bij de Governancecode Zorg en daarmee bij de uitgangspunten voor verantwoord toezicht. Recent komen daar ook de voorwaarden voor het toezicht vanuit de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg (2026) bij. Van de nieuwe toezichthouder worden voldoende tijd, algemene toezichthoudende competenties en de volgende specifieke competenties en drijfveren verwacht:

• Integraal bestuurder: Ruime ervaring op directie/bestuurlijk niveau, kennis van de specialistische ggz en intrinsieke motivatie voor de zorg voor mentaal kwetsbare mensen. Veranderkundig sterk en gericht op een goede balans tussen kwaliteit, bedrijfsvoering én maatschappelijke opgave; 
• Ervaren toezichthouder: Bekend met en geïnteresseerd in actuele toezichtthema’s – waaronder toezicht op transformatie en op netwerkorganisaties en weet met media-aandacht om te gaan;
• Stevig toekomstgericht: Verbindt zich aan en heeft beeld bij de samenhang tussen de strategische thema’s van Altrecht en wat dat vraagt aan zowel lef als aan nuchtere zakelijkheid; 
• Sparringpartner met visie: Heeft ervaring met transformaties in de (mentale) gezondheidszorg,  een relevant netwerk op dat vlak en weet te inspireren;
• Cliëntgericht: Heeft oprechte betrokkenheid bij cliënten, familie en naasten, begrip van de cliëntreis en triadisch werken binnen de ggz en voelsprieten voor de impact die besluiten hebben op cliënten en naasten;
• Intrinsiek van (mede)zeggenschap: Investeert actief in een goede relatie met de CR en FNR en heeft kennis van en ervaring met (inter)actieve (mede)zeggenschap; 
• Scherp op balans: Behoudt overzicht en rust in complexe situaties, combineert inhoudelijke scherpte met relativeringsvermogen en zachtheid in de dialoog;
• Ego-vrij teamspeler: Open en reflectief, draagt bij aan een waardegerichte dialoog in goede sfeer.

Samenstelling team
De RvT hecht aan diversiteit in brede zin in de samenstelling van het team. 

Vergoeding 
De bezoldiging is in overeenstemming met WNT-2, klasse V en de richtlijnen van de NVTZ.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt Altrecht samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Arjan Brandwijk of Anemone Bögels op telefoonnummer contactinformatie . 
Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 24 mei a.s. uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).

Informatie procedure 
De vacature is op voordracht van de cliëntenraad.

De gesprekken bij Movimento vinden online plaats in week 21 en 22.
Zodra de precieze planning van de proceudre bij Altrecht bekend is, zullen we deze op de website van Movimento publiceren.

Doelstelling is de procedure af te ronden voor 1 juli 2026