Lid Raad van Toezicht

Voor de Rozelaar zoeken wij een nieuw lid voor onze Raad van Toezicht – portefeuille: financiën, bedrijfsvoering en huisvesting.

De Rozelaar is een organisatie die begeleid wonen, dagbesteding, ambulante coaching en werkbegeleiding aanbiedt voor mensen met een verstandelijke beperking. De Rozelaar heeft vijf woonlocaties in Barneveld, Nijkerk en Voorthuizen en elf dagbestedingsgroepen, ambulante (werk)begeleiding  én een compleet, professioneel behandelteam. Bij de Rozelaar werken ruim 300 medewerkers en 200 vrijwilligers voor bijna 250 cliënten. De komende jaren staan in het teken van verdere uitbreiding.

Wie zoeken wij?

Je hebt affiniteit met zorg en je hebt een eigentijdse opvatting over toezicht houden en governance. Je voelt je inhoudelijk betrokken bij de hoofdlijnen van het beleid, waarbij je kritisch bent op de juiste balans tussen deze betrokkenheid en een professionele afstand. Naast je integrale verantwoordelijkheid wordt er expertise verwacht vanuit jouw specifieke aandachtsgebied. Je beschikt over een breed netwerk en je kunt in teamverband werken.

Van de voorzitter en leden van de Raad van Toezicht verwachten wij dat die de christelijke identiteit van de Rozelaar onderschrijven en uitdragen. In de samenstelling van de Raad van Toezicht streven we naar een spreiding van kerkelijke achtergronden van de leden en van een evenwichtige verhouding van mannelijke en vrouwelijke leden. Het profiel van de Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat alle leden tenminste voldoen aan de volgende aspecten:

• deskundigheid en disciplines op verschillende gebieden met name gericht op het besturen, toezicht houden en het leidinggeven;
• voldoende betrokkenheid en affiniteit met de zorg in het algemeen;
• intrinsieke betrokkenheid bij specifieke doelstelling en christelijke identiteit van de Rozelaar;
• een academisch werk- en denkniveau hebben en in staat zijn te opereren en te toetsen op strategisch en beleidsmatig niveau;
• vermogen en de bereidheid om de Raad van Bestuur en de medezeggenschap met advies te ondersteunen;
• in voldoende mate beschikbaar zijn om de taak naar behoren te kunnen vervullen;
• kritische houding te hebben naar het eigen functioneren;
• integere en onafhankelijke houding (geen onverenigbare belangen, posities of relaties) en verantwoordelijkheidsgevoel;
• woonachtig zijn in de directe omgeving van het werkgebied van de Rozelaar is een pré.

In aanvulling op het algemene profiel en gevraagde competenties, geldt voor de portefeuillehouder financiën, bedrijfsvoering en huisvesting:

• heeft inzicht in en kennis van financieel economische vraagstukken en de financiële continuïteit van de organisatie;
• is op de hoogte is van ontwikkelingen in de zorgsector en van de regelgeving en de verschillende financieringsstromen of in staat zich deze zaken snel eigen te maken;
• beschikt over expertise op de terreinen financiering, (zorg)vastgoed, huisvesting, risicobeheersing en controlesystemen;
• affiniteit met of expertise op het brede terrein van ICT is een pré;
• een strategisch gesprekspartner met een integrale blik die in staat is om de betekenis van de cijfers te zien in het licht van beleid en uitvoering. Die ontwikkelingen vertaalt naar mogelijke doorwerking op de organisatie;
• neemt deel aan de auditcommissie en is een betrokken, constructieve en kritische gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en voor de externe accountant.

Overige informatie

De Raad van Toezicht vergadert regulier ongeveer zes keer per jaar. Daarnaast zijn er de vergaderingen in commissieverband. Periodiek vinden overleggen plaats met de ondernemingsraad, verwantenraad en cliëntenraad.

De Raad van Toezicht reflecteert ieder jaar op het eigen handelen in een zelfevaluatie.

De leden bezoeken met enige regelmaat enkele woon- of dagbestedingslocaties.

Voor hun toezichthoudende werkzaamheden ontvangen de leden van de Raad van Toezicht een financiële vergoeding.

Reageren per e-mail

Heb je interesse? Van harte uitgenodigd om te reageren. Je sollicitatie, voorzien van motivatie en cv, ontvangen wij graag uiterlijk 12 september 2026 via rvt@rozelaar.nl.

Meer informatie staat op onze vacaturewebsite: https://www.rozelaar.nl/werken-bij/ of kun je  opvragen via rvt@rozelaar.nl.

De kennismakingsgesprekken staan gepland op maandagavond 28 september voor kandidaten die daarvoor uitgenodigd worden.