Lid Raad van Toezicht (kwaliteit, veiligheid en innovatie)

Ikazia Ziekenhuis | Voor gezondheid zorgen we samen

Al meer dan zestig jaar is het Ikazia Ziekenhuis (Ikazia) een veilige haven in een stad vol uitdagingen. Een vertrouwde plek in het hart van Rotterdam-Zuid, waar zorg en menselijkheid samenkomen. Een middelgroot algemeen ziekenhuis dat zich richt op zorgvragers in Rotterdam-Zuid, Barendrecht, Ridderkerk, Albrandswaard, Hoeksche Waard en Voorne-Putten. Het kwalitatief hoogwaardige zorgaanbod richt zich op vrijwel alle medische specialismen. Ikazia  wordt in haar werkgebied geconfronteerd met een relatief hoge zorgvraag. Een zorgvraag die medisch van aard is, maar waarin ook allerlei sociaaleconomische en psychosociale factoren een rol spelen. Dit alles maakt dat Ikazia Ziekenhuis voor grote uitdagingen staat op het gebied van leefstijl, gezondheid en preventie. Daarom zet Ikazia de komende jaren in op een transformatie naar een brede gezondheidsorganisatie. Zij richt zich niet alleen op genezen, maar ook op voorkomen, versterken en begeleiden naar echte gezondheidswinst. Zodat mensen langer gezond blijven. Dat doet zij samen met collega’s, patiënten, hun naasten én met partners in zorg, wijk, welzijn en gemeenten. Samen met partners zorgen ongeveer 2500 professionals voor een gezonde regio, met lef en overtuiging. 

Organisatie

De leiding van Ikazia is in handen van de tweehoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur rapporteert aan de Raad van Toezicht die uit zes leden bestaat. Ikazia kiest voor het concept van shared governance. Dit komt onder anderen tot uiting in de vorming van het Bestuurlijk Overleg. Daarin participeren het bestuur van het Medisch Specialistisch Bedrijf Ikazia (MSBI), de Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband (VMSD), het Verpleegkundig Paramedisch Stafbestuur (VPSB) en de Raad van Bestuur. De medezeggenschap wordt gevormd door de Cliëntenraad en de Ondernemingsraad.

Missie en identiteit

Ikazia is een protestants-christelijk ziekenhuis. Deze identiteit is medebepalend voor de visie op patiëntenzorg: dichtbij, betrokken en met oprechte interesse. Juist voor wie kwetsbaar is of moeilijk zijn of haar weg vindt in het zorglandschap, is zij er. Altijd. Ikazia heeft haar missie uitgewerkt in drie kernwaarden:

• Oprechte interesse; zorg met oprechte aandacht voor en interesse in de patiënt in elkaar als collega’s. Intrinsiek betrokken, respectvol, gastvrij en inclusief.
• Onderling verbonden; open, vriendelijk en warmhartig voor elkaar en de patiënt. We ontwikkelen waar mogelijk oplossingen voor het leveren van optimale zorg in de regio door samenwerking aan te gaan met zorgpartners.
• Eigenaarschap; professioneel, deskundig en resultaatgericht. We nemen verantwoordelijkheid voor onze woorden, daden en beslissingen. We durven moedig(e) besluiten te nemen, ambitieuze initiatieven in gang te zetten en verbeteren ons voortdurend.
   

Actualiteit

Ikazia is in transitie. De organisatie ontwikkelt zich naar brede gezondheidsorganisatie. Een organisatie die verder kijkt dan alleen de medische aspecten van de hulpvraag van de patiënt en die samenwerking zoekt met partners in de zorg, welzijn, de wijk en gemeenten. Dit betekent dat Ikazia zich als algemeen ziekenhuis opnieuw positioneert in een nieuw concept waarmee zij een voorbeeldfunctie voor de sector inneemt. De organisatie staat nog aan het begin van deze transitie die op alle terreinen van de organisatie merkbaar zal zijn. 

Ikazia streeft naar een bedrijfscultuur waarin samenwerking, transparantie en gedeelde verantwoordelijkheid centraal staan. Juist door samen te werken en vroegtijdig vanuit verschillende perspectieven mee te denken over de koers van Ikazia kan de organisatie zich richten op de toekomst. Dit gedeeld eigenaarschap betekent meer ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief op alle niveaus in de organisatie. Ikazia is van oudsher een organisatie waar de cultuur gekenmerkt wordt door warmte en een familiair karakter. Tegelijkertijd wordt de noodzaak onderkend van meer professionele checks and balances, kaders, protocollen en afspraken. Ikazia investeert in een professionele cultuur met behoud van de waardevolle aspecten van de persoonlijke benadering. 

Actualiteit en governance

De nieuwe en andere positie die Ikazia in de samenleving wil innemen met meer focus op samenwerking en integratie van zorg in de omgeving brengt nieuwe uitdagingen mee voor het toezicht. Het accent zal verschuiven naar toezicht dat naast de aandacht voor organisatieontwikkeling meer en meer maatschappelijk georiënteerd is en op netwerken en samenwerking. Het model van shared governance betekent voor de Raad van Toezicht dat zij in contact staat met professionele afvaardigingen en onderdeel is van de organisatie brede dialoog, vanuit haar specifieke rol en verantwoordelijkheid als toezichthouder. Ikazia is op vele terreinen in beweging en in verandering waardoor verhoudingen wijzigen en bestuur en toezicht zoeken naar een nieuw evenwicht tussen natuurlijke betrokkenheid en professionele afstand. 

Raad van Toezicht 

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het functioneren van de Raad van Bestuur en op de duurzame maatschappelijke waarde die Ikazia creëert. De raad vervult daarbij de rollen van toezichthouder, strategisch sparringpartner en ambassadeur van de organisatie. Vanuit een onafhankelijke en betrokken positie ziet de raad toe op de realisatie van de strategie, de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg, de ontwikkeling van medewerkers, innovatie, financiële continuïteit en de maatschappelijke verankering van het ziekenhuis. Daarbij richt de raad zich niet alleen op beheersing en verantwoording, maar nadrukkelijk ook op de toekomstbestendigheid van de organisatie. Voor de komende jaren zijn de volgende strategische thema’s richtinggevend:

• Kwaliteit, patiëntveiligheid en een lerende organisatie;
• Passende, persoonsgerichte en waarden gedreven zorg;
• Regionale samenwerking en netwerkzorg;
• Digitalisering, data en technologische innovatie;
• Toekomstbestendige zorgverlening in een krappe arbeidsmarkt;
• Een open, inclusieve en maatschappelijk betrokken cultuur;
• Financiële gezondheid, vastgoed en duurzame bedrijfsvoering;
• Het omgaan met strategische risico's en veranderende maatschappelijke en wettelijke kaders.

De Raad van Toezicht bestaat uit zes leden. De raad streeft naar diversiteit in achtergrond, perspectief, expertise, ervaring en netwerk. De leden vullen elkaar aan en vormen gezamenlijk een team dat toezicht houdt, strategische vraagstukken verdiept en bijdraagt aan de vernieuwing en duurzame ontwikkeling van Ikazia. De raad hecht eraan dat de volgende kennis- en ervaringsgebieden in haar samenstelling vertegenwoordigd te zijn:

• Financiële en bedrijfseconomische deskundigheid;
• Juridische deskundigheid;
• Kennis van en ervaring met openbaar bestuur;
• Kennis van vastgoed en bouwprocessen;
• Medische deskundigheid/relevante kennis van en ervaring in de zorg;
• Personeel en organisatie.

De Raad van Toezicht werkt met meerdere commissies: 

• Auditcommissie (financiën/bedrijfsvoering)
• Commissie kwaliteit en veiligheid
• Commissie governance en remuneratie.

De raad van toezicht handelt in overeenstemming met de normen en gedragsregels die zijn vastgelegd in de Governancecode Zorg en het Reglement Raad van Toezicht.

Profiel lid Raad van Toezicht

Voor alle toezichthouders geldt dat zij intrinsiek gemotiveerd zijn om vanuit hun rol een bijdrage te leveren aan de opgaven van Ikazia. Elk lid van de Raad van Toezicht beschikt over algemene toezichthoudende competenties, onderschrijft de Zorgbrede Governancecode en is voldoende beschikbaar. Ikazia is een protestants-christelijk ziekenhuis. Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij van harte de christelijke grondslag onderschrijven en christelijk meelevend zijn.   

Profiel Kwaliteit, veiligheid en innovatie 

Naast de algemene vereisten zoeken wij voor deze positie een toezichthouder die met gezag en expertise op het gebied van kwaliteit, veiligheid en innovatie bijdraagt aan goed toezicht en strategische reflectie. U herkent zich in de volgende aspecten:

• U bent een ervaren toezichthouder of bestuurder in een complexe maatschappelijke en/of professionele omgeving;
• U bent een gezaghebbende en onafhankelijke gesprekspartner voor de Raad van Bestuur die bijdraagt vanuit inhoudelijke expertise en een breed organisatieperspectief;
• U heeft een inspirerende visie op kwaliteit, veiligheid en continu verbeteren in een omgeving die voortdurend in beweging is; 
• U begrijpt de opgave van Ikazia om zich te ontwikkelen naar een brede gezondheidsorganisatie.
• U heeft bij voorkeur een achtergrond in de sectoren VVT, welzijn, eerstelijnszorg of aanpalende zorgdomeinen, maar ook kandidaten uit andere complexe organisaties waar kwaliteit, veiligheid en innovatie centrale vraagstukken zijn, worden opgeroepen om te reageren;
• U verbindt het borgen van kwaliteit en veiligheid met het creëren van ruimte voor vernieuwing, leren en ontwikkeling. U heeft oog voor cultuur, gedrag en leiderschap als bepalende factoren voor kwaliteit, veiligheid en organisatieprestaties;
• Bekendheid of persoonlijke verbondenheid met de diversiteit in de regionale en grootstedelijke context is een pré. 

Overige

De Raad van Toezicht komt ongeveer vijf keer per jaar regulier bij elkaar. Daarnaast zijn er werkbezoeken en commissievergaderingen. De honorering is in overeenstemming met de WNT-normering.