lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied HR

Vacature Raad van Toezicht

MEE Samen

MEE Samen biedt cliëntondersteuning aan mensen met een beperking, zodat zij (weer) grip op hun leven krijgen en mee kunnen doen in de samenleving. We ondersteunen bij het vinden van de juiste zorg of ondersteuning, ondersteuning bij gesprekken met instanties zoals de gemeente, hulp bij vragen over wonen, werken, leren, relaties, financiën en sport. Dit versterkt de eigen kracht van mensen en hun netwerk. En vergroot de zelfredzaamheid. 

Voor gemeenten en organisaties fungeren we als expertisepartner op het gebied van inclusie. We maken meer mogelijk door hen te helpen inclusief te ondernemen en de samenleving beter in te richten voor mensen met een beperking.

MEE Samen heeft uitgebreide kennis over het herkennen van en omgaan met mensen met een beperking, zoals een licht verstandelijke beperking (LVB), autisme (ASS), niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een chronische ziekte. Meer informatie: www.meesamen.nl

MEE Samen is als een van de regionale organisaties lid van de coöperatieve vereniging MEE NL.

MEE Samen zoekt een lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied HR die met zijn/haar expertise wil bijdragen aan onze organisatie. 

Strategische thema’s waaraan de Raad van Toezicht zal bijdragen:

De Raad van Toezicht heeft de taak en verantwoordelijkheid om toezicht te houden op:

• Continuïteit van de organisatie en de realisatie van de doelstellingen van MEE Samen;
• De strategie, kansen en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de organisatie;
• De werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen;
• De financiële verantwoording en sturing en naleving van wet- en regelgeving;
• De kwaliteit en de veiligheid van de dienstverlening;
• De verhouding met belanghebbenden zoals cliënten en werknemers en de wijze waarop de organisatie haar maatschappelijke verantwoordelijkheid invulling geeft;
• De contacten met stakeholders.

De Raad van Toezicht fungeert als werkgever van de Raad van Bestuur en functioneert als adviseur en klankbord voor de bestuurder. Basis voor de Raad van Toezicht is de Governance-code Social Work. Belangrijk daarbij zijn integriteit, scheiding van belangen en beschikbaarheid. De Raad van Toezicht bestaat uit 4 leden. Binnen de Raad van Toezicht hebben we een Auditcommissie en een Remuneratiecommissie ingesteld. 

Algemeen profiel lid Raad van Toezicht 

• Duidelijke en aantoonbare affiniteit met de missie van de organisatie en betrokkenheid bij het werkgebied van de organisatie;
• Brede maatschappelijke betrokkenheid en een actieve rol in het maatschappelijk leven;
• Beschikken over voldoende analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te kunnen onderscheiden en om de discussie op strategisch niveau te kunnen voeren;
• Beschikken over voldoende relevante kennis en ervaring enerzijds en reflectief vermogen anderzijds om te kunnen fungeren als sparringpartner en klankbord voor de Raad van Bestuur;
• Beschikken over het vermogen om de missie van de organisatie en de continuïteit van de bedrijfsvoering te bewaken;
• In staat zijn om het beleid van de organisatie en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen;
• Collegialiteit: in staat zijn om in teamverband toezicht uit te oefenen; een bijdrage te leveren aan de discussie maar ook de inbreng van anderen op waarde weten te schatten;
• Integriteit: het belang van de organisatie vooropstellen, zonder daarbij andere belangen, laat staan het eigen belang een rol te geven.

Deze vacature betreft een HR-georiënteerd profiel. Hiervoor zoekt MEE Samen een ervaren professional die met voldoende tijd en energie zijn/haar kennis en ervaring wil inzetten voor een toezichthoudende functie. 

Profiel lid Raad van Toezicht, aandachtsgebied HR

• Je hebt expertise op het gebied van goed werkgeverschap en strategische personeelsplanning en actuele kennis van de arbeidsmarkt(problematiek).
• Je bent in staat om mee te denken over transformaties en vernieuwing, weet uit eigen ervaring op voldoende draagvlak voor verandering te bewerkstelligen.
• Je hebt oog voor de menskant van de besturing op het gebied van cultuur, waarden, gedrag en reputatie.
• Je hebt een visie op leren en ontwikkelen, het binden en boeien van medewerkers en hebt ook ervaring met de toepasbaarheid ervan in organisaties.

Daarnaast vinden we de volgende kwalificaties en persoonskenmerken belangrijk:

• Je hebt een stevige persoonlijkheid, bent positief kritisch vanuit een respectvolle attitude.
• Je bent analytisch, weet met informatie snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van MEE Samen en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Je bent een teamplayer, sterk relatiegericht en beschikt over een goed ontwikkelde interpersoonlijke sensitiviteit.
• Je bent doortastend, neemt zelf initiatief en entameert onderwerpen en invalshoeken.
• Je hebt een goede antenne voor integriteitsvraagstukken en gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘sturen’. 

Bezoldiging

De bezoldiging voldoet aande normstelling van de Wet Normering Topinkomens en de sectorale WNT-normen voor de zorg.

Procedure

Ben je enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteren kan via www.werkenbijmeesamen.nl. We ontvangen daarbij graag je motivatie en CV.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met de afdeling HR via telefoonnummer 06-30998085. HR zal je vraag en contactgegevens doorgeleiden aan de voorzitter van de Raad van Toezicht, die vervolgens contact met je zal opnemen. 

De kennismakingsgesprekken vinden plaats op dinsdag 7 en dinsdag 14 april in de avond in Zwolle. Hierbij zijn twee leden van de raad van toezicht, de bestuurder en een delegatie van de ondernemingsraad aanwezig.

Een eventueel verdiepingsgesprek met de gehele raad van toezicht vindt plaats op donderdag 23 april vanaf 17.00 uur. 

In overleg met de Raad van Toezicht worden kandidaten uitgenodigd die in aanmerking komen voor een gesprek met de selectiecommissie.