Lid raad van toezicht portefeuille kwaliteit en veiligheid

Jij bent de strategische toezichthouder die met oog voor de menselijke maat bijdraagt aan toekomstgerichte ouderenzorg.

Zoek jij een maatschappelijk relevante toezichthoudende rol waarin jouw expertise op het gebied van kwaliteit en veiligheid direct bijdraagt aan waardig wonen en leven voor ouderen? Dan nodigen we je van harte uit om jezelf te verbinden aan Stichting De Koperhorst in Amersfoort.

Over ons: waar leven centraal staat

De Koperhorst is een huis waar het fijn leven, ontmoeten en werken is. Een vooruitstrevende organisatie met een mix van mensen, van alle leeftijden. Bij ons wonen ouderen en vind je een warme omgeving, waar je kunt zijn wie je bent. Talent wordt gewaardeerd. De Koperhorst is een financieel gezonde en zelfstandige organisatie in de wijk Schothorst in Amersfoort, met een sterke wijkfunctie en vastgoed in eigen beheer. De organisatie kenmerkt zich als een betrouwbare en gewaardeerd samenwerkingspartner in Amersfoort.

Met 225 bewoners, 350 medewerkers en 180 vrijwilligers, is De Koperhorst een levendige gemeenschap waar ouderen zich thuis voelen en de regie over hun eigen leven houden. We denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Samenredzaamheid, vernieuwing en persoonlijke aandacht staan bij ons voorop. Hier zorgen we vooral dat het leven zo prettig mogelijk blijft, met elkaar, voor elkaar.

De portefeuille: kwaliteit en veiligheid

Je hebt ervaring met en gedegen kennis over inhoudelijke vraagstukken rondom kwaliteit en veiligheid in de (ouderen)zorg:

• Deskundig op kwaliteit- en bewoner veiligheid: je volgt landelijke ontwikkelingen, toezichtkaders en wet- en regelgeving in de langdurige zorg op de voet. Je weet deze te vertalen naar goed toezicht op hoe kwaliteit en veiligheid in de praktijk worden geborgd en continu verbeterd.
• Toezicht vanuit het perspectief van de bewoner: je kijkt met een scherpe én empathische blik of beleid en uitvoering bijdragen aan persoonsgerichte, veilige en waardige zorg en welzijn van de bewoner.
• Vertrouwd met veiligheidscultuur en risicomanagement: je weet hoe een open meldcultuur, leren van incidenten en risico gestuurd werken helpen om de organisatie sterker te maken en je herkent de dilemma’s die daarbij komen kijken.
• Analytisch en reflectief sterk: je kunt signalen uit rapportages, audits en feedback van bewoners en medewerkers duiden en hierover op strategisch niveau in gesprek gaan met bestuur en professionals.
• Visie op zorginnovatie: je hebt gevoel voor hoe technologische en organisatorische vernieuwingen de ouderenzorg kunnen versterken. Je kijkt met een open, nuchtere blik naar wat écht waarde toevoegt voor bewoners, medewerkers en de organisatie.

Algemeen profiel

• Je hebt aantoonbare bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring.
• Je bewaart evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Je bent rolvast in een snel veranderde omgeving.
• Je bent besluitvaardig en staat open voor jouw medetoezichthouders en de bestuurder.
• Je bent voldoende beschikbaar.

De Raad van toezicht: samenwerken in vertrouwen

Onze RvT bestaat uit 5 leden met ieder een eigen aandachtsgebied en kenmerkt zich door een open, benaderbare en transparante cultuur.

• Wij verdiepen ons oprecht in de vraagstukken en opereren vanuit vertrouwen in de organisatie en de bestuurder, zonder onze kritische en reflectieve houding te verliezen.
• Wij hechten aan collegialiteit, respecteren diverse perspectieven en staan open voor vernieuwing.
• De RvT functioneert zowel als toezichthouder als klankbord en als adviseur voor de bestuurder.
• Onze focus ligt op de continuïteit en stabiliteit van de organisatie en het realiseren van de doelen uit ons strategisch beleidsplan 2025-2030, met nadrukkelijke aandacht voor de maatschappelijke opdracht.
• Uiteraard handelen wij conform de Governancecode Zorg en door ons opgestelde visie op toezicht en bijbehorend reglement.

Praktische aspecten

• De RvT vergadert gemiddeld 8 keer per jaar (veelal op woensdag). De auditcommissie kwaliteit en veiligheid komt ca. 3 keer per jaar bijeen.
• De leden onderhouden daarnaast contact met de organisatie via werkbezoeken en ontmoetingen met medezeggenschapsorganen.
• Benoeming is voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor nog eens vier jaar.
• De bezoldiging is conform de kaders van de WNT en passend bij de omvang van de organisatie.

Interesse en sollicitatie

Voor een goed beeld van onze organisatie, nodigen we je uit om onze website te bezoeken en het strategisch beleidsplan te raadplegen: www.koperhorst.nl

Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol of de organisatie? Neem dan contact op met Erik Kerssies (vicevoorzitter rvt), tel. contactinformatie .

Jouw motivatie en cv ontvangen we graag uiterlijk 5 december 2025 en kun je versturen naar Stichting De Koperhorst, t.a.v. raad van toezicht, Paladijnenweg 275, 3813 KA Amersfoort of via werkenbij@koperhorst.nl, t.a.v. de selectiecommissie van de RvT. De selectiegesprekken staan gepland op vrijdag 16 januari (9:00 tot 12:00 uur, 1e gespreksronde) en woensdag 28 januari 2026 (17:00 tot 20:00 uur, 2e gespreksronde).