Lid raad van Toezicht, portefeuille kwaliteit en veiligheid van zorg | Maria-oord

De organisatie

Stichting Maria-oord bestaat sinds 1975 en is een unieke, kleinschalige en vooruitstrevende aanbieder van zorg, verpleging en welzijn in Dongen. Maria-oord is de koploper in het ontwikkelen van Community Care, wat betekent dat zorgaanbieder, over de domeinen van verzekeraar, zorgkantoor en gemeente heen kan werken. Landelijk heeft Maria-oord voor deze aanpak een unieke pilot-status en krijgt Community Care veel navolging.

Community Care Dongen (CCD) is erop gericht dat kwetsbare ouderen zo lang mogelijk het leven kunnen leiden zoals ze dat zelf graag willen. In hun eigen woning en in hun eigen omgeving die als thuis voelt en die aansluit bij de beleving en de eigen leefstijl. De ondersteuningsvraag van de cliënt staat centraal en de eigen regie bij de inhoud en kwaliteit van het leven vormt de leidraad van de ondersteuning, die bij voorkeur in de eigen omgeving plaatsvindt.

Daarnaast is het doel van CCD dat duurdere vormen van zorg, zoals verpleeghuiszorg, worden voorkomen of uitgesteld. Er wordt domeinoverstijgend samengewerkt en het zorgaanbod richt zich primair op ouderen met gecombineerde klachten van lichamelijke, psychische en cognitieve aard (de doelgroep kwetsbare ouderen). In de praktijk betekent het dat informele zorg, georganiseerd in samenwerking met mantelzorgers en vrijwilligers, wordt gecombineerd met formele zorg (WMO/Zvw/MPT/VPT). Het gaat om een vermaatschappelijking van de ouderenzorg.

De rol van de leefcoach is hierbij uniek omdat die domeinoverstijgende doorzettingsmacht heeft en over de domeinen. 

Onder het motto “Kleinschalig Anders” streeft Maria-oord ernaar een omgeving te creëren waarbinnen het goed leven, wonen en werken is. Het is vanzelfsprekend dat ondersteuning en zorg van hoge kwaliteit is en dat er aandacht is voor de individuele wensen. Momenteel is wetgeving in ontwikkeling waardoor domeinoverstijgend werken een wettelijke financieringsbasis krijgt. Maria-oord is onderdeel van een Lerend Netwerk en het Zorgnetwerk Midden Brabant.

Naast Community Care onderscheidt Maria-oord zich door de unieke locatie; de intramurale zorg wordt geboden in het kloostergebouw aan de Hoge Ham in Dongen. Het gebouw was eigendom van de congregatie en is recent verkocht. Het huurcontract met Maria-oord loopt tot medio 2029. Samen met de nieuwe eigenaar, de gemeente en de woningcorporatie ontwikkelt Maria-oord plannen voor herhuisvesting in de directe nabijheid van de bestaande locatie.

Maria-oord hanteert de kernwaarden respect en aandacht voor de (specifieke) levensstijl en identiteit van bewoners; een persoonlijke, optimale oplossing voor elke bewoner; kleinschalig, innovatief en flexibel werken en werken met plezier en passie voor goede prestaties. De kernwaarden aangevuld met de waarden van Sint Franciscus: zorg, doen, eenvoud en loslaten.

Bij Maria-oord zijn ongeveer 120 medewerkers werkzaam, 44 vrijwilligers actief en de omzet bedraagt ruim € 7 miljoen. De organisatie is financieel gezond, de medewerkers- en cliënttevredenheid is hoog, er werken zeer betrokken medewerkers en de kwaliteit van de zorg is goed. De organisatie wordt aangestuurd door een bestuurder. Er is een manager community care die verantwoordelijk is voor de aansturing van de teams zorg thuis, verpleeghuiszorg, dagbesteding/welzijn, huishoudelijke hulp en horeca. De bedrijfsvoering valt onder de verantwoordelijkheid van de manager bedrijfsvoering.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden. Door het doorstromen van het huidige lid met de portefeuille kwaliteit en veiligheid naar voorzitter, ontstaat er per 1 juli 2026 de vacature voor een lid Raad van Toezicht met de portefeuille kwaliteit en veiligheid.

De Raad van Toezicht staat een objectieve wijze van werken voor, waarin zij onafhankelijk van persoonlijke belangen het functioneren van Maria-oordbeoordeelt. Periodiek vindt een gestructureerd overleg plaats tussen de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur. Jaarlijks is er afzonderlijk overleg tussen de Raad van Toezicht en de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad. Ook is er een jaarlijkse themadag met deze medezeggenschapsorganen en het managementteam. Daarnaast is er de mogelijkheid voor individuele werkbezoeken van toezichthouders aan de organisatie.

Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt rekening gehouden met affiniteit met de doelstelling van Maria-oord, algemene bestuurlijke kwaliteiten en met een spreiding van deskundigheden en achtergronden. Uitgangspunten voor het handelen van de Raad van Toezicht zijn transparantie, onafhankelijkheid en professionaliteit van toezicht. Voor het eigen functioneren hanteert de Raad van Toezicht haar eigen toezichtvisie.

In deze toezichtvisie geeft de Raad van Toezicht aan wat zij voor Maria-oord wil betekenen, welke rollen zij daartoe vervult, welke stijl zij hanteert, wat zij goed toezicht vindt en waar zij de meerwaarde laat zien. De toezichtvisie is in haar volledigheid te lezen op https://mariaoord.nl/raad-van-toezicht/.

De Raad van Toezicht kent geen commissies. Binnen de raad hebben de afzonderlijke leden vanuit hun kennis en expertise aandacht voor de verschillende aspecten van de bedrijfsvoering van Maria-oord.

Op het functioneren van de Raad van Toezicht en haar verhouding met de Raad van Bestuur is de Governancecode Zorg van toepassing.

Profiel, functie-eisen en competenties van de gezochte kandidaat staan onderstaand vermeld.

Profiel

De kandidaat:

• is een ervaren professional met zorginhoudelijke ervaring;
• beschikt over een heldere visie op ontwikkelingen in de maatschappij, de zorg in het algemeen en de toekomst van de ouderenzorg in het bijzonder;
• omarmt het gedachtengoed van Community Care;
• is een positieve, kritische en open sparringpartner;
• hanteert een onafhankelijke opstelling;
• heeft goede contactuele vaardigheden en kan uitstekend samen werken in teamverband;
• is organisatie- en omgevingssensitief;
• heeft goed gevoel voor de governance van een zorgorganisatie, kent de balans tussen betrokkenheid en professionele distantie.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft een relevante (academische) opleidingsachtergrond;
• heeft bij voorkeur bestuurlijke ervaring;
• heeft aantoonbare kennis ervaring op het gebied van kwaliteit en veiligheid in de zorg;
• heeft aantoonbare kennis van en inzicht in het primaire proces in een zorgorganisatie;
• heeft kennis van innovatieve concepten en technologische vernieuwing in de zorg;
• heeft op hoofdlijnen kennis van de financiering van een zorgorganisatie;
• is op het moment van benoeming actief in een reguliere functie op passend niveau;
• is in voldoende mate beschikbaar voor vergaderingen, werkbezoeken e.d.

Competenties

De kandidaat:

• heeft inzicht in ontwikkelingen in de zorgsector;
• is in staat om snel overzicht en inzicht in zaken te verkrijgen, heeft een hoog abstractieniveau;
• wekt vertrouwen en is gezaghebbend;
• is pro-actief in houding en gedrag;
• heeft empathisch vermogen;
• is (zelf)kritisch;
• heeft een goed gevoel voor bestuurlijke verhouding en weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van Maria-oord;
• heeft een goede antenne voor kwaliteits- en governance vraagstukken.

Wet bestuur en toezicht

Stichting Maria-Oord wordt volgens de criteria in de Wet Bestuur en Toezicht als een kleine onderneming beschouwd. Deze Raad van Toezicht positie heeft daardoor geen consequenties voor het aantal toezichthoudende functies.

Honorering

De honorering voor de werkzaamheden wordt vastgesteld conform de richtlijnen van de NVTZ. Maria-oord is ingedeeld in klasse II van de WNT-2.

Standplaats

Dongen

Procedure

De Raad van Toezicht van Maria-oord laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: 0343 – 20 30 10 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is tevens beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze positie kunt u uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op dinsdag 3 februari. De selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op dinsdag 10 februari. De datum voor de selectiegesprekken bij Maria-oord wordt zo spoedig mogelijk bekendgemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.