Lid raad van toezicht, profiel HRM en organisatieontwikkeling | Amalia zorg

In het kort

Stichting Amaliazorg, een zorgorganisatie in Oirschot en omgeving die belevingsgericht groepswonen biedt voor ouderen met dementie en somatische aandoeningen, zoekt een Lid Raad van Toezicht. Een gedreven professional met diepgaande kennis op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Een betrokken en ervaren toezichthouder die begrijpt hoe een Raad van Toezicht werkt. Iemand die als ervaren directeur of manager impactvolle veranderingen in organisaties succesvol geleid of begeleid heeft.

Een prettige collega bovendien, die vertrouwen stelt boven beheersen en controleren, en die voldoende beschikbaar is om deze interessante toezichtstaak optimaal in te vullen.

Spreekt dit je aan? We gaan graag met je in gesprek.

Over Stichting Amaliazorg

Stichting Amaliazorg (hierna kortweg Amaliazorg) is een zorgorganisatie met vijf monumentale locaties in Asten, Mariaheide, Oirschot (2) en Oisterwijk en is gespecialiseerd in belevingsgericht groepswonen voor ouderen met dementie. Dit betekent dat zorg, welzijn en wonen voor elke bewoner specifiek is afgestemd op de persoonlijke levensgeschiedenis, gewoontes en behoeften. Daarnaast biedt de organisatie dagbesteding voor thuiswonende ouderen en ondersteunt ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te kunnen wonen.

Bewoners van Amaliazorg zijn zeer tevreden en medewerkers voelen zich nauw verbonden met de organisatie. Het leefgeluk van de bewoners en het werkgeluk van de medewerkers staan dan ook centraal in de gehele organisatie. De zorg is van hoogstaande kwaliteit waarbij de aandacht continu gericht is op het behouden van deze excellente zorg en op het verder verbeteren en verbreden ervan. Amaliazorg is ervan overtuigd dat een betekenisvolle dag een belangrijke basis is voor de kwaliteit van leven. En dat dit voor iedereen mogelijk is. Hiertoe geeft de organisatie samen met medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers kleur aan het leven van iedereen die een beroep op Amaliazorg doet. Dit door belevingsgericht te werken. Daarin staan vier kernwaarden (samengevat PAARS) centraal: Professioneel, Aandacht, Respect, Samenwerken.

De ouderenzorg is sterk in beweging. Door vergrijzing neemt het aantal ouderen en daarmee de vraag naar zorg snel toe. Dit in een krappe arbeidsmarkt waarin het vinden van voldoende gekwalificeerd personeel doorlopend een uitdaging is. Bovendien veranderen de wensen en behoeften van de nieuwe generatie ouderen. Vanuit de belevingsgerichte visie vindt Amaliazorg het vanzelfsprekend dat de organisatie hierin meebeweegt. De manier waarop is eerder vastgelegd in het Meerjarenbeleidsplan 2022-2026: ‘Samen de toekomst kleur geven’.

In dit meerjarenbeleidsplan beschrijft Amaliazorg concrete initiatieven om de zorg nog nadrukkelijker op de persoonlijke situatie van ouderen af te stemmen. Hierin speelt ‘Samen’ een belangrijke rol: met de oudere, maar ook met het netwerk rond de bewoner en met zorgpartners waarmee Amaliazorg samenwerkt. En er is veel aandacht voor het werkgeluk van de medewerkers en vrijwilligers en de wijze waarop met elkaar gewerkt wordt.

Daarnaast speelt innovatie een belangrijke rol in de visie van Amaliazorg op de toekomst van de ouderenzorg. Hierbij is het doel van de inzet van ICT en nieuwe zorgtechnologie het vergroten van de kwaliteit van zorg en welzijn, bijdragen aan langer zelfstandig thuis wonen en het werkplezier van medewerkers vergroten. Dit met een efficiënte bedrijfsvoering en een gezond financieel fundament.

Als nieuw Lid Raad van Toezicht ben je naast toezichthouder vooral ook sparringpartner en adviseur voor de bestuurder. Met je specifieke kennis op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling lever je zo een wezenlijke bijdrage aan het concreet (helpen) realiseren van de mooie plannen die Amaliazorg nu en voor de verdere toekomst heeft. En je geeft mede kleur aan de bijzondere zorg die de organisatie ouderen op vijf locaties én daarbuiten biedt.

Voor meer informatie over Amaliazorg zie: www.amaliazorg.nl.

Organisatiemodel

Stichting Amaliazorg hanteert het Raad van Toezicht – Raad van Bestuur model. De organisatie heeft een eenhoofdige, integraal verantwoordelijke Raad van Bestuur, die rapporteert aan de Raad van Toezicht conform de uitgangspunten van de Governancecode Zorg en de aanwezige reglementen. De directeur-bestuurder geeft rechtstreeks leiding aan het managementteam.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van Amaliazorg bestaat uit vijf leden. De leden vullen elkaar aan in kennis, ervaring, persoonlijkheid en achtergrond.

De Raad van Toezicht houdt onafhankelijk en kritisch toezicht op de algemene gang van zaken binnen de stichting. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Daarnaast is de Raad van Toezicht het klankbord en de adviseur van de Raad van Bestuur van Amaliazorg. Tevens vervult de Raad van Toezicht de ambassadeursrol naar de maatschappij en de belangrijkste stakeholders buiten de organisatie en onderhoudt zij met hen contacten in voorkomende gevallen. De Raad van Toezicht vindt het belangrijk om betrokken toezicht te houden. Zo zijn er naast de reguliere vergaderingen ontmoetingen met het managementteam, de ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad.

De leden van de Raad van Toezicht moeten zich kunnen vinden in de volgende uitgangspunten:

• Amaliazorg streeft – als zelfstandige organisatie – naar samenwerking met derden, waarbij het behoud van de eigen identiteit en de continuïteit van de organisatie centraal staat
• Amaliazorg streeft naar een positie als zorgaanbieder met een compleet pakket en dienstverlener op lokaal niveau
• Amaliazorg respecteert de waarden die door de religieuzen vertegenwoordigd worden en houdt die levend in de organisatie.

In de Raad van Toezicht ontstaat een vacature. De Raad van Toezicht is op zoek naar een ervaren toezichthouder met het profiel HRM & organisatieontwikkeling. De portefeuille HRM & organisatieontwikkeling is een voordrachtszetel in de Raad van Toezicht. Benoeming geschiedt op bindende voordracht van de Ondernemingsraad. Profiel, functie-eisen en competenties van het gezochte lid Raad van Toezicht vindt u onderstaand.

Profiel

De kandidaat:

• heeft affiniteit met ouderenzorg en met de doelstelling en zorgfunctie van Amaliazorg
• is integer, bezit verantwoordelijkheidsgevoel en hanteert een onafhankelijke opstelling
• heeft goede contactuele vaardigheden en kan uitstekend samenwerken in teamverband
• beschikt over een heldere visie op het werkveld en op maatschappelijke ontwikkelingen
• is op de hoogte van de Governancecode Zorg en handelt er naar
• is in staat collega’s in de raad uit te dagen en te inspireren.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft een academisch werk- en denkniveau
• heeft ruime ervaring in een directie- of seniormanagementfunctie op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, in of buiten de zorgsector
• heeft toezichthoudende ervaring
• heeft kennis van organisatieontwikkelingen en –modellen, kennis van verandermanagement en kennis van HRM-vraagstukken op strategisch (en tactisch) niveau
• heeft ervaring met en conceptueel inzicht in HRM-vraagstukken op het gebied van personele ontwikkeling, arbeidsverzuim, doorstroom en strategisch personeelsmanagement
• is bekend met de arbeidsmarkt in de zorg en de uitdagingen die daarmee gepaard gaan
• inzicht en begrip voor werkenden in de VVT-sector
• staat midden in de samenleving, beschikt over een brede maatschappelijke binding
• heeft voldoende beschikbaarheid voor een professionele uitvoering van de rol van toezichthouder.

Competenties

De kandidaat:

• beschikt over bestuurlijke kwaliteiten en heeft goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• beheerst de balans tussen betrokkenheid en afstand
• is gezaghebbend, wekt vertrouwen
• is organisatie- en omgevingssensitief, heeft empathisch vermogen
• heeft overtuigingskracht
• is maatschappelijk betrokken.
• Honorering
• De honorering voor de werkzaamheden ligt op het niveau van de richtlijnen van de NVTZ .

Plaats van werkzaamheden

Op locaties van Amaliazorg

Procedure

De Raad van Toezicht van Amaliazorg laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten.

U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: contactinformatie | michiel@corstencorsten.nl 

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt u uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op donderdag 2 april. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op donderdag 9 april.

De datum voor de selectiegesprekken bij Amaliazorg in week 17 wordt zo spoedig mogelijk bekendgemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.