Lid Raad van Toezicht profiel Kwaliteit van leven/ Technologie en innovatie / HRM en organisatieontwikkeling

Topaz is een zorgorganisatie In de regio Leiden en Duin- en Bollenstreek en zet zich in voor mensen met een intensieve zorgvraag. Van dementie, Parkinson en Huntington tot Korsakov, lichamelijke beperkingen of herstel na een operatie: bij Topaz draait het om zorg, begeleiding en behandeling die écht aansluit bij de persoonlijke situatie en zoveel mogelijk de eigen regie respecteert. Dat doen we thuis, op ontmoetingsplekken en in onze locaties waar mensen tijdelijk verblijven of een nieuw thuis vinden.

Wat Topaz bijzonder maakt? Onze drive om steeds de beste zorg te bieden, samen met verwanten en vrijwilligers en passend bij de wensen en mogelijkheden van cliënten en hun naasten. We investeren in wetenschappelijk onderzoek, innovatie en samenwerking, zodat we blijven leren en verbeteren.

Met trots dragen wij het Topcare-predicaat voor geriatrische revalidatiezorg, complexe dementiezorg en zorg voor mensen met Huntington – een erkenning van onze expertise en kwaliteit!

In verband met het verstrijken van de zittingstermijn van drie leden van de raad van toezicht ontstaat er per 1 juni 2026 plaats voor een

Lid Raad van Toezicht met het profiel Kwaliteit van leven

(op voordracht van de CCR)

Lid Raad van Toezicht met het profiel Technologie en Innovatie

Lid Raad van Toezicht met het profiel HRM en organisatieontwikkeling

De Raad van Toezicht van Topaz bestaat uit zes leden die als een hecht en collegiaal team samenwerken. Ieder lid brengt eigen expertise mee en samen houden we toezicht op de koers en kwaliteit van onze organisatie. Voor een evenwichtige samenstelling zoeken we kandidaten met een van de onderstaande profielen. Daarbij is een bestuurlijke achtergrond een pré.

Profiel: Kwaliteit van leven

Heb jij feeling met de dynamiek op de werkvloer in de zorg? Dan zoeken we jou. Voor dit profiel zoeken we iemand die:

• Vanuit praktijkervaring het perspectief van bewoners/cliënten, hun naasten, vrijwilligers en zorgverleners kan bewaken;
• Nieuwsgierig is naar landelijke en regionale ontwikkelingen in de zorg en betrokken is bij wat er leeft onder zorgverleners;
• Een duidelijke visie heeft op kwaliteit en veiligheid van de zorg, arbeidsmarkt en onderwijs;
• Kennis heeft van en ervaring heeft met complexe zorgorganisaties, bij voorkeur in de langdurige zorg.
• Maatschappelijk betrokken is en beschikt over een relevant netwerk.

Profiel: Technologie en innovatie

Ben jij thuis in digitalisering, informatiebeveiliging en innovatie en wil je bijdragen aan toekomstgerichte zorg? Dan zoeken we jou. Voor dit profiel we zoeken iemand die:

• Kennis heeft van en ervaring heeft met de toepassing van mensgerichte technologie, informatiebeveiliging, digitalisering en data gedreven werken;
• Werkt of heeft gewerkt in het bedrijfsleven/professionele dienstverlening;
• Aandacht heeft voor de maatschappelijke uitdagingen in de langdurige zorg;
• Innovatief denkt, maar ook oog heeft voor investeringen in relatie tot financiering, praktische haalbaarheid en risico’s;
• Maatschappelijk betrokken is en beschikt over een relevant netwerk.

Profiel: HRM en organisatieontwikkeling

Ben jij iemand die vanuit veranderkundig perspectief kijkt naar organisatieontwikkeling? Dan zoeken we jou. Voor dit profiel zoeken we iemand die:

• Kennis heeft van en ervaring heeft met strategische HRM vraagstukken;
• Een duidelijke visie heeft op arbeidsmarkt, talentontwikkeling, organisatiecultuur en werkgeverschap;
• Vanuit praktijkervaring het perspectief van zorgverleners, vrijwilligers, cliënten en hun naasten kan bewaken;
• Kennis heeft van en ervaring heeft met complexe zorgorganisaties en de uitdagingen die daarbij horen;
• Maatschappelijk betrokken is en beschikt over een relevant netwerk.

De voltallige raad komt gemiddeld zeven keer per jaar in vergadering bijeen. Jaarlijks vindt een zelfevaluatie plaats. Alle bovengenoemde leden zijn lid van de commissie Kwaliteit en Veiligheid die 6 x per jaar vergadert. Daarnaast zijn er themabijeenkomsten en overleggen met de medezeggenschapsorganen. Het betreft een toezichthoudende rol met een beloning die voldoet aan de Wet Normering Topinkomens (WNT).

Organisatieprofiel

Ruim 2.000 zorgzame professionals en 850 vrijwilligers bieden in de regio Leiden en Duin- en Bollenstreek vanuit negen locaties een breed scala aan welzijn, wonen, zorg en behandeling aan zo’n 1.400 cliënten. Topaz heeft een twee hoofdige raad van bestuur, i.c. Rein Souwerbren en Mariette Vos-Lambooy. De medezeggenschap is belegd bij de ondernemingsraad, de centrale cliëntenraad, de lokale cliëntenraden en de verpleegkundige en verzorgende adviesraad.

Informatie

Meer informatie over de raad van toezicht en de volledige profielschets van deze functie en de procedure is te vinden op www.topaz.nl/rvt.

Voor aanvullende informatie kan contact opgenomen worden met Miriam Heringa (toekomstig voorzitter RvT) of Tini Zitman (bestuurssecretaris). Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer contactinformatie of via bestuurssecretariaat@topaz.nl

De brievenselectie zal plaats vinden in de week van 23 februari 2026.

De sollicitatiegesprekken voor de nieuwe leden vinden plaats op:

• Maandag 2 maart: profiel kwaliteit van leven
• Woensdag 4 maart: profiel technologie en innovatie
• Vrijdag 13 maart: profiel HRM en organisatieontwikkeling

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.