Lid Raad van Toezicht Profiel zorginnovatie KleinGeluk - Apeldoorn

Organisatie

Wij maken elke dag de moeite waard’. Dat is de missie van KleinGeluk.

‘Aandacht van grote waarde’, dat is wat KleinGeluk biedt, voor de cliënten en voor de medewerkers. Dat staat centraal bij KleinGeluk. Er is persoonlijke aandacht voor de cliënt, waarbij ze samen met de informele zorg, familie, mantelzorgers en vrijwilligers, aandacht hebben voor wat de cliënt nodig heeft.

KleinGeluk is één van de drie grote VVT-zorgaanbieders in Apeldoorn en is ‘Thuis in de wijk’. Ze bieden zorg in de verschillende woonzorgcentra en thuiszorg, primair rond de centraal gelegen locaties. KleinGeluk biedt persoonlijke en kleinschalige zorg. Vanwege de kleinschaligheid en locaties op centrale plekken in de wijk, is ze een herkenbare en laagdrempelige zorgorganisatie in Apeldoorn.

De uitdagingen in de zorg zijn legio. IZA, WOZO en GALA hebben grote consequenties. Samenwerking tussen zorg- en welzijnspartners is essentieel geworden. De verschuiving naar het ondersteunen van cliënten bij het langer zelfstandig blijven, de krappe arbeidsmarkt en beperkte financiële ruimte maken dat KleinGeluk zich stevig moet positioneren voor de toekomst om ook op lange termijn een
goede zorg- en dienstverlening aan de cliënten te kunnen continueren.

Om in dit veranderende speelveld een toekomstbestendige organisatie te zijn heeft KleinGeluk een strategisch plan voor 2023-2028 ontwikkeld waarin de ambities zijn geformuleerd. ‘We zijn thuis in de wijk en verbinden de zorg die we bieden met onze partners middels community care, waar wij ons focussen op het verlenen van zorg. Onze medewerkers en onze vrijwilligers maken het mogelijk dat KleinGeluk z’n ambitie waarmaakt en bepalen in hoge mate het onderscheidend vermogen en succes van de organisatie. In 2028 zijn we een herkenbare en financieel gezonde zorgorganisatie. We zijn met name extramuraal gegroeid door ons VPT-aanbod en realiseren een gezonde bedrijfsvoering met een rendement dat investeringen mogelijk maakt in onder meer innovatie.’ De van KleinGeluk gevraagde transformatie (“Anders denken anders doen") is een stevige opgave, zeker gezien de ontwikkeling op de arbeidsmarkt, die veel vraagt van de organisatie.
 
Om deze ambities te realiseren zet KleinGeluk de komende jaren in op het bieden van passende en persoonlijke zorg, toekomstbestendigheid (technologie en innovatie optimaal inzetten voor vergroten van efficiency), aantrekkelijk werkgeverschap, thuis in de wijk en lokale en regionale samenwerking.

KleinGeluk wordt aangestuurd door een 1-hoofdige Raad van Bestuur die verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht die bestaat uit 5 leden. Eén van de leden verlaat de RvT en daarom zoeken we nu een nieuw lid. 

Raad van Toezicht

De RvT is het orgaan dat in lijn met de recente ontwikkelingen in governance toezicht houdt op, en werkgever is van, de bestuurder. Tevens toetst hij de besluitvorming en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de bestuurder. Hij fungeert voor hem als klankbord en keurt, daar waar de statuten dat voorschrijven, de besluiten goed. De raad vervult in- en extern een ambassadeursrol, waarbij de RvT optreedt als belangenbehartiger en verantwoording aflegt aan de buitenwereld. Het is de kunst van een goede raad om te schakelen en balanceren tussen afstand en nabijheid; toezichthouden en klankbord zijn; persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie; stevig positie nemen en toegankelijk zijn.

De onderwerpen waarop de raad toezicht houdt zijn onder andere:

• ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie;
• de organisatie en haar prestaties;
• het woon- en leefklimaat c.q. de kwaliteit van leven van de cliënt;
• het werkklimaat en de kwaliteit van het vertegenwoordigend overleg;
• het functioneren van de bestuurder;
• belangrijke externe ontwikkelingen;
• de relatie met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie;
• de statutair voorgeschreven taken.

De raad volgt de Governancecode Zorg 2022 en werkt volgens de ontwikkelde visie op toezicht en het toezichtkader. Het is een raad die gaat voor een goede dialoog, die inspirerend is, vertrouwen biedt, rolvast is en betrokkenheid voelt en laat zien. Een raad waarbinnen op open en transparante wijze met elkaar en de bestuurder wordt gediscussieerd en die de wens heeft om zich continu te ontwikkelen. Er is een commissie kwaliteit en veiligheid, een auditcommissie en een remuneratiecommissie. Het nieuwe lid wordt voorzitter van de commissie kwaliteit en veiligheid.

Het Profiel

Het ideale nieuwe lid van deze raad kent de wereld van de zorg goed en legt daarbinnen het accent op zorginnovatie, -technologie, -digitalisering en community care. Je bent in staat om er enerzijds kritische vragen over te stellen en anderzijds over te kunnen sparren. Je bent momenteel actief op senior management, directie- of bestuurlijk niveau in de zorg of het sociaal domein. We geven de voorkeur aan kandidaten die zelf een achtergrond in de zorg hebben (bijvoorbeeld verpleegkundige achtergrond of een achtergrond als behandelaar) en die goed zicht hebben op de gevolgen van strategische keuzes van de organisaties voor het werk van de professionals. Die zich hebben doorontwikkeld, maar ook nog veel voeling hebben met de werkvloer. Het type dat deze raad gaat aanvullen is iemand die haar stem durft te laten horen, het lef heeft om vanuit de juiste bedoeling de confrontatie aan te gaan, die net even vanuit een andere invalshoek kijkt en dat beeld ook deelt. Je hebt een innovatieve en vernieuwende geest. Ook ben je een teamspeler.

Ervaring als toezichthouder is een pré. Als je geen toezichthoudende ervaring hebt, moet je bestuurlijk inzicht hebben en de wens en het talent om je snel te ontwikkelen. Het is prettig als je bekend bent met de regio, uiteraard zonder dat er sprake is van belangenverstrengeling. Je hebt een academische opleiding, bent een strategische denker, hebt analytisch inzicht en je bent verbindend. Je kunt op een goede manier afwegingen maken. Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent rolbewust. Gezien de samenstelling van de raad nodigen we specifiek vrouwelijke kandidaten uit om te reageren. We komen graag in contact met kandidaten die willen bijdragen aan het geluk van de cliënten en medewerkers en die zich vanuit deze gedachte de intrinsieke motivatie hebben om zich te willen verbinden.

Het nieuwe lid dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:

• aantoonbare kennis van de brede maatschappelijke ontwikkelingen;
• de kwaliteit van de zorg en dienstverlening aan de cliënt vooropstellen;
• affiniteit met de doelstelling, missie en kernwaarden van KleinGeluk;
• aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten;
• de juiste balans tussen persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan en om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen;
• het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• in staat om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
• verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als KleinGeluk stellen.

Het is relevant om volledig ongebonden en onafhankelijk te zijn. Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling.

Aanbod en procedure

De vergoeding voor deze nevenfunctie is conform WNT (klasse III) en het NVTZ advies. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 20 mei 2024. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en de bestuurder. De virtuele intakegesprekken bij ons bureau vinden plaats in de week van 27 mei en 3 juni. De gesprekken bij KleinGeluk worden gevoerd in de week van 17 of 24 juni. Bij deze gesprekken is een lid van de OR en van de CCR aanwezig. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp. Uw cv met motivatie (bij voorkeur middels Word documenten) ontvangen we graag via onze website: www.bosmanvos.nl/vacatures.