Lid raad van toezicht, zorginhoudelijk portefeuille | Sint Annaklooster

Over Sint Annaklooster

‘De natuur als kompas: Naar een energiek en vitaal zorgbeleid’. Dit is de titel van het meerjarenbeleidsplan 2025-2028 van zorgorganisatie Sint Annaklooster. Deze titel maakt direct duidelijk: we hebben te maken met een organisatie in beweging. Dit met een heldere koers voor de komende jaren en hiermee inspelend op de veranderende zorgbehoefte in onze samenleving, maatschappelijke trends én op de hedendaagse eisen. Of zoals in de koersbrief van 2025 te lezen valt: ‘Sint Annaklooster verschuift haar focus van zorg naar welzijn en streeft ernaar onderdeel te zijn van de lokale samenleving. Wij zetten in op bekwaam en inzetbaar personeel, inclusiviteit en duurzaamheid’. Een financieel gezonde organisatie met mooie ambities voor de toekomst.

Sint Annaklooster is persoonlijk en betrokken. Bevlogen medewerkers en vrijwilligers bieden hartverwarmende, kleinschalige, specialistische zorg op maat aan de 'kwetsbaren' in de samenleving. De organisatie levert deskundige zorg en ondersteunt het welzijn van cli?nten met respect voor hun eigen identiteit en omgeving. Zij gaat hierbij uit van de wensen en eigen mogelijkheden van de cliënt en is erop gericht om de eigen regie en de zelfredzaamheid van de cliënt te versterken. Daarbij ziet Sint Annaklooster de kleinschaligheid van de organisatie als één van haar grote krachten.

Sint Annaklooster is thuis in welzijn en biedt mensen een 'thuis' in welzijn. Binnen het gehele zorgaanbod staat zelfredzaamheid voorop. Sint Annaklooster probeert mensen nu en in de toekomst zo lang mogelijk zelfstandig thuis te laten wonen. Als dit niet meer gaat, dan reikt Sint Annaklooster hen de hand.

Hierbij richt de organisatie zich op (jong) volwassenen en ouderen: chronisch zieken, mensen met dementie (verpleeghuiszorg), mensen in de laatste levensfase (palliatieve zorg), huishoudelijke zorg, welzijn in de wijk, ziekenhuisverplaatste zorg / tijdelijk verblijf met zorg en mensen die begeleiding behoeven bij re-integratie en participatie (werk, wonen, zorg en financiën).

Deze zorg en dienstverlening biedt Sint Annaklooster aan cliënten die woonachtig zijn in de regio Eindhoven. Hospices, Logeerhuizen en Rentree hebben ook een bovenregionale functie, waardoor cliënten die van buiten de regio afkomstig zijn en hier hun naasten hebben wonen, gebruik kunnen maken van deze voorzieningen.

In de dienstverlening draait alles om de missie van de organisatie: De begeleiding en zorg van Sint Annaklooster ondersteunt (jong) volwassenen en ouderen in kwetsbare situaties bij hun welzijn. Dit met als visie: Hier ervaar je een gevoel van thuis, waarbij we samen met een sociaal betrokken en inclusieve gemeenschap bijdragen aan de kwaliteit van leven. Onlangs heeft Sint Annaklooster in het kader van de nieuwe koers ook haar kernwaarden opnieuw geformuleerd: samen, betekenisvol en vertrouwen. Deze waarden staan centraal in het denken en doen van deze bijzondere zorgorganisatie.

Onderdeel van de nieuwe koers is een vijftal strategische doelstellingen (‘5 must win battles’) die richtinggevend zijn voor de boeiende ambities van Sint Annaklooster en deze onderstrepen:

• De focus van de organisatie verschuift van zorg naar welzijn
• Cli?nten, medewerkers en vrijwilligers van Sint Annaklooster zijn onderdeel van de lokale samenleving
• Bij de organisatie is het nieuwe normaal: bekwaam = breed inzetbaar
• Bij Sint Annaklooster hoor je erbij en ben je betrokken
• Sint Annaklooster kiest voor duurzaam.

In de transitie streeft de organisatie naar een goede balans tussen gewortelde en nieuwe waarden, waarbij technologische innovaties dienen als katalysator voor efficiënte en nog toegankelijke zorg. Dit laatste met de erkenning dat menselijk contact en persoonlijke relaties de kern van de zorg blijven vormen.

Voor meer informatie over Sint Annaklooster zie: www.sintannaklooster.nl.

Karakteristiek van de Raad van Toezicht

Sint Annaklooster heeft een besturingsmodel met een Raad van Toezicht en een eenhoofdige Raad van Bestuur. De dagelijkse leiding is in handen van de bestuurder. De Raad van Toezicht van Sint Annaklooster is verantwoordelijk voor het toezicht op de Raad van Bestuur en het besturen van de organisatie. De Raad van Toezicht let op de naleving van de wet- en regelgeving. De Raad van Toezicht heeft ook de taak goedkeuring te verlenen aan besluiten en voornemens van de Raad van Bestuur. 

Tevens is de Raad van Toezicht een raadgever. Advisering op basis van kennis, expertise en informatie van elders, op eigen initiatief of op verzoek van de Raad van Bestuur. De leden zetten gezamenlijk hun ervaring en deskundigheid in om de taken van de Raad van Toezicht goed te kunnen uitvoeren. De leden van de Raad van Toezicht fungeren vanuit hun eigen deskundigheid en kennis als klankbord voor de bestuurder. De samenwerking tussen de bestuurder en de Raad van Toezicht verloopt in vertrouwen en in goede harmonie.

De Raad van Toezicht van Sint Annaklooster bestaat uit vijf leden onder wie de voorzitter. De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden tezamen beschikken over de vereiste kennis en kunde om de doelen van strategie en beleid, de resultaten en prestaties van de zorg en de organisatie in algemene zin te kunnen beoordelen. De Governancecode Zorg is leidend voor de Raad van Toezicht.

Op korte termijn ontstaat een vacature voor een nieuw lid Raad van Toezicht, met de zorginhoudelijke portefeuille, tevens lid van de commissie Kwaliteit & Veiligheid van de Raad van Toezicht. Gelet op de maatschappelijke beweging “van zorg naar welzijn”, komt de Raad van Toezicht graag in contact met kandidaten die relevante ervaring in het brede sociaal domein meebrengen.

Profielkenmerken van de gezochte kandidaat leest u onderstaand.

Profiel

De kandidaat:

• is een ervaren bestuurder, directeur of manager met zorginhoudelijke ervaring
• beschikt over een heldere visie op ontwikkelingen in de maatschappij, de zorg in het algemeen en de toekomst van de ouderenzorg in het bijzonder (o.a. de ontwikkelingen van zorg naar welzijn)
• is een positieve, kritische en open sparringpartner
• hanteert een onafhankelijke opstelling
• heeft goede contactuele vaardigheden en kan uitstekend samen werken in teamverband
• is organisatie- en omgevingssensitief
• heeft goed gevoel voor de governance van een zorgorganisatie, kent de balans tussen betrokkenheid en professionele distantie.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft een relevante academische opleidingsachtergrond
• is op het moment van benoeming actief in een reguliere functie binnen het sociaal domein en beschikt over een relevant en actueel netwerk
• heeft aantoonbare kennis van en inzicht in het primaire proces in een zorgorganisatie
• heeft kennis van innovatieve concepten en technologische vernieuwing in de zorg
• heeft kennis van de financiering van een zorgorganisatie
• beschikt bij voorkeur over toezichthoudende ervaring, echter dit is geen vereiste
• is ondernemend ingesteld
• is in voldoende mate beschikbaar voor vergaderingen, werkbezoeken e.d.

Competenties

De kandidaat:

• heeft inzicht in ontwikkelingen in de zorgsector en trends in organisatieontwikkeling
• is in staat om snel overzicht en inzicht in zaken te verkrijgen, heeft een hoog abstractieniveau
• wekt vertrouwen en is gezaghebbend
• is pro-actief in houding en gedrag
• heeft empathisch vermogen
• is (zelf)kritisch
• heeft een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Honorering

De honorering voor de werkzaamheden zal worden vastgesteld conform de richtlijnen van de NVTZ.

Plaats van werkzaamheden

Eindhoven

Procedure (onder voorbehoud)
De Raad van Toezicht van Sint Annaklooster laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Wij verzoeken u vriendelijk uitsluitend te reageren indien u zich in ruime mate herkent in deze profielschets. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: 0343 – 203010 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt u uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 29 maart. De eerste selectiegesprekken met Corsten & Corsten vinden plaats op donderdag 2 april.

De datum voor selectiegesprekken bij Sint Annaklooster worden zo spoedig mogelijk bekendgemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.