Twee leden raad van toezicht

Wil jij graag bijdragen aan betrokken zorg? Voor Geriant is ADJ op zoek naar twee leden voor de raad van toezicht (rvt). Heb jij affiniteit met de (dementie)zorg? Ben je collegiaal en een goede sparringpartner? Help jij graag een kleine organisatie in ‘groots zijn’ in expertise? Dan komen we graag met jou in contact!

Twee leden raad van toezicht
Heerhugowaard

Functieomschrijving
Geriant geeft op vernieuwende wijze vorm en inhoud aan de hulpverlening bij dementie. De hulp richt zich op zowel de thuiswonende mensen met dementie als op de familieleden of andere naasten. De medewerkers begeleiden het gehele proces. Van diagnose tot aan de eventuele opname in een zorginstelling.

Geriant telt circa 200 medewerkers, die binnen verschillende disciplines in teams samenwerken. De ambulante teams zijn actief in de regio’s Noord-Kennemerland, de Kop van Noord-Holland en West-Friesland. Daarnaast is er de Geriant kliniek in Heerhugowaard. Geriant is een platte organisatie. De lijnen zijn kort en de dialoog is vanzelfsprekend.

De raad van toezicht van Geriant houdt onafhankelijk, professioneel en toekomstgericht toezicht op het beleid van de raad van bestuur (eenhoofdig en tevens directeur) en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De raad van toezicht van Geriant staat in goede verbinding met de raad van bestuur. Zij hebben een gedeelde opvatting over de verschillende rollen van- en tussen bestuur en toezicht, waaronder de vormgeving van een adequate werkgeversrol door de raad van toezicht, solide inrichting van de governance, gezonde ‘dynamiek’ tussen bestuur en toezicht en een goede betekenisgeving van de noodzakelijke- en vitale spanning tussen toezichthouders en bestuurder.

De rol als onafhankelijk toezichthouder wordt ingevuld met gepaste afstand of betrokken distantie, om mogelijke verwevenheid te voorkomen met deelbelangen binnen of buiten Geriant.

De raad van toezicht vormt een hecht team, dat bestaat uit vijf leden. De raad van toezicht is zo samengesteld, dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Ook treden zij op als sparringpartner voor de bestuurder.

Per 1 januari en later in 2026 (in onderling overleg) is de raad van toezicht op zoek naar twee nieuwe leden. Aanvullend op de aanwezige expertise bij de zittende raad van toezicht, wordt er bij de nieuw te werven leden gezocht naar kennis op het gebied van (zorg)financiën, ICT/IV, actuele kennis van inzet van AI in de zorg en/of algemene of specifieke kennis van de GGZ.

De raad van toezicht komt regulier zes keer per jaar bij elkaar en werkt daarnaast nog met een audit- en kwaliteitscommissie, die gemiddeld twee keer per jaar bijeenkomen.

Eén maal per jaar evalueert de raad van toezicht haar eigen functioneren. Geriant onderschrijft de Governancecode Zorg, waarin de normen met betrekking tot goed bestuur, goed toezicht en adequate verantwoording zijn vastgelegd.

Een van de leden zal benoemd worden op voordracht van de cliëntenraad van Geriant. De raad van toezicht en de cliëntenraad trekken bij het wervingsproces gezamenlijk op. Geriant heeft een cliëntenraad die de collectieve belangen van cliënten behartigt. De cliëntenraad en de directie hebben regelmatig overleg. Ze bespreken bijvoorbeeld plannen voor nieuwe vormen van hulpverlening. De cliëntenraad en de raad van toezicht ontmoeten elkaar minimaal een keer per jaar.

Geriant prijst zich gelukkig met actieve en goed functionerende medezeggenschapsorganen. De raad van toezicht overlegt ook ten minste één keer per jaar met de ondernemingsraad.

Jouw profiel
Bij de twee nieuwe leden zoeken we de volgende kennis en ervaring als toevoeging op de huidige kennis binnen de raad van toezicht, de competenties sluiten elkaar niet uit en kunnen gecombineerd worden:

• academisch werk- en -denkniveau;
• ervaring met toezichthouden is een pre;
• affiniteit met (dementie)zorg;
• zicht op cliëntenperspectief/ervaringsdeskundigheid;
• affiniteit met de werkregio van Geriant;
• kennis van of zicht op de ketenzorg/samenwerking;
• goede kennis van financiën, met name kennis van financiën binnen de zorg is een pre;
• affiniteit met of werkzaam in de GGZ;
• kennis van verandermanagement en strategisch koers bepalen binnen het regionale zorglandschap;
• bestuurlijke sensitief.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• nieuwsgierig en onderzoekend;
• verbindend en collegiaal;
• onafhankelijk in denken en handelen;
• proactief en innovatief.

Organisatie
Geriant is als zorgorganisatie de deskundige op het gebied van zorg voor mensen met dementie. Ze bieden onafhankelijke ondersteuning aan thuiswonende mensen met (verdenking van) dementie en hun mantelzorgers, zo intensief als nodig en zo lang als nodig. De diensten bestaan uit: diagnostiek, behandeling, begeleiding, advies en scholing.

De behoeften van cliënt en mantelzorger zijn altijd het uitgangspunt. Samen met hen wordt bepaald wat er op welk moment nodig en passend is. Er wordt gewerkt in zorgvuldige afstemming met alle betrokkenen, waaronder huisartsen, ziekenhuizen, welzijns- en zorgorganisaties. Afhankelijk van wat er nodig is.

Medewerkers van Geriant zijn het vaste, bekende gezicht tijdens het hele beloop van het ziektebeeld. Geriant benadert de benodigde inzet steeds op basis van de individuele behoeften, de fase van dementie en het steunsysteem waarin cliënt en mantelzorger zich bevinden.

Geriant werkt over de grenzen van de reguliere bekostigingsstructuren, Zvw (wijkverpleging en ggz) en Wlz, heen, omwille van een holistische en integrale benadering.

De medewerkers zijn trots om bij Geriant te werken. Niet voor niets is Geriant uitgeroepen tot één van de beste werkgevers van Nederland.

Honorarium & benoeming
De vergoeding past binnen de Regeling Bezoldigingsmaxima Topfunctionarissen Zorg en Jeugdhulp. De vergoeding is voor 2025 vastgesteld op € 12.060 per jaar, exclusief de reiskosten.

De benoeming vindt plaats voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming. Een van de leden zal benoemd worden op voordracht van de cliëntenraad van Geriant.

Procedure
Bij de werving en selectie laat Geriant zich bijstaan door het bureau ADJ. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag voor 17 september tegemoet.

Contactpersoon
Liesbeth Bekkema | E-mailadres: liesbeth@adj.nl | Telefoonnummer: contactinformatie