Manager Communicatie & Marketing - Zuyderland MC

Manager Communicatie & Marketing Zuyderland concern

Primair opererend op strategisch niveau, drijvende kracht achter de positionering van communicatie en marketing, inspirerend leider van een afdeling in transitie naar strategisch professioneel partnerschap, strategisch sparringpartner voor de Raad van Bestuur van de grootste werkgever in Zuid-Limburg in een sector die op vele thema’s onder toenemende (politieke) druk en belangstelling staat

Samenvatting positie en opdracht

Zuyderland, hét toonaangevende zorgconcern van Zuid-Limburg met meer dan 11.000 medewerkers en een jaarlijkse omzet van ruim € 1 miljard, biedt een unieke kans aan een ervaren strategisch manager op het snijvlak van communicatie, marketing en leiderschap. De organisatie bevindt zich in een ambitieuze transitie richting toekomstgerichte, geïntegreerde en digitale zorg. Als grootste zorgaanbieder in Zuid-Limburg heeft en neemt Zuyderland specifiek regionaal en ook landelijk positie als het gaat om maatschappelijke thema’s als gezondheid en welzijn. Zuyderland loopt voorop met baanbrekende innovaties en heeft een bewezen goede reputatie in succesvolle zorgvernieuwingen en samenwerkingen. 

In deze context is de afdeling Communicatie & Marketing (C&M) strategisch gepositioneerd als essentieel instrument in het realiseren van de organisatie brede ambities. Door de interimmanager is een duidelijke koers uitgezet richting 2026. Daarin ontwikkelt de afdeling zich als strategisch partner naar een corporate communicatieafdeling de komende periode gefaseerd naar strategisch partnerschap, met meer zichtbaarheid, structurele samenhang, data- en AI-gedreven communicatie met duidelijke aansluiting op het veranderproces van Zuyderland. De nieuwe manager C&M bouwt voort op de ingezette professionaliseringsslag.

De rol vraagt een krachtige, crisisbestendige, strategisch denkende leider met politiek-bestuurlijke sensitiviteit, die op academisch niveau opereert en ruime ervaring heeft in complexe (maatschappelijk relevante) organisaties. Als eindverantwoordelijke geef je leiding aan een ontwikkelend en in omvang groeiend team van ruim 20 medewerkers (16,2 fte) in transitie, ben je sparringpartner van de Raad van Bestuur en Bestuursraad, in het bijzonder van de voorzitter RvB en voorzitter MSB, en eindverantwoordelijk voor crisiscommunicatie, woordvoering en reputatiemanagement. Je hebt directe invloed op hoe Zuyderland zich positioneert richting media, politiek, medewerkers en samenleving. Je bent in staat om complexe bestuurlijke onderwerpen te vertalen naar impactvolle communicatiestrategieën. Naast communicatie ligt er een sterke behoefte aan versterking van marketing: merkprofilering, arbeidsmarktcommunicatie en ondersteuning van planbare zorg zijn actuele thema’s waar jouw visie en executiekracht het verschil kunnen maken. In de nieuwe structuur stuur je aan op vijf focusgebieden: corporate communicatie, arbeidsmarktcommunicatie, digitalisering, patiëntcommunicatie en strategische (verander)communicatie, met uitbreiding richting AI en data gedreven zorgcommunicatie. Daarnaast draag je zorg voor voldoende verbondenheid naar de bedrijfsonderdelen van Zuyderland: ziekenhuis, GGz, Care en stafafdelingen.

De cultuur binnen het team en de organisatie is informeel, open en op samenwerking gericht, maar vraagt ook om stevigheid, richting en een duidelijke koers. De functie is onderdeel van een ambitieus en strategisch krachtenveld en biedt volop ruimte voor eigen leiderschap, visie en doorontwikkeling. Je bent zichtbaar, gezaghebbend, verbindend en resultaatgericht, met een natuurlijk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen én een pragmatische instelling. Je toont daadkracht om het team de gewenste ontwikkeling te laten maken.

Zuyderland biedt een vaste aanstelling met passende arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om werkelijk verschil te maken in een regio met grote maatschappelijke en gezondheidsuitdagingen. Dit is een sleutelpositie voor wie met lef en visie zeker vijf jaar met een team wil bouwen en bijdragen aan de ontwikkeling en positionering van Zuyderland, mensen en systemen. 

Profiel

Je hebt academisch werk- en denkniveau op basis van een afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld communicatiewetenschappen, aangevuld met een marketingopleiding (NIMA) of aantoonbare marketingervaring. Je hebt veranderkundige- en leidinggevende ervaring aan een substantieel omvangrijk, strategisch gepositioneerd C&M onderdeel van een complexe organisatie (zorg of bedrijfsleven), met interactie in zowel de interne organisatie als de markt en bij voorkeur in verbinding met het maatschappelijk veld. Je hebt overzicht en kunt gemakkelijk associëren en beschikt duidelijk over aantoonbare strategische en organisatie ontwikkelingsgerichte kwaliteiten. Je bent innovatief, toont lef en pakt door. Je bent gewend om nauw samen te werken met kwalitatief hoogwaardige professionals. Je bent communicatief en verbindend naar zowel in- als externe belanghebbenden en bent in staat vanuit expertise, natuurlijk gezag en een plezierig op samenwerking gerichte, seniore en gezaghebbende persoonlijkheid mensen mee te krijgen. 

Je bent het boegbeeld in de verandering. De rol vereist strategisch leiderschap, sensitiviteit, teamontwikkeling en crisis bestendigheid. 

Voor deze spilpositie in de juiste positionering van Zuyderland is politiek-bestuurlijke ervaring en sensitiviteit noodzakelijk. Affiniteit met Limburg of de regio is een pré. 

Als leider én manager ben je een inspirator, voorbeeld en uitdagend boegbeeld, ben je innovatief, heb je overzicht, ben je zichtbaar, krachtig, bezit je uithoudings- en doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.

Van jou wordt consistentie in gedrag en houding met de visie en waarden van Zuyderland verwacht. Maar ook ben je in staat (soms zeker ook met humor) te relativeren en problemen te vertalen naar bespreekbare dilemma’s om gezamenlijk te komen tot ontwikkeling en oplossingen.

Solliciteren en procedure

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl. Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Ruud van den Nieuwenhof van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie via de website van Crown Gillmore BV uploaden. Uw reactie ontvangen wij graag vóór 30 juni 2025.