Ajunct-directeur / manager Bedrijfsvoering
Ervaren en bedrijfsmatige duizendpoot met een hart voor de sector.
Teamspeler, zakelijk en verbindend.
Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond zet zich in bij onveilige situaties van cliënten met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling. Het team van procesregisseurs, gedragswetenschappers, vertrouwensartsen en ondersteunende diensten geeft hiervoor vanuit grote expertise en met hoge kwaliteit, adviezen en nemen meldingen in onderzoek om uiteindelijk (direct)betrokkene(n) zelf in beweging te brengen tot het creëren van veiligheid voor hun situatie dan wel passende hulpverlening in te zetten. Hiervoor wordt nauw samengewerkt met gemeenten en samenwerkingspartners.
VTRR werkt voor en samen met dertien regiogemeenten, te weten: Albrandswaard, Barendrecht, Capelle aan den IJssel, Goeree Overflakkee, Krimpen aan den IJssel, Lansingerland, Maassluis, Nissewaard, Ridderkerk, Rotterdam inclusief Hoek van Holland, Schiedam, Vlaardingen en Voorne aan Zee. Gemeenten hebben op regionaal niveau de verantwoordelijkheid hun burgers te beschermen tegen geweld in afhankelijkheidsrelaties en hebben daarin de taak een ‘Veilig Thuisorganisatie’ in te richten. Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond (VTRR) is sinds 1 januari 2018 een zelfstandige organisatie en vervult een belangrijke rol in de maatschappelijke opdracht om te staan voor een veilig thuis voor alle inwoners van Rotterdam Rijnmond (in de leeftijd van 0-100 jaar).
De missie van Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond is: ‘Iedereen een veilig thuis’. Veilig Thuis beseft dat de missie een grote ambitie in zich heeft, maar dit is wel de drijfveer van de organisatie. Hier staat Veilig Thuis voor.
De visie van Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond is: ‘Samen met direct betrokkenen, inwoners, vrijwilligers en professionals leveren wij een aantoonbare bijdrage aan het duurzaam stoppen van huiselijk geweld en kindermishandeling.’
De belangrijkste kernwaarden van Veilig Thuis zijn: slagvaardig, samen werken, systeemgericht, deskundig en transparant.
Samen met én voor kinderen en volwassen werkt VTRR aan het optimaliseren van haar dienstverlening zodat de hulp die geboden wordt aansluit bij hun behoeften en leefwereld. VTRR wil dat kinderen en volwassenen zich gehoord, gezien en gekend voelen, zodat zij weten dat de medewerker van Veilig Thuis naast hen staat en hen ondersteunt om tot een veilige situatie te komen. Daarbij zoekt VTRR binnen de kaders de ruimte om te doen wat nodig is. Samen werken naar beter voor én met kinderen en volwassenen. Ervaringsdeskundigen spelen hierin een belangrijke rol.
VTRR werkt hieraan aan de hand van de volgende pijlers:
VTRR heeft een eenhoofdig bestuur. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor het besturen van de organisatie. Samen met de manager beleid, kwaliteit en ontwikkeling en drie inhoudelijke managers vorm je het MT.
De organisatie is een lerende organisatie die volop in ontwikkeling is en waarbij de medewerkers een actieve rol hebben om elkaar te ondersteunen, te inspireren en mee te ontwikkelen. Zij wordt gekenmerkt als een warm bad met gedreven, hardwerkende en loyale collega’s.
Filomena is een jonge organisatie die helpt slachtoffers en zijn/haar (gezins)systeem in extreme en complexe situaties van (ex) partnergeweld, kindermishandeling en intieme terreur. De unieke aanpak is laagdrempelig en biedt alle hoog specialistische hulp onder één dak aan met als doel een veilig toekomstperspectief te realiseren. Filomena is formeel onderdeel van Veilig Thuis maar heeft een eigen plek, branding en samenwerkingsafspraken met ketenpartners. Filomena is in ontwikkeling en heeft ambitie.
Diverse ontwikkelingen zoals onder andere de kwantiteit als de complexiteit van (hulp)vragen hebben of krijgen een effect op de (financiering) van de dienstverlening van Veilig Thuis Rotterdam. De manager bedrijfsvoering heeft als een van de belangrijkste taken om ontwikkelingen te vertalen naar een sluitende begroting en bedrijfsprocessen waarbij, naast kwaliteit en efficiency, de mens en organisatie in balans zijn. Uiteraard zijn de juridische kaders duidelijk en worden collega’s intern en extern voorzien van de juiste data-analyses en adviezen.
Maatschappelijk en politiek zijn er hoge verwachtingen als het gaat om uitbannen van (huiselijk)geweld en kindermishandeling. Daarbij opereert de organisatie in een dynamische en diverse context. Initiatieven om hierin verbeterslagen te maken zijn vanuit diverse domeinen te zien. Bij betrokkenen is er een gezamenlijk besef dat alleen in de gezamenlijkheid van de ketenpartners effect gerealiseerd kan worden. Momenteel zijn er verschillende bestaande ontwikkelingen waarbij Veilig Thuis aangesloten is en die van invloed zijn op de dienstverlening van Veilig Thuis.
De adjunct-directeur/manager bedrijfsvoering geeft leiding aan het secretariaat (ca. 25 medewerkers) en aan het team bedrijfsvoering (ca. 10 medewerkers). Hij/zij vervult tevens de rol van concern controller. Uiteraard maakt deze manager deel uit van het MT en zit hij/zij samen met de bestuurder aan tafel bij de Raad van Toezicht. Daarnaast is hij/zij de belangrijkste sparring partner en adviseur van de bestuurder met betrekking tot de complexiteit en ontwikkelingen van de diverse financieringen (gemeenten, zorgverzekeraars, productfinanciering), bedrijfsprocessen en het omzetten van de organisatieambities in heldere doelstellingen en uitdagingen, waarbij de inzet van onze medewerkers een belangrijke plek heeft. De adjunct-directeur / manager bedrijfsvoering draait eveneens mee in de consignatiedienst.
VTRR zoekt een adjunct-directeur/manager bedrijfsvoering die:
Een makkelijk benaderbare persoonlijkheid met oprechte interesse in mensen. Loyaal, flexibel met zelfreflectie. Een bouwer en teamspeler, informeel waar kan en formeel wanneer nodig. Iemand hands-on met gevoel voor humor. Mentaal stabiel en goed in staat om te gaan met de casuïstiek van de organisatie.
Bij Veilig Thuis vindt men, naast de goede zorg voor onze cliënten, ook de zorg voor medewerkers erg belangrijk. Je wordt ingeschaald in schaal 13 (max. € 6.972 bruto per maand) conform de CAO Jeugdzorg, daarnaast biedt zij:
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden van VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. De cv voordracht van potentiële kandidaten vindt vrijdag 19 april 2024 plaats, aansluitend volgen er gespreksronden bij VTRR.
Data gespreksronden:
Heb je een goed gevoel voor cijfers en ben je gedreven om de afdeling en de organisatie een stap verder te brengen in ontwikkeling en in koers? Die graag inspireert & verbindt? Reageer dan zeker!
Voor informatie kun je contact opnemen met Djamilla van der Heijden/adviseur VDH Selectie, telefonisch te bereiken via nummer contactinformatie . Heb je belangstelling in deze boeiende functie dan zien wij je cv en motivatiebrief graag vóór 17 maart 2024 tegemoet. Reageren kan via www.vdhselectie.nl.
© Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature