Arbeidsdeskundige

Jij bent arbeidsdeskundige met ervaring in complexe re-integratiecasuïstiek. Jij onderzoekt arbeidsmogelijkheden binnen een grote publieke organisatie in regio Rotterdam.

Jouw nieuwe baan

Als arbeidsdeskundige voer jij onderzoek uit naar inzetbaarheid bij langdurig verzuim. Jij ontvangt een aanvraag op basis van een FML of inzetbaarheidsprofiel, plant gesprekken met medewerker en leidinggevende en analyseert de situatie zorgvuldig. Je onderzoekt of het eigen werk nog passend is, of aangepast kan worden, of dat ander werk binnen of buiten de organisatie nodig is. Jij adviseert daarover helder en onderbouwd, en werkt je rapport uit volgens vaste formats.

Jouw rapport stuur je eerst als concept naar medewerker en leidinggevende. Na verwerking van hun eventuele reacties, lever je het definitieve rapport aan. Dit deel je met alle betrokkenen. Je werkgebied is breed en gevarieerd: je voert onderzoeken uit binnen verschillende afdelingen van een grote publieke dienstverlener. Daarbij werk je intensief samen met collega-arbeidsdeskundigen, verzuimbeheerders, HR-adviseurs en leidinggevenden.

Jouw nieuwe werkplek

Jij werkt bij een grote organisatie in het publieke domein, gevestigd in Rotterdam. Deze organisatie vormt het bestuurlijk en organisatorisch hart van de stad. Vanuit diverse ondersteunende afdelingen – zoals HR, communicatie, ICT en juridische zaken – wordt gewerkt aan een efficiënte, toekomstgerichte dienstverlening voor de stad en haar inwoners.

Je maakt als arbeidsdeskundige deel uit van het team re-integratie en arbeidsvermogen. Dit team ondersteunt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid. De organisatie is eigenrisicodrager, wat jouw rol extra impactvol maakt. Het merendeel van je werkzaamheden voer je thuis uit. Voor overleg of driegesprekken werk je op locatie, of digitaal via Microsoft Teams.

Wat breng je mee?

Jij...

• hebt een post-hbo opleiding tot arbeidsdeskundige afgerond;
• hebt minimaal 3 jaar ervaring als arbeidsdeskundige binnen de wet verbetering poortwachter of in organisaties met meer dan 5.000 medewerkers;
• hebt actuele kennis van arbeidsrecht, ZW, WIA en re-integratiewetgeving;
• werkt resultaatgericht, denkt analytisch en communiceert overtuigend;
• bent gewend te schakelen in complexe casuïstiek en blijft daarin rustig en oplossingsgericht.

Arbeidsvoorwaarden

Jij werkt 32 tot 36 uur per week. Jouw arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao gemeenten. Je ontvangt een salaris tot maximaal 6.072 euro bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband. Deze opdracht betreft een detachering via BKV, met een duur van 6 maanden en optie tot verlenging met 2 keer 6 maanden.