Capaciteitsmanager | Wonen & Dagbesteding

Ben jij een gedreven capaciteitsmanager die zich herkent in onze missie: meedoen mogelijk maken? Dan zijn wij op zoek naar jou. Samen met collega-managers in regio Noord-Nederland werk je aan een toekomstbestendige personeelsorganisatie en draag je bij aan het waarborgen van de zorgcontinuïteit.

Jouw functie

Als capaciteitsmanager ben je onderdeel van het MT Wonen &Dagbesteding Noord, bestaande uit 7 collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van zorgcontinuïteit door het optimaal organiseren, plannen en inzetten van de beschikbare personele capaciteit, het versterken van strategische personeelsplanning en het bevorderen van interne mobiliteit en flexibiliteit. Verder werk je actief samen met collega’s uit de regio Wonen & Dagbesteding Zuid en met collega’s uit de andere domeinen van Visio: Revalidatie & Advies, Onderwijs, ondersteunende diensten en met  kennis- en expertiseontwikkeling.

Wonen & Dagbesteding Noord kent verschillende locaties. Dit zijn: Burgum, Vries, Haren, Emmen, Meppel, Hoogeveen en Ruinen. Je standplaats is Visio De Brink in Vries, maar je zal ook hybride werkzaam zijn op de andere locaties. Je bent onderdeel van het MT in de regio en rapporteert aan de directeur Wonen & Dagbesteding Noord.

Over Visio

Koninklijke Visio is een trotse en krachtige organisatie waar iedereen met een visuele beperking terecht kan. Ook als er sprake is van een bijkomende verstandelijke, zintuiglijke of lichamelijke beperking. Het terrein van Visio De Brink in Vries is ingericht als woonwijk met woongroepen en verschillende dagbestedingsfaciliteiten. De sfeer op het terrein en de omgeving maakt dat Visio De Brink een unieke plek is om te werken. Meer weten over Visio? Maak kennis met onze organisatie door onderstaande video te bekijken.

Ben jij onze nieuwe capaciteitsmanager Wonen & Dagbesteding?

Dit krijg je

• Een uitdagende en veelzijdige functie voor 32 uur per week voor in eerste instantie een jaar met de intentie dit om te zetten naar onbepaalde tijd.

• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg.

• Een bruto maandsalaris van minimaal €4.528,00  en maximaal €6.838,00 (FWG 65) o.b.v. 36 uur.

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Volop ontwikkelmogelijkheden door onder meer het ruime aanbod aan scholingen en trainingen vanuit de Visio Academie.

• Een laptop, telefoon en de mogelijkheid om hybride te werken.

• Keuze uit voordelige extra’s, zoals korting op een weekendje weg of op je sportschool abonnement.

Dit ga je doen

• Je geeft leiding aan het planbureau en het roosterplanningsproces in regio Noord. Je optimaliseert de inzet van de flexpool en zorgt voor voldoende personele capaciteit, zowel in kwantiteit als kwaliteit.

• Je ontwikkelt en implementeert strategisch arbeidsmarktbeleid en pakt daarin een initiërende en verbindende rol.

• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met interne en externe stakeholders, waaronder uitzendbureaus en regionale samenwerkingspartners.

• Je stelt doelen, bewaakt deadlines en signaleert knelpunten in de (strategische) personeelsplanning. Je zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen en resultaten binnen de afgesproken kaders blijven.

• Je levert managementinformatie en bewaakt productieafspraken om bij te dragen aan goede bedrijfsvoering en zorgcontinuïteit.

• Je leidt en/of ondersteunt projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt en innovatieve personeelsoplossingen.

• Je introduceert nieuwe processen en systemen rondom roosteren en capaciteit, met aandacht voor technologie, draagvlak en een zorgvuldige implementatie.

Dit ben jij

• Je hebt een gerichte management opleiding op minimaal HBO niveau en meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie.

• Je combineert analytisch vermogen met praktische uitvoeringskracht en weet inzichten te vertalen naar de praktijk.

• Je bent bekend met planningssystemen zoals OWS (Ortec) en ONS (Nedap), of maakt je deze snel eigen.

• Je beweegt je makkelijk tussen zorginhoud en bedrijfsvoering en weet hierin een goede balans te vinden.

• Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en weet anderen mee te nemen in veranderingen, ook als er weerstand is.

• Je communiceert helder, werkt graag samen met verschillende stakeholders en blijft overeind in een dynamische omgeving.

• Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en geeft hierin zelf het goede voorbeeld, vanuit de kernwaarden van Visio.

Enthousiast?

Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is? Reageer dan snel. Dit kan tot uiterlijk donderdag 3 juli 2025. Heb je vragen neem dan contact op met Casper de Jong, Directeur Wonen & Dagbesteding, via telefoon contactinformatie . 

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandag 7 en dinsdag 8 juli. Het is fijn als je hier alvast rekening mee kan houden.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.