Lid Raad van Advies

Utrechtzorg – werkgeversorganisatie voor zorg en welzijn in de regio Utrecht, Amersfoort en Gooi & Vecht – vernieuwt haar governance en zet daarmee een belangrijke stap richting de toekomst. Voor deze nieuwe fase installeren we een deskundige en betrokken Raad van Advies (RvA) die met ons meedenkt, vooruitkijkt en het regionale netwerk versterkt.

Als arbeidsmarktorganisatie versnelt Utrechtzorg de transformatie van werk en opleiden in zorg en welzijn, zodat organisaties medewerkers duurzaam en optimaal kunnen inzetten in een snel veranderende sector. We verbinden zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, overheid en andere partners om regionale arbeidsmarktvraagstukken gezamenlijk aan te pakken. We bouwen met datagedreven inzichten en innovatie aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin professionals met plezier en vitaliteit kunnen werken.

Meer informatie over Utrechtzorg vind je via www.utrechtzorg.nl. Een overzicht van onze deelnemers vind je via www.utrechtzorg.nl/deelnemers. 

Functieomschrijving:
De Raad van Advies van Utrechtzorg heeft een onafhankelijke, adviserende rol en fungeert als klankbord voor het bestuur van Utrechtzorg bij strategische, inhoudelijke en maatschappelijke vraagstukken zowel op middellange en lange termijn.

De RvA komt minimaal twee tot driemaal per jaar bijeen en bespreekt het algemene beleid en uitdagingen van Utrechtzorg in het bijzonder, algemene ontwikkelingen m.b.t. de arbeidsmarkproblematiek in de sector zorg- en welzijn en relevante ontwikkelingen in/op de regionale arbeidsmarkt. De RvA wordt gevraagd om input te leveren op het meerjarenplan van Utrechtzorg. Individuele leden worden op basis van expertise (ad-hoc) gevraagd om mee te denken c.q. te adviseren. Ook worden de leden van de RvA uitgenodigd relevante input vanuit hun sector in te brengen.

Profielschets:
Bij de samenstelling van de Raad van Advies wordt gestreefd naar diversiteit in achtergrond en expertise. Deze deskundigheid is nodig voor effectieve advisering en biedt ruimte voor een open en kritische gedachtewisseling.

Deze diversiteit houdt in:

• Inhoudelijke deskundigheid en expertise in brede zin op het terrein van arbeidsmarkt; 
• Spreiding van regionale stakeholders/inbedding; 
• Spreiding naar maatschappelijke disciplines; 
• Spreiding naar bedrijfs- en branche-affiniteit en netwerken; 
• Spreiding naar ervaring en affiniteit op het terrein van besturing, HRM, inclusief opleiding & medezeggenschap.

Dit zijn bijvoorbeeld:

• Bestuurders (of toezichthouders) van de zorg- en welzijnsbranches in de regio; 
• Personen die als HRM-/arbeidsmarktexpert in de publieke en private sector werkzaam zijn; 
• Personen die rond/over de inclusieve en diverse arbeidsmarkt kennis/ervaring hebben; 
• Personen die op grond van hun relevante kennis en ervaring op landelijk niveau/terrein/netwerken Utrechtzorg goed kunnen helpen bij de verdere ontwikkeling.

De leden van de RvA worden openbaar geworven. Zij worden op voordracht van de voorzitter RvA en de directeur-bestuurder van Utrechtzorg benoemd door de Raad van Toezicht, voor een periode van 2 jaar. Leden kunnen eenmaal voor een periode van 2 jaar worden herbenoemd door de RvT, eveneens na voordracht door de voorzitter RvA en de directeur-bestuurder. 

Aanbod
Vergoeding voor de gemaakte onkosten. 

Procedure

Herken jij jezelf in deze profielschets als Lid Raad van Advies? Dan zien wij graag uiterlijk 15 april 2026 jouw sollicitatie in de vorm van een motivatiebrief en cv tegemoet via secretariaat@utrechtzorg.nl o.v.v. “Sollicitatie Lid Raad van Advies”.

In de maand april vinden gesprekken plaats die leiden tot een shortlist. In de eerste helft van mei zullen de selectiegesprekken plaatsvinden. Benoemingen vinden plaats medio juni 2026.

Meer informatie is ook te vinden via www.utrechtzorg.nl/governance2026. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Vincent Alkemade (directeur-bestuurder Utrechtzorg) via valkemade@utrechtzorg.nl of contactinformatie .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.