Manager Bedrijfsvoering
Treant levert ziekenhuiszorg en langdurige zorg vanuit 3 ziekenhuislocaties en 17 centra voor wonen en zorg en thuiszorg. Samen met andere zorgpartners wordt zorg geleverd, dichtbij huis als het kan en verder weg als dat nodig is. Ruim 300.000 inwoners van de regio Hoogeveen-Emmen-Stadskanaal kunnen bij Treant terecht voor de best mogelijke zorg. Binnen Treant werken 333 medisch specialisten en ruim 6.000 medewerkers die zich dagelijks inzetten om deze zorg mogelijk te maken. Kernwaarden, die de leidraad vormen voor het handelen binnen Treant zijn: Toegewijd, Innovatief en Samen!
Als Treant willen we van betekenis zijn én het verschil blijven maken voor onze cliënten, patiënten, medewerkers en regionale partners. We zorgen samen voor de beste kwaliteit van leven. Met noordelijke nuchterheid, passie voor ons vak én de ambitie om steeds beter te worden.
Treant staat de komende jaren voor grote uitdagingen. Op landelijk niveau vragen vraagstukken als decentralisatie, substitutie en kwaliteitseisen toenemend de aandacht van de organisatie. Ook de regionale demografische ontwikkelingen zijn de komende jaren van grote invloed op de organisatie van de care én cure.
De belangrijkste ambitie voor de komende jaren is het beschikbaar houden van de zorg in de regio Drenthe en Zuidoost Groningen. In nauwe samenwerking met ketenpartners is in 2019 een plan voor de regio ontwikkeld. Voor Treant Ziekenhuiszorg heeft dit geleid tot een aanpassing van de infrastructuur en functie van de drie Treant ziekenhuislocaties. Door per locatie te specialiseren stijgt de kwaliteit en doelmatigheid en kunnen wachtlijsten worden ingekort. Tegelijkertijd wordt de verbinding tussen cure en care verder versterkt.
Treant heeft een strategisch meerjarenbeleid dat richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de strategische keuzes voor Treant. Daarin wordt ingezet op de thema’s: waardevolle zorg, werkgeluk & ontwikkeling, slim organiseren en Netwerkzorg & maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zie hiervoor ook ons meerjarenbeleidsplan op Treant. We werken hard aan de verdere interne professionalisering, onder andere door het concept Magnet-Hospital te implementeren.
De algemene en dagelijkse leiding van Treant is in handen van de raad van bestuur. De raad van bestuur is verantwoordelijk voor het voorbereiden, vaststellen en uitvoeren van afspraken en beleid.
De raad van bestuur bestaat op dit moment uit 2 leden:
De raad van bestuur legt verantwoording af aan en wordt geadviseerd door de raad van toezicht.
Treant kenmerkt zich door korte lijnen, verantwoordelijkheden zo dicht mogelijk bij het primaire proces, integraal management en directe contacten tussen leidinggevenden en medische professionals.
Treant Ziekenhuiszorg is in zes portefeuilles onderverdeeld met daarin een aantal (bij elkaar passende) specialismen. Ieder specialisme is een resultaatverantwoordelijke eenheid (RVE). De manager bedrijfsvoering geeft samen met een medisch manager per RVE in duaal leiderschap leiding aan de RVE’s. De RVE’s worden ondersteund en gefaciliteerd door de ondersteunende diensten. De managers Bedrijfsvoering (Cure en Care), managers Ondersteunende diensten vormen samen met de raad van bestuur het managementteam.
Meer informatie, waaronder het jaarverslag, meerjarenbeleidsplan en strategienota’s, is te vinden op www.treant.nl.
Voor de zorgportefeuille Beschouwend (Dagbehandeling, Interne, MDL, Reumatologie, Longgeneeskunde, Dialyse en Endoscopie) zoeken wij een manager Bedrijfsvoering. Er ligt een unieke kans om een ziekenhuisorganisatie met veel mogelijkheden, kennis en kunde duurzaam voor de toekomst te positioneren.
Treant is dan ook op zoek naar een ambitieuze kandidaat met een proactieve instelling, iemand die gedijt in een dynamische omgeving. Lef, doorpakken, de regie in handen nemen en resultaten boeken typeren jou. Je krijgt de kans om echt iets te betekenen, om samen met ons te werken aan een duurzamere toekomst voor de ziekenhuiszorg en het verschil te gaan maken voor een moderne, innovatieve patiëntgeoriënteerde organisatie. Je draagt samen met de medisch managers verantwoordelijkheid (duaal management) voor de visie, beleidsontwikkeling en concrete bedrijfsresultaten voor de specialismen binnen je portefeuille. Je werkt daarbij op basis van resultaatafspraken met de raad van bestuur vanuit een strategisch perspectief. Samen met de medisch managers maak je de doorvertaling naar tactisch en operationeel niveau. Je geeft direct leiding aan 7 hoofden en indirect aan diverse zorgprofessionals binnen de eenheid. In totaal betreft dit ca. 300 fte. Je wordt optimaal ondersteund door een managementassistent. Je bent in staat zowel medisch specialisten, hoofden als verpleegkundigen en zorgprofessionals te motiveren en je bent zichtbaar op de werkvloer. Je coacht en inspireert de professionals, herkent (individueel) talent en stimuleert de professionals zich verder te ontwikkelen.
Als lid van het managementteam draag je mede de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering binnen de totale organisatie. Je werkt constructief samen met je collega-managers bedrijfsvoering, medisch managers en managers van de ondersteunende diensten. Je rapporteert samen met de medisch managers rechtstreeks aan de raad van bestuur.
De bijzondere projecten van deze portefeuille (vanuit het Meerjarenbeleidsplan) zijn:
Vertel het ons! Solliciteren kan tot en met 12 april 2024. Je kunt reageren via de knop ‘Solliciteren’.
Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Manon van der Wal, Manager PO&O, bereikbaar via telefoonnummer contactinformatie . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de recruiters Floor, Corin of Monique, bereikbaar via telefoonnummer contactinformatie .
De sollicitatiegesprekken worden zo spoedig mogelijk ingepland.
Ondertussen vragen we ook onze huidige medewerkers of een van hen deze uitdaging aan wil gaan. Als dat het geval is, krijgt deze kandidaat voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
© Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature