Manager Primair Proces (36 uur) | Forensisch Centrum Teylingereind | Sassenheim

Kun jij sturen in een jeugdgevangenis waar gedrag, veiligheid en behandeling continu op elkaar ingrijpen en geen situatie hetzelfde is? Breng jij rust en scherpte in de dynamiek die ontstaat tussen jongeren, medewerkers en teams, juist op het moment dat het schuurt?  

"Binnen Teylingereind wordt deze functie intern aangeduid als Hoofd Primair Proces." 

De organisatie  

Forensisch Centrum Teylingereind is een gesloten justitiële jeugdinrichting, waar jongeren verblijven op last van de rechter. Ze zijn hier niet vrijwillig, alles wordt voor hen georganiseerd en bepaald. Zowel hun omgeving, dagindeling alsmede de begeleiding die zij krijgen. Het doel is dat de jongeren stap voor stap weer verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun eigen gedrag en toekomst. Bij Teylingereind willen ze dat jongeren niet meer terugkeren en werken ze vanuit de overtuiging dat ontwikkeling mogelijk is, ook binnen een gesloten setting.  

Binnen Teylingereind draait het dagelijks werk om het veilig organiseren van het verblijf van jongeren en tegelijkertijd het stimuleren van hun ontwikkeling. Beveiliging en behandeling komen hierin continu samen. Protocollen, kaders en afspraken zijn nodig, juist in een gesloten setting. Maar in de praktijk gebeurt het werk in de interactie tussen jongeren en medewerkers. Daar ontstaat de dynamiek die bepaalt of iets werkt of vastloopt.   

De manier van werken wordt gekenmerkt door een intensieve samenwerking tussen de verschillende disciplines. Teamleiders en gedragswetenschappers zijn gezamenlijk (duaal)verantwoordelijk voor het leefklimaat op hun afdeling. Wanneer situaties daarom vragen, kan opgeschaald worden naar het niveau van hoofden, waar een hoofd primair proces en een hoofd zorg, het duale koppel vormen. In die samenwerking tussen het primaire proces en behandeling wordt voortdurend gezocht naar wat passend is in de context, waarbij reflectie, overleg en het durven stellen van vragen essentieel zijn. Besluiten worden genomen in afweging tussen wat een situatie vraagt voor de jongere, het team en de organisatie als geheel.   

De organisatiestructuur van Teylingereind is recent gewijzigd naar een tweehoofdige Raad van Bestuur en daaronder een laag met hoofden. De samenwerking tussen deze lagen is groeiende en moet nog verder uitgekristalliseerd worden. Teylingereind is verdeeld in twee gebouwdelen met in totaal 17 leefgroepen. Ieder gebouwdeel wordt duaal aangestuurd door een koppel van Hoofd Primair Proces en Hoofd (Trans) Forensische Zorg. Daarnaast dragen ze ook samen bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Er werken in totaal 450 medewerkers en de begroting van de algehele organisatie zit rond de 50 miljoen.   

Voor Teylingereind is het van belang dat het primair proces ten alle tijden blijft functioneren, ook in periodes van grote druk. Het aantal groepen neemt toe en tegelijkertijd staat de personele bezetting en de ervaring die medewerkers met zich meebrengen onder spanning. Door het aankomende vertrek van het huidig Hoofd Primair Proces voor de langverblijf leefgroepen komt deze rol vrij.   

De functie 

Je geeft direct leiding aan circa 8 teamleiders van de langverblijf leefgroepen, waar veelal jongeren met een pij-maatregel verblijven. Indirect geef je leiding aan circa 100 fte. Je bent daarmee (samen met het hoofd forensische zorg) eindverantwoordelijk voor wat er op de groepen gebeurt. Je maakt afwegingen in situaties waarin regels en de praktijk niet altijd overeenkomen. Je kijkt daarbij niet alleen of het werkt loopt, maar naar wat er gebeurt in de dynamiek tussen jongeren, medewerkers en teams. En bepaalt op basis daarvan wanneer bijsturing nodig is. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor circa 10 medewerkers van het Planbureau en Jongerenadministratie en eindverantwoordelijke van het Nazorgteam.  

Teamleiders en gedragswetenschappers komen naar jou of je duale partner, het Hoofd (Trans) Forensische Zorg, wanneer zij er duaal niet uitkomen. Je begeleidt besluitvorming, weegt perspectieven en neemt waar nodig besluiten, terwijl je teamleiders ruimte geeft om zelf afwegingen te maken. Wanneer ervaring in teams ontbreekt, doorgrond je wat er speelt en bepaal je wat passend is.   

Tegelijkertijd zorg je dat het werk georganiseerd blijft. Je stuurt op personele inzet, bezetting en de verdeling van capaciteit, en weegt continu hoe deze inzet over de groepen wordt verdeeld. Daarnaast komt het voor dat medewerkers stoom moeten afblazen. Van jou wordt verwacht dat je hier ruimte voor maakt en dit weet om te zetten in de professionele houding die in een gesloten setting vereist is, met behoud van de kwaliteit van ondersteuning, zorg en behandeling.  

De organisatie is in beweging door de nieuwe structuur, waarin verantwoordelijkheden en afstemming in de praktijk nog vorm krijgen. Daarnaast werkt Teylingereind aan de differentiatie tussen kort- en lang verblijfgroepen en is er nog een verdere uitbreidingsopdracht. Je geeft in deze context vorm aan de ontwikkelingen, waarbij je korte- en langetermijn afwegingen maakt in relatie tot het functioneren van teams, stabiliteit op de groepen en de veiligheid binnen de instelling.  
 
Samen met het Hoofd (Trans) Zorg vorm je een duaal koppel en geef je richting aan het functioneren van de groepen, zodat behandeling en uitvoering op elkaar aansluiten. Hierbij is het van belang dat jullie visie en afwegingen op elkaar afstemmen. Daarnaast werk je met de andere hoofden aan organisatie brede vraagstukken. Je vertaalt wat er op de groepen gebeurt naar keuzes op organisatieniveau en draagt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het functioneren van de organisatie als geheel. Van jou wordt verwacht dat je consignatiediensten draait als onderdeel van je takenpakket. 

Het profiel  

Je past bij deze rol als je in staat bent om overzicht te houden in situaties waarin meerdere belangen en perspectieven tegelijk spelen, en daarin richting geeft, juist wanneer die niet vanzelf samenkomen. Je wacht niet tot duidelijk is wat er moet gebeuren, maar brengt zelf ordening aan, maakt afwegingen inzichtelijk en neemt besluiten die doorwerken in het dagelijks functioneren van de groepen.   

• Je begrijpt de dynamiek die in een gesloten instelling afspeelt en weet wat daarin van je verwacht wordt. Je krijgt er energie van dat geen enkele dag hetzelfde is en er mentaal veel van je wordt gevraagd.  
• Je kunt continu op een zeer hoog tempo schakelen tussen denken en doen. Waarbij je met een open blik naar de situatie kijkt, verschillende perspectieven bevraagd, belangen afweegt en beslissingen maakt. En waar in een hoog tempo van je verwacht wordt om aan vragen van je collega’s te voldoen.  
• Je gelooft in gedeelde verantwoordelijkheid met een duale partner. En weet hoe je hierbinnen effectief kunt samenwerken.  
• Je neemt besluiten wanneer teams daar zelf niet uitkomen en communiceert helder waarom je tot een bepaalde keuze bent gekomen. Je kunt onderbouwen wat dit besluit betekent voor de jongeren, het team en de veiligheid. Daadkrachtig zijn staat je op je lijf geschreven.  
• Je stuurt op hoofdlijnen en zorgt dat het werk uitvoerbaar blijft. Je bewaakt de inzet van medewerkers, maakt keuzes in prioritering en houdt zicht op balans tussen wat nodig is en wat mogelijk is. Je bent duidelijk over verwachtingen en spreekt mensen aan op hun rol en bijdrage.  
• Je beweegt moeiteloos tussen verschillende niveaus in de organisatie, waarbij je ook overkoepelend kan kijken wat belangrijk is voor de gehele organisatie. Je draagt bij aan de strategische besluitvorming. 
• Je geeft leiding aan leidinggevenden en stuurt op resultaten, capaciteit en organisatieontwikkeling. 
• Je bent intrinsiek gemotiveerd om een veilig en gestructureerd leefklimaat voor jongeren in een gesloten setting en medewerkers te creëren. 
• Je vindt het leuk en hebt ervaring om de verandertrajecten en organisatieontwikkelingen verder vorm te geven.  
• HBO/WO werk- en denkniveau. 
• Ervaring met het aansturen van teams in een complexe, dynamische omgeving.  
• Ervaring met het maken van afwegingen in situaties waarin meerdere belangen samenkomen. 
• Ervaring in een gesloten (jeugdzorg) setting of vergelijkbare context is een pré. 

Wat Teylingereind biedt 

• Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.  
• Een uitdagende functie in schaal 12 (CAO Jeugdzorg) (max. €7.127,= bruto p/m bij een 36-urig dienstverband.  
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8,33%). 
• 50% bijdrage aan jouw pensioenopbouw via Zorg en Welzijn. 

Procedure  

• Je kunt tot en met 21 juni 2026 op de functie reageren via onze website: Manager Primair Proces - Forensisch Centrum Teylingereind | Bosman & Vos
• De intakegesprekken worden vanuit ons bureau online gevoerd.  
• De gespreksrondes bij Teylingereind vinden plaats op 2 en 6 juli.   
• Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure en vindt plaats op 9 juli. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen bij indiensttreding. 
• Een Personality at Work assessment kan onderdeel zijn van de procedure.  

De begeleiding van het werving- en selectieproces wordt gedaan door bij Laura Kranenburg van Bosman & Vos. Informatie via lkranenburg@bosmanvos.nl of contactinformatie .