Operationeel leidinggevende Dialyse en Reumatologie

Wat ga je doen?

Als leidinggevende bij Isala heb je een gevarieerde baan. Jouw talenten liggen in het coachen van medewerkers en hen faciliteren in hun werk. Dankzij jouw aanpak, kunnen medewerkers met plezier werken en kunnen wij de patiëntenzorg steeds verder verbeteren. Elke dag weer.

Als leidinggevende:

• Draag je de integrale verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van de afdeling (personeel, financieel en materieel);
• Heb je een belangrijke rol voor je medewerkers. Je coacht, faciliteert en waar nodig stuur je bij;
• Zorg je dat de continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening gewaarborgd is en je stuurt hierbij op resultaat;
• Stel je jaar- en opleidingsplannen op en speel je een belangrijke rol in de verdere vormgeving en (door)ontwikkeling van jouw afdeling en Isala als geheel. Hierbij houd je rekening met nieuwe trends en ontwikkelingen, die je kunt vertalen naar resultaatgerichte projectplannen.
• Je bent verantwoordelijk voor in- en externe visitaties en hebt een actieve rol in netwerkbijeenkomsten.

Met je collega leidinggevende ben je verantwoordelijk voor twee afdelingen op twee locaties. Dit betekent dat je goed kan samenwerken en snel kunt schakelen. De taken verdelen jullie samen, op basis van ieders kwaliteiten.

Waar ga je werken?

Als leidinggevende kom je te werken binnen de Divisies Beschouwend en Snijdend en stuur je met je collega de twee afdelingen aan.

De Dialyse heeft twee locaties, in Zwolle en Meppel. Op deze afdelingen bieden we dialysezorg aan patiënten die de zorg vaak lang hebben. Dit is merkbaar aan de sfeer op de afdeling, mensen kennen de professionals en soms ook elkaar.   

Veel verschillende disciplines werken samen aan de beste zorg en er is een intensieve samenwerking met de nefrologen, verpleegkundig specialisten, diëtisten en maatschappelijk werkenden.

De Reumatologie is een polikliniek die zorg biedt aan patiënten met reumatische aandoeningen. Reumatologen, verpleegkundig consulenten en medisch secretaresses werken intensief samen om onze patiënten de zorg te geven die zij nodig hebben. Het team hier is hecht en de lijnen zijn kort.

Als leidinggevende werk je nauw samen met je directe collega leidinggevenden en heb je regelmatig contact met de andere leidinggevenden van je zorgeenheid, divisie en leidinggevenden van andere dialysecentra.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een opgewekte, daadkrachtige, verbindende persoonlijkheid die rust uitstraalt en het overzicht behoudt. Je hebt een warme zakelijke stijl van werken en een coachende manier van leidinggeven.
• Je hebt een hbo werk- en denkniveau en al enige leidinggevende ervaring. Als je een managementopleiding hebt gedaan is dat een pre.
• Je bent organisatiesensitief, duidelijk en respectvol en je beschikt over een gezonde dosis humor. Je werkt graag samen naar het gewenste resultaat.
• Je denkt in mogelijkheden. Nieuwe uitdagingen geven je energie en je wil jezelf graag blijven ontwikkelen
• Je staat open voor innovaties (bijvoorbeeld digitalisering en zorg op afstand) en veranderingen die bijdragen aan het verbeteren van de dienstverlening.

Wat bieden wij?

Een uitdagende, afwisselende baan binnen Isala. We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject, dat aansluit bij je behoefte, zodat je snel en met plezier aan de slag kunt in je nieuwe baan.

• Een vast contract, voor minimaal 32 uur per week. De werktijden bepalen we samen en enkele uren thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Zo kun je werk en privé goed combineren.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een maximumsalaris van € 5.978,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Een verdere salarisverhoging op basis van de Cao van 2% per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals, een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8,33%), thuiswerkvergoeding, opleidingsmogelijkheden en deelname aan ons vitaliteitsprogramma “Sterk en Fit”.  
• De pensioenvoorziening is ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Omdat we werken volgens de Lean methodiek, bieden we je een Leantraining tijdens je on boarding programma, mocht je deze nog niet hebben gedaan. Je gaat ook deelnemen aan leiderschapstrainingen die we onze leidinggevenden bieden.  Daarnaast zijn er ook andere opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, om je met plezier te blijven ontwikkelen. 

Wil je meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Karin Bruinsma, Manager Zorgeenheid, via contactinformatie . Karin staat je graag te woord en beantwoordt al je vragen. Een dag(deel) meelopen om je te oriënteren is natuurlijk mogelijk! 

Een assessment of drijfverentest maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.