Senior Teamleider Preventie, Ondersteuning, Welzijn en Jongerenwerk (32 uur) MENS - De Bilt

De Organisatie

MENS is de Biltse organisatie voor de uitvoering van de wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), de jeugdwet en welzijn. Ze bestrijken een breed scala aan sociaal maatschappelijke onderwerpen en bieden een gevarieerd pakket aan diensten. Sommige diensten vallen onder de wet, andere niet, maar altijd met het doel om een samenleving te bouwen waarin mensen naar elkaar omzien, grip krijgen op hun leven en kinderen gezond en veilig opgroeien. Dit doen ze met 90 medewerkers, 250 vrijwilligers. MENS is georganiseerd in drie teams: Preventie, Ondersteuning, Welzijn (POW) en Jongerenwerk (JW), het Sociaal Team en het team CJG (Centrum Jeugd en Gezin). Ieder team wordt aangestuurd door een manager en werkt aan en voor het eigen aandachtsveld.

De gemeente heeft de opdracht verstrekt om toe te werken naar integrale brede toegang met sterke lokale teams, die opgavegericht werken, collectief waar mogelijk en individueel waar nodig. Het team POW en JW is hiermee binnen de organisatie als eerste aan de slag. De functie van manager van dit team is momenteel interim ingevuld. Voor het duurzaam bouwen aan de opdracht zijn we op zoek naar een enthousiaste senior teamleider.

De Functie

Als senior teamleider Preventie, Ondersteuning, Welzijn en Jongerenwerk stuur je een zeer gevarieerd team aan. Het team POW en JW bestaat uit 25 professionals (13,9 fte), met expertise op het gebied van informele zorg & vrijwilligerswerk, individuele ondersteuning, welzijnsactiviteiten, wijk coaching, mantelzorg, buurtsport coaching en jongerenwerk. Je bent integraal verantwoordelijk en hebt een begroting van € 1,7 miljoen.
Je opdracht is om je team goed te positioneren en zowel intern als extern naar stakeholders te vertegenwoordigen en de belangen te behartigen. De komende tijd moeten de professionals zich onder jouw leiding ontwikkelen naar integraal werken. Ze zijn de sociaal verbinders in drie lokale teams in Bilthoven, de Bilt en Groene Kernen, gericht op preventie. Je hebt zowel intern als extern een verantwoordelijkheid om dit tot een succes te maken. Dat betekent dat je:

• Teams vertegenwoordigt in de afspraken met de gemeente.
• Teams positioneert binnen het sociaal domein.
• Verbinding maakt met externe stakeholder, organisatie en teams.
• De inhoudelijke koers, samen met elk lokaal team vertaalt naar heldere doelen en resultaten.
• Actief deelneemt aan het MT en bijdraagt aan organisatie brede thema’s en de ontwikkeling naar integraal werken.
• De teams en de individuele ontwikkeling faciliteert in hun eigenaarschap.

Je rapporteert aan de directeur-bestuurder.

Het Profiel

Je bent enthousiast over integraal werken en weet dat met verve uit te dragen en te ontwikkelen. Je kunt proactief initiëren en meebewegen in deze transitiefase naar de realisatie van lokale teams. Je zorgt dat de teams over de juiste middelen, informatie en ondersteuning beschikken, zodat zij hun werk goed kunnen doen. Doordat je betrokken en zichtbaar bent, weet je wat er binnen en buiten de teams speelt, stimuleer je de professionele ontwikkeling en bewaak je de kwaliteit van het werk. Je hebt een onderzoekende houding, geeft ruimte en stelt de juiste vragen. Je weet wanneer je moet sturen, coachen of loslaten.
Naar de externe stakeholders ben je een sterke en inhoudelijke gesprekspartner, met visie op en kennis van maatschappelijke impact van sociaal werk. Daardoor kun je de teams en de organisatie goed vertegenwoordigen en positioneren om de toegevoegde waarde in de praktijk aantoonbaar te maken.
Verder voldoe je aan het volgende:

• HBO-opleiding+ opleiding aangevuld met cursussen/verdieping, management of organisatiekunde.
• Managementervaring als integraal manager.
• Ervaring met procesmatig werken.
• Ervaring met, maar vooral plezier in verandermanagement.
• Kennis van en ervaring met gemeente.
• Kennis van preventie.
• Resultaatgericht.
• Stevig in de schoenen.
• Analytisch.

Kortom: houd je van ontwikkeling van een organisatie, teams en professionals, dan kan je hier je hart ophalen.

Aanbod en procedure

Een inhoudelijk uitdagende en maatschappelijk betrokken functie in een organisatie die ertoe doet. De functie is ingedeeld in schaal 11 conform CAO Sociaal Werk, met een maximaal salaris van € 6.780,= bruto per maand (36 uur per week). Onderdeel van jouw arbeidsvoorwaarden zijn verder:

• Individueel keuze budget voor extra verlof of uitbetalen van extra salaris (ongeveer 19% van je bruto salaris);
• Loopbaanbudget;
• Pensioen bij Zorg en Welzijn.

Reageren kan tot en met 30 september 2025 via onze website.

Procedure:

• Intakegesprekken vinden op korte termijn plaats via beeldbellen;
• Gespreksrondes bij MENS volgen zodra er een geschikte kandidaat is gevonden;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure;
• Een referentenonderzoek en VOG zijn verplicht bij indiensttreding.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Francine van Rosmalen van Bosman & Vos via fvanrosmalen@bosmanvos.nl t: contactinformatie .