Senior Projectleider Equity, Diversity & Inclusion (EDI)

Wil jij duurzame verandering realiseren op het gebied van gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie? Als senior projectleider vertaal je visie naar zichtbaar resultaat en werk je aan een veilige en inclusieve organisatiecultuur

Dit ga je doen

Gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie zijn binnen het UMC Utrecht randvoorwaarden voor sociale veiligheid, goed samenwerken en toekomstbestendige zorg. Het realiseren van die ambitie vraagt om meer dan goede intenties: het vraagt om scherpe keuzes, volharding en een cultuurverandering die voelbaar is in het dagelijks handelen. Als Senior Projectleider Equity, Diversity & Inclusion (EDI) geef je richting aan die beweging. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van het EDI-beleid en zorgt ervoor dat dit duurzaam verankerd raakt in de organisatie.

Je verbindt maatschappelijke en wetenschappelijke inzichten met de praktijk van zorg, onderzoek en onderwijs en maakt de vertaling naar concrete acties en werkwijzen, zodat EDI niet blijft steken in plannen of losse initiatieven. Je agendeert wat nodig is, ook als dat schuurt, en bouwt tegelijk aan draagvlak en eigenaarschap onder medewerkers en leidinggevenden. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gezien, gehoord en veilig voelen, en waarin verschillen worden benut als kracht.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je coördineert en bewaakt de voortgang van het EDI-programma binnen alle kerntaken van het UMC Utrecht: zorg, onderzoek en onderwijs.
• Je ontwikkelt en monitort de EDI-kalender en ziet toe op zichtbaarheid, balans en impact van activiteiten.
• Je levert inhoudelijke input aan communicatie- en bewustwordingscampagnes gericht op inclusieve samenwerking en gelijke kansen.
• Je pakt EDI-vraagstukken op die (nog) niet zijn belegd in bestaand beleid en brengt hierin richting en structuur.
• Je werkt nauw samen met Mens & Organisatie (M&O)-adviseurs en -partners, het Kernteam Gelijkwaardigheid, Diversiteit & Inclusie en andere interne stakeholders.
• Je faciliteert en begeleidt medewerkersnetwerken en stimuleert eigenaarschap binnen de organisatie.
• Je vertegenwoordigt het UMC Utrecht in relevante overleggen met de Universiteit Utrecht, Utrechtse ziekenhuizen, andere UMC’s en landelijke partners.

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen het team Leiderschap, Cultuur & Ontwikkeling van de dienst Mens & Organisatie. Een dienst die volop in ontwikkeling is. Ons doel? Een betrokken en professionele M&O-organisatie die medewerkers ondersteunt bij hun groei en ontwikkeling. Samen met collega’s, leidinggevenden en strategische partners werk je aan een veilige, inclusieve en respectvolle werkomgeving. Dit doe je primair binnen het programma Dit Zijn Wij.

De werksfeer is professioneel en collegiaal, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Binnen de dienst Mens & Organisatie val je hiërarchisch onder de manager Leiderschap, Cultuur en Ontwikkeling. Functioneel rapporteer je aan de programmamanager Dit Zijn Wij. 

Het UMC Utrecht is een toonaangevend academisch ziekenhuis met meer dan 12.000 collega’s. Hier komen patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs dagelijks samen. Continu verbeteren is onze werkwijze, en daarin speelt diversiteit en inclusie een onmisbare rol. Samen verbeteren we de gezondheid van mensen en creëren we de zorg van morgen.

Dit neem je mee

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in (organisatie)psychologie, bedrijfskunde, sociologie, bestuurskunde of HRM.
• Je hebt ervaring met cultuurverandering en gedragsontwikkeling in complexe (zorg)organisaties, bij voorkeur in een academische context.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met projectleiding; je bent in staat om gestructureerd door te pakken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met thema’s als gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit.
• Je weet draagvlak te creëren en beweging op gang te brengen.
• Je bent organisatiesensitief en hebt een open, verbindende stijl van samenwerken.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau.
• Je bent analytisch en kunt goed conceptueel denken.
• Je bent in staat tot het schrijven van beleidsstukken en interpreteren van data.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

 Planning gesprekken

• De eerste online kennismakingsgesprekken worden gepland in de week van 26 – 30 januari 2026.
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 2 – 6 februari 2026.
• De tweede gesprekken vinden plaats in de week van 9 – 13 februari 2026.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 4.818 en € 6.594   bruto per maand (schaal 11), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op verlenging.
• Flexibiliteit in werktijden en hybride werken.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.