Teamleider | Kliniek Electief Snijdend & Dagbehandeling

Teamleider | Kliniek Electief Snijdend & Dagbehandeling | 28 uur per week | Roosendaal & Bergen op Zoom

Bij Bravis staan we midden in een belangrijke verandering. Met het programma Kliniek van de Toekomst bouwen we stap voor stap richting een modern ziekenhuis waarin innovatieve zorgprocessen, slimme technologie en toekomstgerichte teams samenkomen. Dit is niet zomaar een proces, het is een visie die de zorg van morgen vandaag al voelbaar maakt.

Zie jij uitdaging in een complexe ziekenhuisomgeving? Durf jij koers te houden, rust te brengen én tegelijk verandering te versnellen? Dan is deze functie voor jou.
Nieuwsgierig naar wat de Kliniek van de Toekomst inhoudt? Bekijk hier het filmpje.

Waar ga je werken
Per januari 2026 vormen de Dagbehandeling en afdeling 3AB (Electief Snijdend) samen één krachtige eenheid. Als teamleider ben jij de verbindende kracht die deze afdelingen integreert en versterkt.

• Dagbehandeling: zorg voor patiënten met korte opnames voor onderzoeken, behandelingen of kleine ingrepen. De verblijfsduur is kort, het tempo hoog en geen dag is hetzelfde.
• Afdeling 3AB kenmerkt zich door electieve snijdende zorg met een hoge omloopsnelheid, zoals orthopedische, bariatrische, chirurgische, gynaecologische en urologische ingrepen. Teams zorgen voor snel herstel en optimale begeleiding van patiënten.

Samen met twee collega-teamleiders en de zorgmanager ben je verantwoordelijk voor circa 50 FTE. Jullie vormen samen het kloppende hart van de afdeling, waar kwaliteit, veiligheid en samenwerking centraal staan in een omgeving vol dynamiek en dagelijkse uitdagingen. In deze rol heb je de autonomie om keuzes te maken, processen te verbeteren en strategische beslissingen door te voeren die de toekomstbestendigheid van de eenheid versterken.

Wij dagen jou elke dag uit
Als teamleider combineer je operationele verantwoordelijkheid met strategische impact. Je bent zichtbaar op de werkvloer, coacht je team en bent het aanspreekpunt voor medewerkers, artsen en het management. Je benut uitdagingen als kans om processen structureel te verbeteren.

Jouw rol:

• Verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van een gedreven team in een complexe, dynamische ziekenhuisomgeving.
• HR-verantwoordelijkheden zoals verzuimbegeleiding, ontwikkelingsgesprekken en talentontwikkeling.
• Bewaken van kwaliteit, patiëntveiligheid en efficiëntie in zorgprocessen.
• Tactisch meedenken en bijdragen aan innovatieprojecten, zoals Kliniek van de Toekomst, nieuwbouw en ziekenhuisbrede verbetertrajecten.
• Creëren van een veilige, positieve werkcultuur waarin medewerkers eigenaarschap tonen en kunnen floreren.

Het resultaat van jouw inzet? Teams die stevig staan, betrokken en vol vertrouwen samenwerken en bijdragen aan de beste zorg voor onze patiënten.

Wie zoeken we?
Een ervaren teamleider die stevig in de schoenen staat en energie haalt uit het werken in een dynamische ziekenhuisomgeving. Jij begrijpt de complexiteit van zorgprocessen, brengt rust en structuur, en weet tegelijkertijd verandering te versnellen.

Jouw profiel:

• Hbo-V diploma; vakinhoudelijk sterk.
• Leidinggevende ervaring bij voorkeur binnen een ziekenhuis of vergelijkbare complexe zorgomgeving.
• Coachende, verbindende en daadkrachtige leiderschapsstijl.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en samenwerkingsvaardigheden.
• Planmatig, overzicht houdend en besluitvaardig in complexe situaties.
• Ambitie om jezelf én je team continu te ontwikkelen.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar zie jij deze functie wél als jouw volgende uitdaging? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wat bieden wij jou
Een betekenisvolle rol in een dynamische organisatie waar ruimte is voor groei, innovatie en samenwerking. Daarnaast bieden we jou:

• Salaris volgens FWG 55 cao Ziekenhuizen (min. € 3.826,- max. € 5.395,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Salaris met ingangsdatum van 1 februari 2026. Daadwerkelijke inschaling afhankelijk van je opleiding en werkervaring).
• Een vast contract voor 28 uur per week.
• Goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering (8,33%) én vakantietoeslag (8,33%).
• De mogelijkheid om via de organisatie bijv. (met een financieel voordeel) een fiets of laptop aan te schaffen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden met o.a. bedrijfsfitness, benefits at work met korting op producten (grote winkelketens als lokaal), of volg het vitaliteitsprogramma met tal van activiteiten.

Maar bovenal: een unieke kans om mee te bouwen aan het ziekenhuis van de toekomst, in een professionele en warme werkomgeving waarin jij écht het verschil kunt maken.

Interesse?
Upload dan je cv en motivatie vóór 12 januari 2026 via het sollicitatieformulier op de website. We zijn benieuwd naar jouw verhaal; waarom past deze functie bij jou en waarom kies je voor Bravis? Dit is voor ons een belangrijk onderdeel in de voorselectie.

Ter informatie! Een assessment, referentiecheck en VOG maken standaard deel uit van de procedure (kosten uiteraard voor onze rekening).

Wil je eerst kennismaken of de sfeer proeven? Neem contact op met Sandra Jouwsma, Zorgmanager, via 06-51913192 of kom gerust langs voor een kop koffie — je bent van harte welkom.