Teamleider Spoedeisende Hulp (SEH)

Als teamleider leren en ontwikkelen op de SEH begeleid je zorgprofessionals in hun groei en versterk je opleidingsstructuren die direct bijdragen aan betere zorg, nu en in de toekomst.

Dit ga je doen

Als teamleider Leren en ontwikkelen krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in de professionele ontwikkeling van zorgprofessionals op de spoedeisende hulp. Je bent verantwoordelijk voor het beleidsmatig kader en de operationele uitwerking van alle bij- en nascholing van ons verpleegkundig team. Daarnaast heb je een belangrijke taak in het begeleiden en coachen van jonge en ervaren SEH-verpleegkundigen en van acute zorgprofessionals in opleiding (verpleegkundigen binnen de opleiding Basis Acute Zorg (BAZ) en verpleegkundigen in opleiding tot SEH-verpleegkundige). Jouw inzet maakt het verschil in de blijvende ontwikkeling van zelfstandige professionals en is daarmee heel erg belangrijk voor de kwaliteit van onze zorg.

Je bent in deze functie direct leidinggevende van SEH- en BAZ-verpleegkundigen in opleiding en van een deel van het verpleegkundig team op de spoedeisende hulp. Je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving waarin ons verpleegkundig team zich optimaal kan ontwikkelen. Je werkt nauw samen met de verpleegkundig opleider (die verantwoordelijk is voor de leerwerkplek waarmee wij het opleiden van BAZ- en SEH-verpleegkundigen hebben ingericht) en met de andere leidinggevenden.

Je houdt je bezig met:

• Beleidsontwikkeling rondom continue professionele groei van SEH-verpleegkundigen.
• Ontwikkelen en implementeren van een scholingsplan en bijbehorende scholingsstructuur.
• Positioneren van de scholingscommissie binnen de bredere professionalisering van de SEH.
• Zelf ontwikkelen van leermiddelen en lesvormen.
• Signaleren van externe ontwikkelingen en vertalen naar interne opleidingskansen.
• Creëren van een cultuur van veilig leren en open feedback.
• Vormgeven van persoonlijke ontwikkelplannen voor verpleegkundigen.
• Coachen en begeleiden van collega’s in opleiding.
• Organiseren en uitvoeren van werving en selectie van nieuwe verpleegkundigen in opleiding.
• Afstemmen van opleidingsbeleid met collega-leidinggevenden en de verpleegkundig opleider.
• Optimaliseren van werkprocessen en bijdragen aan innovatieprojecten.
• Beheren en doorontwikkelen van het leermanagementsysteem Ulearn.
• Actief bijdragen aan het strategisch beleid binnen het leidinggevend team van de SEH.

Hier ga je werken

Je versterkt het team van de SEH binnen het UMC Utrecht. Deze afdeling maakt onderdeel uit van de divisie Vitale Functies. Ons team bestaat uit ca. 150 vaste collega’s en met een grote diversiteit in leeftijd en ervaring. De verpleegkundige groep vormt de helft van het team, daarnaast bestaat ons team uit artsen, (medisch) secretariaatsmedewerkers, logistiek medewerkers, PA-ers en een geestelijk verzorger. Verder bestaat er een structurele uitwisseling met collega’s van SEH’s in de regio en hebben we het hele jaar door collega’s in opleiding (SEH-verpleegkundigen, BAZ-verpleegkundigen).

Het managementteam van de SEH bestaat uit de locatie- en medisch manager en nu nog twee, straks drie teamleiders met ieder een eigen aandachtsgebied. Jij focust op leren en professionele ontwikkeling. Daarnaast is er een verpleegkundig opleider die (samen met de werkplekbegeleiders) verantwoordelijk is voor het opleiden van SEH-verpleegkundigen en BAZ-verpleegkundigen. Het MT wordt ondersteund door twee managementondersteuners. De sfeer is open en informeel, met ruimte voor initiatief.

Dit neem je mee

Je bent een gedreven professional met een visie op opleiden binnen de acute zorg. Je weet anderen te motiveren, je kunt goed schakelen tussen beleid en uitvoering, en draagt bij aan een veilige leeromgeving.

Je beschikt over:

• Een hbo-opleiding tot verpleegkundige, bij voorkeur met SEH-ervaring.
• Minimaal twee jaar ervaring als regie- of seniorverpleegkundige.
• Affiniteit en ervaring met leren en ontwikkelen in het acute domein.
• Leidinggevende ervaring of bereidheid om een managementtraject te volgen.
• Sterke coachingsvaardigheden en vermogen om te inspireren.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om strategisch te denken.
• Analytisch vermogen en resultaatgerichte werkhouding.
• Creativiteit en initiatief bij het verbeteren van processen.
• Integriteit en natuurlijke betrokkenheid.
• Vermogen om gemakkelijk te bewegen in een dynamische omgeving waar humor een belangrijke rol speelt.

Je werkt grotendeels op locatie, thuiswerken is beperkt en in overleg mogelijk.

Ben je klaar om jouw visie op leren en ontwikkelen te vertalen naar impactvolle praktijk op de SEH? Dan ontmoeten we je graag. De gesprekken worden gepland in de eerste week van september.

Omdat dit een leidinggevende positie betreft, maakt een assessment, conform UMC Utrecht beleid, onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3598 - € 5669 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
  Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.