Teamleider Verpleging en Verzorging

Teamleider Verpleging en Verzorging

Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ)

Functie­omschrijving
Wil jij een bijdrage leveren aan het toezicht op goede en veilige verpleging en verzorging en daarmee aan goede en veilige zorg? Kom werken bij de afdeling Verpleging en Verzorging.

Bij de afdeling Verpleging en Verzorging, team Incidenten Toezicht, zoeken we een nieuwe teamleider. In deze rol krijg je de kans om maatschappelijk het verschil te maken.

Als teamleider bij de afdeling Verpleging en Verzorging stuur je één van de twee teams Incidenten Toezicht aan en draag je samen met jouw collega-teamleiders en het afdelingshoofd de verantwoordelijkheid voor de gehele afdeling en het toezicht op de ouderenzorg. De afdeling heeft twee teams voor het incidententoezicht en drie teams voor het risicotoezicht. De teams incidententoezicht beoordelen meldingen: calamiteiten, meldingen geweld in de zorgrelaties en meldingen ontslag bij disfunctioneren. De inspecteurs voor het risicotoezicht leggen bezoeken af in de thuiszorg, verpleeghuizen, kleine en grote organisaties.

Wat ga je doen?
Als teamleider bij de afdeling V&V geef je vanuit jouw team invulling aan de missie van de afdeling: ervoor zorgen dat cliënten gerechtvaardigd vertrouwen kunnen hebben in de kwaliteit van zorg. Je bent resultaatverantwoordelijk en draagt ook de personele verantwoordelijkheid voor het team. Het is jouw taak het team optimaal te laten functioneren en de effectiviteit van het team te vergroten. Het team bestaat uit ongeveer 16 medewerkers.

Je ondersteunt de medewerkers vanuit vertrouwen en met een dienend coachende leiderschapsstijl. Met jouw drive en enthousiasme weet je medewerkers in hun kracht te zetten, daarbij rekening houdend met individuele verschillen in niveaus en mate van zelfstandigheid. Je geeft medewerkers de ruimte om hun kwaliteiten, deskundigheid en creativiteit zo goed mogelijk in te zetten en bent daarnaast dagelijks met hen in gesprek over hun werk en ontwikkeling. Je hebt durf om vanuit samenbindend leiderschap de verantwoordelijkheid bij de professionals te leggen. Teamspirit en een veilige, gezonde werkcultuur zijn belangrijke drijfveren voor jou: samen staan en gaan we ervoor!

Het afdelingshoofd geeft jou vanuit een coachende leiderschapsstijl richting en geeft aandacht aan strategische/tactische verbinding binnen en buiten de IGJ. Je denkt kritisch mee over de effecten van de ontwikkelingen in de organisatie en het werkveld op zowel afdeling-, team- als organisatieniveau. Je bent hierin een stevige gesprekspartner en neemt (mede) verantwoordelijkheid voor de invulling en vertaling van ontwikkelingen binnen de organisatie en de sector naar de afdeling en je team. Dat vraagt om een zeker vernieuwend vermogen van jou als teamleider.

Samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders draag je de verantwoordelijkheid voor de sturing van de gehele afdeling. De samenwerking met de andere teamleiders is dan ook intensief. Jullie weten gezamenlijk de onderlinge verbinding tussen de teams te versterken en zijn bij elkaars team betrokken. De medewerkers uit de teams werken vanuit een gemeenschappelijke (inhoudelijke) basis nauw met elkaar samen. Het uitwisselen van kennis en deskundigheid, en de flexibele inzetbaarheid binnen de afdeling staat centraal.

Functie-eisen
Wie ben jij?

Je hebt een onafhankelijke blik en je hebt zin om met overtuiging en drive te gaan werken aan het doel van de IGJ: behoud en verbetering van de goede Nederlandse zorg- en jeugdhulpverlening. Daarbij handel je naar ons motto: duidelijk, onafhankelijk en eerlijk.

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau en bij voorkeur ruime ervaring in het aansturen van (teams van) professionals;
• Je hebt aantoonbare belangstelling voor de organisatie en kwaliteit van de gezondheidszorg en hebt affiniteit met ouderenzorg;
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en bent in staat om een team te laten ontwikkelen en groeien. Je daagt anderen uit om het beste uit zichzelf te halen. Je bent in staat het goede gesprek te voeren. Je stuurt de medewerkers aan en spreekt hen aan op effectief gedrag. Je hebt een sterk verbindend vermogen, stelt je empathisch op en weet een sfeer van vertrouwen en respect te creëren;
• Je bent analytisch sterk, resultaatgericht, innovatief en hebt vernieuwingskracht. Je draagt zorg voor een evenwichtige werkverdeling;
• Je kunt overtuigend communiceren, beschikt over een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en bent zichtbaar en gemakkelijk benaderbaar.
• Kijk op www.functiegebouwrijksoverheid.nl voor het volledige functieprofiel van manager inclusief de bijbehorende competenties.

Competenties
Organisatiesensitiviteit, bestuurssensitiviteit, omgevingsbewustzijn, netwerken, aansturen organisatie, aansturen groep, ontwikkelen medewerkers en reflecteren.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 14
Salarisomschrijving: Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (bij gebleken geschiktheid). Je salaris bedraagt minimaal € 5126,- en maximaal € 7493,- bruto per maand, salarisschaal 14 CAO Rijk, op basis van 36 uur per week.
Maandsalaris: Min €5.126 – Max. €7.493 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (bij gebleken geschiktheid).
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris bieden wij je verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• De mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen;
• Een IKB-budget, dit bedraagt 16,37% van het jaarsalaris. In dit budget zijn de vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering opgenomen. Iedere maand bouw je een deel van het IKB-budget op. Dit opgebouwde budget kun je gebruiken voor o.a. deelname aan fitness;
• Een pensioenregeling bij het ABP;
• Een volledige vergoeding woon-werkverkeer met het OV (2e klasse);
• De mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en coaching;
• 166 vakantie-uren bij een fulltime aanstelling (144 wettelijke vakantie-uren en 22 IKB-uren);
• 60% betaald ouderschapsverlof;
• Een laptop, smartphone en een flexibele werkplek in het Stadskantoor Utrecht naast het Centraal Station;
• De mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten om hybride te kunnen werken.

Meer informatie over de uitgebreide arbeidsvoorwaarden vind je in de cao Rijk.

Bijzonderheden

• De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats op 16 februari. De tweede gespreksronde vindt plaats op 23 februari.
• Een functiegericht assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Kijk op www.functiegebouwrijksoverheid.nl voor het volledige functieprofiel inclusief de bijbehorende competenties.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, vragen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd omarmt diversiteit. We hebben behoefte aan een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, talenten en kennis. Zo zijn we op ons best en blijven we leren en verbeteren. Niet ondanks, maar dankzij verschillen.

Solliciteren?
Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.