Teammanager beschermd wonen en ambulante teams Amsterdam Zuidoost

(32-36 uur)

Ben jij een enthousiaste en ervaren teammanager die leiding wil geven aan een team van persoonlijk begeleiders die ambulante woonbegeleiding bieden? Een professional die een grote rol wil spelen in het versterken van samenwerking met interne en externe partners in het stadsdeel Amsterdam Zuidoost? Zie jij jezelf samen met een collega teammanager vormgeven aan opgaven van het team en het gebied? Dan ben jij degene die we zoeken!

Jouw rol

Contacten leggen, verbinden en samenwerken.
Je bent ondersteunend aan het (zorg)proces en geeft adviezen om het te verbeteren. Je voert gesprekken met de gemeente, woningbouwcorporaties, GGZ en GGD, onderhoudt contacten en zorgt voor een goede relatie met ketenpartners. Je bent het verlengstuk van de teams bij interne- en externe overleggen. Als verbindende leider bevorder je de samenwerking tussen de teams. Je sluit aan bij het hier en nu en vraagt je continue af wat je teams nodig hebben. Je zet collega's in hun kracht en geeft ruimte voor creativiteit binnen het werk. Je sluit aan op de teamontwikkelingen die er zijn en waarborgt de volwassenheid. Je faciliteert je collega's, zodat zij het werk waar zij goed in zijn, optimaal kunnen uitvoeren.

Als teammanager heb je een belangrijke rol in de gebiedsgerichte aanpak. Stadsdeel Zuidoost heeft een breed plan van aanpak (Nationaal Programma) om de leefbaarheid en kracht van het gebied te vergroten. Jij werkt namens HVO-Querido mee aan deze opgaven en realiseert concepten zoals een woonzorgcirkel. Ook draag je bij aan het ontwikkelen van passende woonzorg concepten. Je hebt visie en ondernemerschap om veranderingen in de zorg en daarmee ontwikkelingen in ons werk, vorm te geven in de praktijk. Je adviseert en ondersteunt bij het opstellen en toelichten van plannen en bent een kritische gesprekspartner voor de directeur zorg. We onderzoeken momenteel of we van onze locatie Varikstraat een 16 uurs zorglocatie kunnen maken. Je vindt het leuk om zo’n innovatie te onderzoeken en met het team uit te werken of dit ook haalbaar is.

Locatie

De ambulante teams werken in het stadsdeel Zuidoost vanuit meerdere kantoorlocaties, waarbij de subteams zijn verdeeld tussen de teammanagers. Het ambulante team heeft de afgelopen jaren veel wijzigingen gehad in de teammanagers en is vorig jaar van 4 naar 3 subteams gegaan. Het afgelopen jaar is geïnvesteerd in samenwerking binnen het team, planmatig werken en het ontwikkelen van een nieuw plan voor de gedeelde woningen.

Jouw profiel

Een dienende en open houding zijn typerend voor jou. Je bent een daadkrachtige en enthousiaste persoonlijkheid. Empathisch, benaderbaar en laagdrempelig zijn herkenbare eigenschappen van jou. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend en je wilt samen met collega's blijven groeien. Met een gezonde dosis humor ga jij voor een gelijkwaardige en krachtgerichte samenwerking en wil je Zuidoost weer helemaal op de kaart zetten. Herken je jezelf ook in onderstaande wensen en houd je van lekker eten, dan maken we graag kennis met jou!

• Je beschikt over een HBO-diploma, aangevuld met een (zorg) managementopleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 20 collega's.
• Je hebt aantoonbaar resultaten geboekt met projectmatig werken.
• Je bent bereid en in de gelegenheid om buiten de reguliere werktijden bereikbaar te zijn.
• Bij voorkeur heb je ervaring met cliënten met psychiatrische problematiek en/of verslaving.
• Enthousiasmeren, argumenteren en resultaatgerichtheid zijn kwaliteiten van jou.
• Je bent proactief in het signaleren van knelpunten, zoekt naar oplossingen en speelt flexibel in op veranderende omstandigheden.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief.
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 4.004,- en maximaal € 6.321,- bruto per maand;(schaal 10, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets.
• Je ontvangt bij een 36-urige werkweek minimaal 24 verlofdagen per jaar. Door feestdagencompensatie en vitaliteitsverlof kan dit oplopen tot ongeveer 30 verlofdagen. Daarnaast kun je via je IKB extra verlofuren kopen.
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100,-.
• Een referentiecheck, Verklaring Omtrent Gedrag en een assessment maken onderdeel uit van deze procedure.
• Met een interactief onboardingprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jolanda Verkuijl, teammanager, via contactinformatie . Als je vragen hebt over de procedure, kun je bellen met junior recruiter Sana Pinto Silva via contactinformatie .

Direct solliciteren?

Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 10 augustus a.s.
 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 17 augustus en woensdagmiddag 19 augustus.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.