Teammanager Data en Digitalisering

Wat ga je doen

Je geeft leiding aan één of meer teams binnen Data & Digitalisering (D&D). Je zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek. Je houdt overzicht op capaciteit en ontwikkeling, zodat jouw team optimaal presteert én blijft groeien als groep én als individu. Je stemt capaciteit en talent slim op elkaar af. Je bewaakt inzetbaarheid en ontwikkeling, zodat jouw team niet alleen vandaag goed draait, maar ook klaar is voor de uitdaging van morgen. Je krijgt ruimte om te leren, samen te werken en verschil te maken in een ziekenhuis dat vooruit wil.

Wil jij samen met vakmensen bouwen aan de digitale toekomst van het UMCG? Of zoals we bij D&D zeggen: 'Moar gewoan doen, dan komt ’t goed.' Jij bent nuchter, duidelijk en toegankelijk. Een leider die richting geeft zonder te duwen, oog heeft voor mensen en gelooft dat groei en samenwerking het verschil maken.

Werkomgeving

Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) werkt elke dag aan betere gezondheid en zorg voor iedereen. Data, technologie en AI spelen daarin een sleutelrol. Daarom hebben we Data & Digitalisering (D&D) opgericht: een afdeling waar kennis, mensen en middelen samenkomen om innovatie, onderwijs, excellente patiëntenzorg en toonaangevend onderzoek mogelijk te maken.

Onze ambities zijn groot en de uitdagingen net zo. Met technologie, data en digitale oplossingen doen we wat nodig is, en dat doen we goed. Bij D&D zorgen we dat digitale plannen aansluiten bij de praktijk van het UMCG. Geen luchtfietserij, maar projecten die zorg, onderwijs en onderzoek verbeteren én het werk makkelijker maken. Van IT-beheer tot het bouwen van nieuwe toepassingen:
Wij zorgen dat het werkt. Punt.

We zoeken twee teammanagers voor twee verschillende teams:

• team Zorg;
• team Bedrijfsvoering.

We kijken samen welk team het beste past bij jouw ervaring en ambities.

Wat vragen wij

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of iets vergelijkbaars .
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een IT-omgeving.
• Kennis van capaciteitsmanagement, teamontwikkeling en verandermanagement.
• Ervaring met faciliterend of coachend leiderschap.
• Coachopleiding (zoals NLP) is mooi meegenomen.

Wat bieden wij

Een functie waarin jij écht impact maakt en volop ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Je werkt in een omgeving waar leren, samenwerken en vertrouwen de basis vormen, samen met een team dat elke dag mooie resultaten neerzet.

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week voor één jaar en bij goed functioneren een vast dienstverband.
• Een salaris beginend bij € 4.818,- (Schaal 11) bruto per maand. Afhankelijk van je huidige functie, ervaring en competenties.
• Volop mogelijkheden om hybride te werken en om je te ontwikkelen.
• Een organisatie waar we geloven in vertrouwen, samenwerken en continu verbeteren.
• Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Heb je nog niet alles in huis, maar wel de motivatie om te groeien? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Twijfel je of deze functie je past? Wij drinken graag koffie!
We staan open voor een kennismaking met een kop koffie en een stuk Groninger koek. Want bij ons draait het om potentie, motivatie en de wil om te groeien. Neem gerust contact op, dan kijken we samen verder.

Geen Motivatiebrief nodig!
We houden het graag eenvoudig. In plaats van een motivatiebrief, vragen we je om drie vragen te beantwoorden.
1. Hoe zorg je ervoor dat je team goed draait en zich blijft ontwikkelen?
2. Wat wil je zelf nog leren of ontwikkelen in deze functie?
3. Wat breng je mee aan ervaring en kun je een voorbeeld geven.

Na je sollicitatie nemen we contact met je op. Als we een match zien, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek gewoon bij ons op locatie of digitaal, wat jou uitkomt. Soms volgt er een tweede gesprek, waarin we dieper ingaan op je ervaring en ambities. Past het van beide kanten? Dan doen we je een voorstel.

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 23 maart 2026. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Solliciteer