Teammanager thuiszorg

Ben jij een daadkrachtige en mensgerichte teammanager? En wil jij meehelpen om de thuiszorg zorg binnen Cardia nog beter op de kaart te zetten? Hier is namelijk alle ruimte voor! Als deze uitdaging jou als muziek in de oren klinkt, lees dan vooral verder.

Dit ga je doen

• Als teammanager ben je de spil tussen het MT en thuiszorgteams inclusief de casemanagers en de individuele begeleiders. Een mooie functie waarin je alle ruimte krijgt om je team optimaal en met veel werkplezier te laten functioneren. In de thuiszorg van Cardia vinden volop ontwikkelingen plaats, zoals vergroten van de zelfstandigheid, de ontwikkeling van de rol van de wijkverpleegkundige, ontwikkelingen op het gebied van kwaliteit, innovatie etc.
• Je geeft leiding aan circa 70 medewerkers van niveau 1 t/m 5, leerlingen en stagiaires.
• Je bent verantwoordelijk voor een goede productiviteit en kwaliteit van zorg voor onze cliënten in Rijswijk en de stadsdelen Loosduinen en Mariahoeve en Scheveningen.
• Je faciliteert en coacht als teamleider de teams die in ontwikkeling zijn naar zelfstandige teams; Daarbij werk je samen met de teamcoach.
• Je geeft invulling aan de ontwikkeling naar intensievere en complexere vormen van zorg en de innovatiestrategie van Cardia.
• Je levert een bijdrage aan het kwaliteitsbeleid en het kwaliteitskader thuiszorg en maakt deel uit van één of meerdere werkgroepen.
• Je werkt samen met ketenpartners om de zorg te optimaliseren.
• Je ontvangt leiding van de manager extramurale zorg.

Dit bieden wij

• Een plezierige werksfeer en fijne collega’s.
• De inschaling is conform CAO VVT FWG 60 ((€ 4.157,20 - € 6.171,02).
• Een 13e maand en 8% vakantiegeld.
• Een fietsenplan, korting op verzekeringen en vele andere extra’s.
• Goede balans tussen privé en werk.
• In deze functie kan je tussen 32-36 uur per week werken.

Dit breng je mee

• Een afgeronde HBO+ managementopleiding.
• Relevante leidinggevende ervaring in de thuiszorg.  Een verpleegkunde opleiding is een pré.
• Affiniteit met innovatie.
• Servicegerichte instelling met een open communicatiestijl.
• Het vermogen te schakelen op verschillende niveaus en de verantwoordelijkheden daar te leggen waar ze horen.
• Stressbestendigheid gekoppeld aan een enthousiaste positieve instelling.
• Een bouwer, die in staat is om de teams te helpen ontwikkelen naar het bieden van intensievere en complexere vormen van thuiszorg.
• Innovator, die in staat is de innovaties vanuit de organisatiestrategie vorm te helpen geven.