Voorzitter raad van bestuur

Voor Haaglanden Medisch Centrum zoekt Chasse Executive Search de voorzitter van de raad van bestuur: een bestuurlijk ervaren en verbindend leider met visie op en kennis van de ziekenhuiszorg. Een boegbeeld en teamspeler die staat voor medisch leiderschap, bestuurlijke vernieuwing en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Haaglanden Medisch Centrum (HMC)

Haaglanden Medisch Centrum (hierna: HMC) is met circa 4.500 medewerkers en 500 vrijwilligers hét stadsziekenhuis voor de Haagse regio waar samen de beste zorg geleverd wordt. Een ziekenhuis waar oog is voor patiënt en medewerker. Bij HMC wordt iedere stem gehoord en is elke mening belangrijk. De inwonerpopulatie is multicultureel en de regio is internationaal georiënteerd. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en biedt HMC in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan. De speerpunten van HMC zijn het HMC Traumacentrum en HMC Neurocentrum. In het HMC Kankercentrum biedt HMC topklinische kankerzorg, met als speerpunt daarin de behandeling van het colorectaal carcinoom (darmkanker).

De zorg wordt geboden in het ziekenhuis en waar mogelijk dicht bij de patiënt. Naast een poliklinische locatie in Wassenaar biedt HMC klinische en poliklinische zorg tot zeker 2030 op drie ziekenhuislocaties:

• HMC Antoniushove.
• HMC Bronovo (weekziekenhuis voor planbare zorg).
• HMC Westeinde.

In de komende jaren werkt HMC toe naar twee klinische ziekenhuislocaties: HMC Westeinde en HMC Antoniushove.

Missie, visie, kernwaarden

HMC is één van de 27 topklinische ziekenhuizen van Nederland. HMC heeft een antwoord op de grote variëteit aan acute en hoog complexe zorgvragen van de multiculturele inwoners in haar internationaal georiënteerde regio. De patiënten mogen vertrouwen op het brede aanbod aan medisch specialistische zorg en een aantal bijzondere en hoog complexe zorgfuncties. HMC staat vooral bekend om de acute zorg, de functionaliteiten voor acute interventies en hoog complexe zorg en om de zorg voor kanker. Met een aantal topklinische functies bereikt HMC ook patiënten buiten de regio. Door samenwerking binnen het netwerk van zorgpartners is zorg beschikbaar in de Haagse wijken, in de huisartsenpraktijken en online bij mensen thuis. HMC maakt zich sterk voor een duurzame en efficiënte samenwerking met haar zorgpartners, zoals huisartsen, thuiszorgorganisaties, andere ziekenhuizen in de regio en met het LUMC. De zorg wordt zoveel mogelijk samen met de patiënt vormgegeven. HMC is trots op de medewerkers en biedt een aantrekkelijke werkomgeving met mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Missie

“HMC biedt als topklinisch opleidingsziekenhuis patiënten uit de Haagse regio de beste medisch specialistische zorg dicht bij huis. Op onze speerpunten zijn wij landelijk onderscheidend.”

Visie

“Zorg is aandacht. Wij kijken met en door de ogen van de patiënt en wij zijn er om hem of haar met aandacht te helpen. Innovatie, gastvrijheid en samenwerking dragen bij aan het realiseren van onze missie.”

De raad van bestuur

De raad van bestuur heeft de leiding over HMC en is formeel eindverantwoordelijk voor het ziekenhuis. De raad van bestuur bestaat uit de voorzitter raad van bestuur en twee leden raad van bestuur (CFO en COO). De raad van bestuur van HMC opereert als collegiaal bestuur en is integraal eindverantwoordelijk. Binnen de collegiale en collectieve verantwoordelijkheid heeft iedere bestuurder een aantal aandachtsgebieden (portefeuille) waarvoor hij/zij fungeert als eerste aanspreekpunt. De bestuurders zijn complementair aan elkaar, vullen elkaar aan, houden elkaar scherp en geven elkaar feedback. Zij kunnen elkaar naadloos vinden en vervangen indien nodig. Zij passen bij de cultuur van de Haagse regio en zijn zichtbaar en verbindend, binnen HMC als ook binnen het netwerk van het ziekenhuis in de regio. De bestuurders maken zich sterk voor teamwork op elk niveau in de organisatie en dragen uit dat zij net als de medewerkers een deel zijn van een groter geheel. Zij geven met elkaar inhoud aan verbonden leiderschap, waardoor HMC in staat is diverse groepen met verschillende belangen met visie en gezag en in gezamenlijkheid verder te brengen. Met liefde en lef zorgen zij ervoor dat medewerkers in staat zijn het beste uit zichzelf te halen en continu mee te denken met het verbeteren van de zorg.
De bestuurders werken op constructieve wijze samen met het geïntegreerd bestuur medische staf, de ondernemingsraad, de cliëntenraad en het verpleegkundig stafbestuur, en zorgen nadrukkelijk voor verbinding met (vertegenwoordigers van) deze interne stakeholders, maar ook met externe stakeholders als ketenpartners, ziekenhuizen in de regio, gemeenten, overheden etc.

De functie: verantwoordelijkheden en context

De voorzitter raad van bestuur heeft – bij voorkeur – een medisch profiel en vormt met de twee andere bestuurders een samenwerkingsgericht team. Er is binnen de raad van bestuur geen vicevoorzitter. De voorzitter is verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden van de raad van bestuur en het besluitvormingsproces van de raad van bestuur, waaronder de agenda en het leiden van de vergaderingen van de raad van bestuur en het overleg met andere HMC-gremia. Besluiten van de raad van bestuur worden voor zoveel mogelijk bij consensus genomen. De voorzitter draagt zorg voor een zorgvuldige besluitvorming en vertegenwoordigt het ziekenhuis op hoofdlijnen naar externen daar waar het niet specifieke portefeuilles betreft. De voorzitter raad van bestuur is samen met de voorzitter raad van toezicht ook in het bijzonder verantwoordelijk voor een goed overleg tussen de raad van bestuur en de raad van toezicht. De raad van bestuur van HMC werkt als complementair en collegiaal bestuur dat op basis van verbindend, gezamenlijk en maatschappelijk bevlogen leiderschap in- én extern richting geeft aan HMC. De huidige portefeuilleverdeling vormt het uitgangspunt. Na benoeming van de nieuwe voorzitter en in gezamenlijk overleg kunnen accentverschillen aangebracht worden binnen de portefeuilleverdeling.

De kandidaat

De nieuwe voorzitter van de raad van bestuur is het (extern) boegbeeld van het ziekenhuis. De voorzitter geeft richting aan de strategische koers, bewaakt de continuïteit van zorg en organisatie, en versterkt de positie van het ziekenhuis in een complexe en steeds veranderende zorgomgeving. De voorzitter van de raad van bestuur staat voor collectief leiderschap, bestuurlijke vernieuwing en maatschappelijke verantwoordelijkheid en is een verbindende leider met visie. Iemand die vanuit inhoud, ervaring en overtuiging richting geeft aan kwalitatief hoogwaardige, toegankelijke en betaalbare zorg. De voorzitter weet de juiste balans te vinden tussen mensgericht leiderschap, bedrijfsmatige aansturing en maatschappelijke impact. In samenwerking met de andere leden van de raad van bestuur en het medisch en verpleegkundig leiderschap, geeft de voorzitter invulling aan de verdere ontwikkeling van HMC als innovatieve en betrouwbare partner in de regio.

Functie-eisen

De nieuwe voorzitter:

• is een ervaren (voormalig) ziekenhuisbestuurder, heeft ervaring als voorzitter of lid van een raad van bestuur binnen een (academisch) ziekenhuis en beschikt over aantoonbare, langjarige bestuurlijke ervaring en een bewezen staat van dienst op topniveau in de zorgsector. Een medische achtergrond vormt een pre;
• heeft inzicht in medische kwaliteit, patiëntveiligheid en zorgprocessen;
• is een strategisch denker met scherp bestuurlijk inzicht en een bewezen staat van dienst in het realiseren van impactvolle verandertrajecten binnen complexe zorgorganisaties;
• Heeft aantoonbare ervaring met governance en compliance binnen complexe (academische) ziekenhuisorganisaties;
• heeft ruime ervaring en affiniteit met en is (laagdrempelig) benaderbaar voor medezeggenschap;
• heeft ruime ervaring met onderhandelingen en lobbyactiviteiten en kent het ambtelijke en politieke speelveld goed;
• beschikt over een relevant netwerk of is in staat dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden;
• onderschrijft en neemt als uitgangspunt de Strategische Koers 2025-2030 van HMC;
• verbindt zich langjarig aan het HMC vanuit het oogpunt van bestuurlijke continuïteit.

Bewezen kerncompetenties en persoonskenmerken

De ideale kandidaat:

• is in staat om visie en strategie te ontwikkelen, te vertalen naar alle niveaus van de organisatie en beleid om te zetten in concrete resultaten;
• is een natuurlijke beïnvloeder en verbinder, die moeiteloos verschillende interne en externe stakeholders weet te inspireren en samen te brengen;
• is besluitvaardig, daadkrachtig en een echte doorpakker; durft moeilijke keuzes te maken en zet door waar nodig; in staat te prioriteren en dit consequent door te voeren;
• is een teamspeler die het belang van samenhang en collegialiteit hoog in het vaandel heeft staan; is stevig zonder ego;
• beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen, waarmee een positieve en open werksfeer wordt gestimuleerd;
• is sensitief en empathisch, met oog voor de verschillende belangen en nuances binnen de organisatie; heeft een geduldig en luisterend oor en toont interesse in de mensen op de werkvloer;
• is in staat om vanuit visie en leiderschap het ziekenhuis te positioneren als innovatieve en toegankelijke zorgverlener;
• is zichtbaar, benaderbaar en in staat vertrouwen te winnen van interne en externe stakeholders; heeft een scherpe politieke antenne, kan goed omgaan met tegengestelde belangen;
• beschikt over aanpassingsvermogen, kan snel schakelen en koers bijstellen waar nodig, maar behoudt tegelijkertijd rust en vertrouwen;
• is een bruggenbouwer die medewerkers, medisch specialisten en samenwerkingspartners weet te verbinden rond gezamenlijke doelen;
• communiceert op een open en heldere wijze binnen de organisatie, heeft een ontvankelijke houding ten aanzien van medezeggenschap en onderhoudt een open dialoog met de medezeggenschapsorganen.

De procedure (sluitingsdatum: zondag 7 december 2025)

Voor HMC begeleiden Ferdi de Lange en Marrit Smit van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is zondag 7 december 2025 via info@chassesearch.nl

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.