Voorzitter raad van toezicht
Lievegoed is een zorgorganisatie met een rijke antroposofische traditie. Het ontwikkelen en versterken van eigen kracht en gezondheid door antroposofische behandeling en begeleiding, met liefde en lef. Dat is de missie. De hoofdvestiging bevindt zich in Bilthoven. Er zijn 20 gemeenschappen in de Randstad en in Zuid- en Midden-Nederland. Samen met 70 vrijwilligers bieden de 650 medewerkers zorg aan ca. 1.000 cliënten.
Lievegoed draagt bij aan een samenleving waar mensen zoveel mogelijk meedoen. De basis voor kwaliteit van leven ligt in het deel uitmaken van een warme gemeenschap (caring community). Een mens is immers alleen een mens in relatie tot anderen. Daarom richt Lievegoed zich zowel op het individu als ook op het individu in verbondenheid met de gemeenschap. In balans komen beide tot bloei.
Lievegoed biedt een scala aan specialismen onder één dak. Lievegoed is er voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking en niet aangeboren hersenletsel. Samen met collega zorgaanbieders is Lievegoed er voor mensen met problemen op het gebied van psychiatrie en/of verslaving of een combinatie hiervan.
Bij Lievegoed wordt veel waarde gehecht aan de kracht van positieve gezondheid, ritmes, tradities, kunst en cultuur, contact met de natuur, gezonde leefstijl, duurzaamheid, gezondmakend werk, mindfulness en zingeving. Vanuit de kracht van de gemeenschap werken de professionals bij Lievegoed aan een gezonde balans tussen hart, hoofd en handen. Ieder mens is in de kern gezond. Het motto is dan ook: Je bent meer dan je denkt!
In het strategisch beleid 2022-2026 schetst Lievegoed de contouren van haar ambities en doelen. Bepalende randvoorwaarden hierbij zijn ruimte voor aandacht en kwaliteit van leven in de gemeenschap. Aandacht is schaars in deze tijd. Lievegoed zet gericht in op de zaken die er het meest toe doen. Dat is de toetssteen voor alle beslissingen die worden genomen rond systemen, processen, producten en projecten. Alles wat niet direct bijdraagt aan werkgeluk van de medewerkers of kwaliteit van leven voor de cliënten wordt kritisch onder de loep genomen.
Lievegoed heeft de expertise in huis en wordt steeds meer erkend en herkend als specialist op de complexe doelgroepen. Kwantitatieve groei faciliteert verdere groei in kennis, kunde en expertise. De komende jaren zullen er vastgoedinvesteringen plaatsvinden alsmede investeringen in e-health en technologie, die kunnen bijdragen aan het verhogen van werkgeluk van medewerkers en de eigen regie van cliënten vergroten. Lievegoed investeert in realisatiekracht, en stelt de omvang en expertise van de ondersteunende diensten vast passend bij de groeiambitie. Ook gaat Lievegoed door met het verkleinen van haar ecologische voetafdruk.
Lievegoed bouwt verder aan vergaande en solide samenwerkingsrelaties en kennisontwikkeling met organisaties in de regio’s om bij te dragen aan een samenhangend zorgaanbod, in overeenstemming met het Integraal Zorg Akkoord.
De organisatie kenmerkt zich door een gezonde financiële uitgangspositie met een solide weerstandsvermogen. De jaaromzet is ca. € 45 miljoen. Door het realiseren van meer efficiëntie in de primaire en in de ondersteunende processen verwacht de organisatie voor het huidige jaar en toekomstige jaren positieve financiële resultaten te boeken. Daarmee zijn er voldoende mogelijkheden om uitvoering te geven aan de groeiambities en hiermee samenhangende investeringen.
Lievegoed heeft een eenhoofdige raad van bestuur. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor het besturen van Lievegoed en voor de realisatie van de (statutaire) doelstellingen, strategie en beleid van de organisatie alsmede de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling, kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening. De raad van toezicht ziet toe op het bestuur en beleid van Lievegoed en fungeert als klankbord, adviseur en werkgever voor de bestuurder.
De bestuurder vormt samen met de vier clustermanagers, de manager zorgondersteuning en ontwikkeling, de manager financiën, control & informatievoorziening, de manager vastgoed, ICT & facilitair, de manager HRM en de bestuurssecretaris (tevens manager kwaliteit en communicatie) het managementteam.
De besturing is gericht op consensus en een actieve betrokkenheid van alle geledingen bij het beleid en de uitvoering. Cliënten en naasten participeren bij de continue doorontwikkeling van de kwaliteit van zorg. De centrale cliëntenraad en de ondernemingsraad worden nauw bij de beleidsbepaling en uitvoering betrokken en voeren regelmatig overleg met de bestuurder.
Meer informatie is te vinden op www.lievegoed.nl.
Met een toegankelijke, bevragende en positief-kritische opstelling kijkt de raad van toezicht mee naar de besturing van de organisatie. Hierbij hanteert de raad de Zorgbrede Governance-code als uitgangspunt. Naast de formele overlegmomenten zoekt de raad van toezicht informeel contact met medewerkers, cliënten en verwanten. Zo hoort de raad van toezicht direct hoe de besturing van de organisatie landt en ervaren wordt in de praktijk. Bovendien krijgt de raad zo een beeld van de manier waarop de organisatiecultuur wordt gevoed en gevormd vanuit de waarden van de organisatie. In afstemming met de bestuurder is de raad van toezicht in voorkomende gevallen gesprekspartner van stakeholders van Lievegoed.
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. De leden van de raad van toezicht opereren als kritische gesprekspartners van de bestuurder, adviseren gevraagd en ongevraagd en kunnen elk vanuit eigen expertise kansen en risico’s vroegtijdig signaleren en agenderen. De samenwerking tussen de raad van toezicht onderling en met de bestuurder is constructief en plezierig.
Binnen de raad van toezicht zijn een drietal commissies, respectievelijk de remuneratiecommissie, de commissie bedrijfsvoering & risico’s en de commissie kwaliteit & veiligheid. De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat de leden tezamen beschikken over de vereiste kennis en kunde om de doelen van strategie en beleid, de resultaten en prestaties van de zorg, de zorginstelling en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen.
Conform het rooster van aftreden ontstaan er dit jaar twee vacatures binnen de raad van toezicht. Het betreft de positie van lid raad van toezicht met een breed bedrijfsvoeringsprofiel en de positie van voorzitter raad van toezicht. De hieronder weergegeven specifieke profielen vormen het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure.
Diversiteit wordt bij Lievegoed als een groot goed beschouwd. Niet alleen diversiteit in geslacht, identiteit of leeftijd, maar ook in ervaring en persoonlijkheid. Bij de werving- en selectie wordt aandacht geschonken aan de gewenste diversiteit in de raad van toezicht.
De leden van de raad van toezicht ontvangen op jaarbasis een vergoeding overeenkomstig de Wet Normering Topinkomens.
Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.
Frank ten Oever van Suur & Company voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.
Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
Frank ten Oever, Partner
Monica van der Ven, PA
Stephanie van Houtert, PA
T: 0850 – 734 705
Suur & Company is een zich steeds vernieuwende executive search organisatie volledig gericht op de gezondheidszorg. Ons goed op elkaar... Lees meer
© Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature