Locatiemanager

Werk jij als leidinggevende vanuit vertrouwen en ben je in staat om anderen te stimuleren en inspireren? Weet je veranderopdrachten te vertalen naar de praktijk en medewerkers daarin mee te nemen, ook wanneer de hectiek van de dag toeslaat? Lees dan vooral verder!

Als locatiemanager bij Laurens krijg je de kans om echt het verschil te maken binnen de ouderenzorg. Daarbij schakel je soepel op zowel strategisch-tactisch als op tactisch-operationeel niveau.

Samen met je locatiemanagementteam realiseer je de transitie van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven’. Als verandermanager weet je vanuit een heldere koers en voorbeeldgedrag beweging te creëren. Daarbij ben je goed in staat om verandering te borgen en te investeren in kwaliteit en bedrijfsvoering.

Je bent in staat overzicht te houden en hebt oprechte aandacht en waardering voor de bewoners, medewerkers, naasten en vrijwilligers, niet alleen in woord maar ook in daad. Hiermee weet je het werkplezier te bevorderen.

Met een frisse en creatieve blik kijk je naar uitdagingen en ga je een stevige discussie niet uit de weg. Ook leg je gemakkelijk verbinding met de wijken rondom de locaties, zoals met huisartsen, buurthuizen en de plaatselijke politiek.

Naast een meer senior locatiemanager is er op dit moment ook ruimte voor een minder ervaren manager. Dus schroom niet om contact op te nemen als de inhoud van de functie je aanspreekt!

Als locatiemanager maak je deel uit van het managementteam van het domein Wonen met Zorg. Dit team bouwt met veel plezier en ondernemersgeest samen aan toekomstbestendige verpleeghuiszorg. Binnen het MT werk je nauw samen met je collega locatiemanagers en directie. Collegialiteit en werkplezier staan bij Laurens hoog in het vaandel. De kernwaarden zijn dan ook: samen, duidelijk en persoonlijk.

Als locatiemanager ben je/heb je:

• Een sterk ontwikkelde peoplemanager met ervaring in het leidinggeven aan leidinggevenden en aan inhoudelijke kwaliteit.
• Een authentieke en bevlogen persoonlijkheid.
• Een aanjager maar ook een afmaker.
• In staat het welbevinden van de bewoner centraal te stellen door de regie te voeren op processen en onderlinge samenwerking.
• In staat om (cultuur)verandertrajecten vorm te geven en op een gedragen wijze door te voeren.
• Op het gebied van bedrijfsvoering goed onderlegd.
• Een relevant hbo(+) diploma en een aantal jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg.
• Verbaal vaardig, met een open en constructieve wijze van communiceren.
• In staat goed te luisteren, verschillen van inzicht te overbruggen en om te zetten tot een heldere keuze.
• Ervaring in het samenwerken met stakeholders binnen een matrixorganisatie en in de externe omgeving.
• Een teamspeler, die zorgt dat anderen succesvol zijn. Je kan het geheel overzien (helicopterview) en de verschillende elementen verbinden.
• In staat om een plezierige en veilige werkomgeving van onze medewerkers te creëren en te onderhouden.
• In staat om locatie-overstijgend te werken en te denken, vanuit het gemeenschappelijk belang.

Organisatie
Laurens helpt mensen zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven als zij ouder worden, herstellen van een ziekte of leren leven met een blijvende beperking. Mensen kunnen bij Laurens terecht voor thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. De bijna 6000 professionals en 2000 vrijwilligers werken niet vóór, maar mét mensen die zorg ontvangen, hun familie en naasten én andere zorgverleners. Laurens wil dat mensen die zorg ontvangen zo lang mogelijk zelf de regie houden, zodat ze de zorg krijgen die nodig is.

Kijk op https://laurens.nl/home/over-ons/ voor meer informatie over Laurens.

Wat mag je van Laurens verwachten?

• Een betekenisvolle functie bij een maatschappelijke organisatie waar collegialiteit en werkplezier hoog in het vaandel staan.
• Ruimte om jouw ideeën en visie in de praktijk te brengen.
• Elke dag nieuwe uitdagingen en de kans om écht invloed te hebben op de toekomst van de ouderenzorg.
• Een contract voor 32-36 uur per week.
• Een salaris, afhankelijk van ervaring, volgens salarisschaal 65-70 cao VVT, minimaal € 5.230,- en maximaal € 8.367,- bij 36-urige werkweek.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Vakantiegeld van 8%.
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Korting op diverse collectieve verzekeringen.
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Solliciteren of eerst even sparren?
We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren, of gewoon wat meer wilt weten over de functie, de organisatie of de teams. Daar nemen we graag de tijd voor.

Een assessment op het gebied van competenties en drijfveren maakt deel uit van deze procedure.

Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden:
06-5041 5265 | robmarechal@bureaubaken.nl.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 4 januari en de startdatum is in overleg.

Ben je er al uit en wil je direct solliciteren? Laat dan via het sollicitatieformulier op de website je gegevens achter. We kijken uit naar je reactie en nemen snel contact met je op.