Manager Wonen met Zorg - Omgeving Ede | 36 uur

Opella biedt op meerdere locaties in Lunteren, Harskamp, Bennekom en Wageningen een breed palet aan zorg: van verpleegzorg (PG en somatiek) tot gerontopsychiatrie en hospicezorg. Op locaties Walraven, Machtella, Torckdael, de Honskamp, Metje en de Baronie zetten collega’s zich dag en nacht in voor de best mogelijke zorg en begeleiding van onze bewoners. Wij zoeken een Manager Wonen met Zorg die richting geeft aan deze belangrijke pijler binnen Opella.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Als Manager Wonen met Zorg ben je verantwoordelijk voor strategische aansturing van de teams van al deze locaties (ongeveer 600 medewerkers). Je geeft direct leiding aan de teamleiders van de locaties en indirect aan alle medewerkers binnen het organisatieonderdeel ‘Wonen met zorg’. De bestuurder is jouw direct leidinggevende. Jij bent toegankelijk en bereikbaar als de situatie daarom vraagt en zorgt voor verbinding van de veelal zelfstandig werkende teams op de locaties.

Als lid van het MT draag jij bij aan de besturing en beheersing van Opella als geheel. Je onderhoudt contacten met de Raad van Bestuur, managementteamleden, teamleiders, externe personen en instanties. Je toont visie op de ontwikkelingen in de zorg en ziet voor jezelf een mooie opgave op de volgende drie gebieden:

• Strategie en beleid: Een van je taken is het ontwikkelen en implementeren van strategisch organisatie- en zorg- en ondersteuningsbeleid. Je ontwikkelt en implementeert binnen de beleidskaders van Opella, vanuit de organisatie- en zorgstrategie en in overleg met je teamleiders het beleidsplan voor het organisatieonderdeel ‘Wonen met zorg’. 
  Je stelt jaarplannen en beleidsnotities op. Je neemt binnen de kaders van het Opella-beleid besluiten over het (innovatieve) aanbod van zorgproducten en dienstverlening binnen jouw organisatieonderdeel. En geeft vervolgens sturing aan de realisatie van het vastgestelde beleid, waarbij je knelpunten in de werkuitvoering tijdig signaleert en adequate oplossingen bedenkt en doorvoert. 
  Je stelt begrotings- en investeringsvoorstellen op en bent budgetverantwoordelijk voor het bedrijfsonderdeel waarbij je zorgdraagt voor een financieel stabiel resultaat.
• Interne samenwerking: Je geeft ruimte aan de teamleiders om zichzelf en hun team te ontwikkelen, passend bij de visie en beleid van Opella. Je neemt hen mee in strategische ontwikkelingen en motiveert hen dit te vertalen naar tactische en operationele keuzes in de teams. Teamleiders voelen zich door jouw aanpak gezien en gesteund.
• Externe samenwerking: Ook buiten de deur ben je actief. Je behartigt de belangen van Opella – met als focus het organisatieonderdeel ‘Wonen met zorg’, in diverse externe contacten zoals met andere zorgorganisaties, gemeenten en landelijke en/of regionale overlegvormen.
  Je ontwikkelt en initieert nieuwe samenwerkingsvormen en voert namens Opella besprekingen met externe instanties over samenwerkingen zorgvernieuwingsprojecten.

Leiderschapsprofiel

Opella vindt voor haar managers en teamleiders de volgende kwaliteiten van belang: 

• EIGENAARSCHAP – Je toont eigenaarschap op het gebied van kansen, initiatieven, verantwoordelijkheid en hulp aan anderen.
• RICHTING – Je geef richting en kaders, je enthousiasmeert mensen om samen die richting te gaan waarbij er ruimte blijft voor creativiteit en ontwikkeling.
• DIALOOG MET AANDACHT – Je benadert mensen met een open houding waarbij je nieuwsgierig en gezond kritisch bent.
• REFLECTIEF – Je bent reflectief, je kunt met rust en aandacht luisteren zodat je zelf en samen kunt ontwikkelen en leren.
• SAMENWERKING – Het leiderschap doe je samen, jij werkt samen, je gebruikt aanwezige expertise en vertrouwt en benut ieders professionaliteit.
• FUN – Je vergeet niet om ook plezier te hebben en te maken, je viert successen met je team en geeft complimenten.

Aanbod

Opella biedt jou een uitdagende en op ontwikkeling gerichte positie waar je samen met enthousiaste en betrokken professionals en MT-collega’s bijdraagt aan mooie opgaven met de volgende voorwaarden:

• een contract voor de duur van een jaar (met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd), voor 36 uur per week;
• salaris conform CAO VVT, functieschaal 75 (maximaal €10.113,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). In juli 2026 volgt een CAO-verhoging van 3,5%;
• een open en inspirerende werkcultuur met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen je functie;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, thuiswerkvergoeding en een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor de voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, mobiele telefoon of sportschool abonnement;
• flexibele werktijden en goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Functie-eisen

Naast de hiervoor genoemde persoonlijkheidskenmerken, zien we in jou graag de volgende kwaliteiten, ervaring en kennis terug:

• kennis en bedrijfskundig inzicht op academisch niveau aangevuld met meerjarige managementervaring zijn vereist;
• je bent een strategische gesprekspartner en toegankelijke netwerker, en hebt ervaring met het leggen van duurzame relaties met diverse externe stakeholders;
• je beschikt over kwaliteiten voor het leidinggeven aan het organisatieonderdeel, het mede ontwikkelen van strategisch organisatiebeleid en het aansturen van stevige organisatieontwikkelings- en veranderingstrajecten; 
• je bent en blijft goed op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen binnen de zorg dienen te worden bijgehouden ten behoeve van het zorgaanbod en voor het initiëren van zorgvernieuwingsprojecten;
• daarnaast worden eisen gesteld aan onderhandelingsvaardigheden en het overbruggen van belangentegenstellingen bij het voeren van in- en externe afstemmingsbesprekingen en onderhandelingen.

Interesse? Wij horen graag van je!

Klinkt dit als dè nieuwe uitdaging voor jou? Solliciteer dan via onderstaande button en laat ons weten waarom deze functie jou op het lijf geschreven is.

Voor deze vacature bekijken we wekelijks de binnengekomen reacties en gaan we gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij de vacature eerder sluiten.

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Bel dan met Suzanne Broekman, manager Mens&Organisatie, via telefoonnummer 06-53410746.