Manager Zorg en Ondersteuning (32-36 uur) Florein - Rijswijk

De organisatie

Florein is een groeiende, particuliere thuiszorgorganisatie met twee aandeelhouders: Florence en Assist. Zij bieden ondersteuning aan huis op het gebied van huishoudelijke hulp en 24-uurs palliatieve zorg. Florein is actief in de Randstad.

Wat Florein kenmerkt, is de persoonlijke benadering: klanten & medewerkers voelen zich gezien en gehoord. De organisatie telt ongeveer 650 medewerkers en heeft een omzet van zo’n € 14 miljoen.
Daarnaast is Florissant een aparte entiteit binnen Florein, waar 80 medewerkers huishoudelijke zorg leveren in de verpleeghuislocaties van Florence.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Na een heroriëntatie in 2024 is er focus, energie en ruimte voor groei. De koers is helder en Florein bouwt verder aan een toekomstbestendige organisatie. De manager zorg en ondersteuning is nu directeur, waardoor deze vacature is ontstaan.

De functie

In deze functie als manager zorg en ondersteuning is het nooit saai, want er is steeds dynamiek en ontwikkeling vanuit de diverse gemeentes en de markt. Je hebt een strategische rol en bent integraal eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling van de WMO-dienstverlening. Je geeft leiding aan drie operationeel managers, die elk verantwoordelijk zijn voor hun eigen gemeentes. Je coacht en ondersteunt hen, zodat zij gefaciliteerd zijn om hun werk optimaal te doen. Dat betekent dat je de strategie vertaalt naar de uitvoering, processen optimaal inricht en het schakelpunt bent tussen beleid, ontwikkelingen en praktijk. Extern onderhoud je de contacten met de gemeentes op strategisch niveau, houd je de markt in de gaten en zorg je voor optimale samenwerking met externe opdrachtgevers en partners.
Je richt je op:

• Aanbestedingen schrijven en binnenhalen.
• Contractverlenging.
• Groei, ook van de palliatieve zorg.
• Beleidsontwikkeling.
• Procesoptimalisatie.
• Innovatie.
• Samenwerking met andere partijen.
• Medewerkers- en klanttevredenheid.

Je rapporteert aan de directeur. 

Het profiel

Je deelt de visie wat betreft de noodzaak van de dienstverlening vanuit de WMO en palliatieve zorg en bent bevlogen om de continuïteit te waarborgen. Met hart en ziel, een pragmatische insteek en goed zakelijk inzicht zorg je dat maatschappelijk geld goed besteed wordt. Bij het realiseren van groei ben je een kei in het toepassen van de combinatie van zakelijkheid en mensgerichtheid. Je staat open voor of bent de aanjager van verandering en verbetering en weet dat met verve te brengen. Je weet snel te schakelen als zich ontwikkelingen voordoen en betrekt betrokkenen erbij, zodat ze mee kunnen denken. Je luistert goed naar wat er nodig is om tot het gewenste resultaat te komen en communiceert transparant over de verwachtingen en de gestelde kaders.
Je past binnen Florein als je:

• de handen uit de mouwen steekt;
• mee wilt bouwen aan een nieuw managementteam en groei;
• een teamspeler bent;
• betrouwbaar bent;
• houdt van korte lijnen;

Verder is op jou van toepassing:

• een afgeronde HBO- of WO-opleiding in zorgmanagement, beleid of organisatiekunde;
• minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende aan leidinggevenden;
• analytisch;
• opbouwend kritisch;
• extern sterk;
• toegankelijk;
• proactief;
• positief en oplossingsgericht bent;
• het helpt als je bekend bent met gemeentelijke verantwoording.

Kortom: ben jij een stevige manager, die energie krijgt van samen bouwen aan goede dienstverlening en zorg in een omgeving die in beweging is? Solliciteer dan op deze vacature!

Het aanbod 

Een cruciale rol in een maatschappelijke organisatie. De functie is vooralsnog ingedeeld in schaal FWG 65 conform cao-VVT met een maximaal salaris van € 7.018,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden zijn verder:

• Eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Vakantiegeld van 8%.
• De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

De procedure

Je kunt tot en met 10 september 2025 op de functie reageren via onze website.

• De intakegesprekken worden vanuit ons bureau op zo kort mogelijke termijn via beeldbellen gevoerd.
• De gespreksrondes bij Florein vinden plaats zodra er een geschikte kandidaat gevonden is.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• Een integriteitsverklaring, referentenonderzoek en VOG zijn verplicht bij indiensttreding.

De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch contactinformatie .