Manager Zorg en Ondersteuning EMB

Word jij de verbindende leider met lef en visie die richting geeft aan de toekomst van onze EMB-zorg? Binnen Eemhart bouw je als Manager Zorg & Ondersteuning mee aan één sterke divisie waarin menswaardig bestaan, vertrouwen en vakmanschap centraal staan.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Amerpoort en Sherpa zijn gefuseerd. Vanaf 1 december 2025 gaan we verder onder de nieuwe naam Eemhart.

Binnen Eemhart wordt de zorg onderverdeeld in 5 divisies. Per 1 januari 2026 vallen alle EMB-locaties binnen één divisie, met één koers, één visie en één stevige ambitie: de beste zorg bieden aan mensen met een zeer intensieve zorgbehoefte. We werken met de methodiek LACCS en richten ons op menswaardig bestaan, stimulerende en betekenisvolle daginvulling en onvoorwaardelijke ondersteuningsrelaties.

Onze cliënten en medewerkers vragen om duidelijkheid, nabijheid, voorspelbaarheid en oprechte aanwezigheid. Onze collega’s hebben leidinggevenden nodig die richting geven, ruimte creëren en professionals laten excelleren in hun vak. De toekomst vraagt om leiders met lef en visie.

Wat mag je doen?
Als Manager Zorg & Ondersteuning geef je integraal leiding aan vijf tot zeven EMB-woon- en dagbestedingslocaties. Dankzij deze schaalomvang kun je als leider nabij én zichtbaar zijn. Je bent eindverantwoordelijk voor:

• Personele inzet op je locatie.
• De kwaliteit van zorg (LACCS en de zorgvisie als fundament in houding, taal en handelen).
• Teamontwikkeling (vakmanschap versterken, veiligheid creëren).
• De bedrijfsvoering en de duurzame toekomst van de locaties.

Je geeft richting, stelt kaders en bouwt aan een cultuur van vertrouwen, reflectie en onvoorwaardelijk ondersteunen. Jij bent degene die patronen doorbreekt, complexe situaties doorgrondt, professionals de ruimte geeft en grenzen helder bewaakt.

Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams en ondersteunende diensten en rapporteert aan de Directeur Zorg.

Wat maakt deze baan uniek?

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige divisie EMB.
• Je krijgt de ruimte om beleid echt te vertalen naar gedrag en praktijk.
• Je werkt met teams met passie, expertise en hart voor de doelgroep.
• Je maakt aantoonbaar verschil voor een uiterst kwetsbare groep cliënten.

Hoe waarderen wij jou?

• Een integrale managers rol in de gehandicaptenzorg, waarin volop ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• Bij indiensttreding wordt in principe uitgegaan van een vast contract van 32-36 uur per week.
• De functie is ingeschaald in functiegroep 60 (max. € 5.810, – bij een 36-urige werkweek) conform de cao Gehandicaptenzorg.
• Standplaats is Baarn.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met een post-hbo managementopleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg.
• LACCS en Triple-C kent (of zich hierin verder wil verdiepen).
• Bouwt, verbindt, vernieuwt en keuzes durft te maken.
• Out-of-the-box denkt en doet.
• Een veilige werkcultuur creëert waarin mensen gezien en gehoord worden.
• Helder communiceert, koers houdt en rust en richting brengt.
• Ruimte geeft aan vakmanschap, begrenzing biedt waar nodig en met warmte, energie en nabijheid aanwezig is.
• Plezier heeft in de financiële organisatie van je locaties.
• Een taal spreekt die verbindt, richting geeft en mensen in beweging brengt.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in.

Heb je interesse, maar nog vragen, je kunt ze inhoudelijk stellen aan Annike van Kouwen, directeur zorg, via contactinformatie of Annet van Ginkel, via contactinformatie . Vragen over de procedure kun je stellen aan Caroline van den Berg, recruiter, via contactinformatie .

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hierover word je tijdens de procedure nader geïnformeerd.