Manager Haga & Liesbosch 

Fulltime

Heb jij de Wauw-factor en ben jij een verbindende en daadkrachtige manager met een hart voor de zorg? Bij Thebe krijg je de kans om jouw leiderschap in te zetten en samen met onze medewerkers de zorg te veranderen en de Wauw van Thebe te beleven. We zoeken voor onze zorglocaties Haga en Liesbosch in Breda een ervaren manager uit de zorg.

Maak kennis met Haga en Liesbosch

In het hart van het levendige dorp Princenhage ligt woonzorgcentrum Haga. Kleinschalig van opzet en warm van sfeer, met een uitgesproken dorps karakter. Hier wonen mensen met dementie of een somatische beperking zo zelfstandig mogelijk, omringd door betrokken medewerkers, familie en naasten.

Wanneer je Haga binnenstapt, word je verwelkomd in de Gasterij D’n Heerlijckheid: een bruisende ontmoetingsplek waar bewoners, buurtgenoten en bezoekers samenkomen om te genieten van een maaltijd, een goed gesprek of gewoon een kop koffie. Het is het kloppend hart van de locatie, waar zorg en ontmoeting elkaar vinden.

Dagelijks zetten 75 medewerkers en 35 vrijwilligers zich in om, samen met bewoners en hun naasten, invulling te geven aan onze Bedoeling: met elkaar zorgen dat een ieder zich gezien, gehoord en thuis voelt.

Lees meer: Thebe Haga

Te midden van het groen, verscholen in de rust van landgoed De Lies, ligt woonzorgcentrum Liesbosch. Hier vinden 28 bewoners die niet meer zelfstandig thuis kunnen wonen met de grondslag dementie of somatiek een warme, veilige en huiselijke plek. De natuur rondom het gebouw draagt bij aan de sfeer van geborgenheid en rust die zo kenmerkend is voor deze locatie.

Met een hecht team van ruim 40 zorgprofessionals en 10 vrijwilligers wordt er elke dag gewerkt vanuit onze Bedoeling: samen een omgeving creëren waar bewoners zich thuis voelen, waar nabijheid vanzelfsprekend is en waar de kleine dingen ècht het verschil maken.

Lees meer: Thebe Liesbosch

Voor het eerst vallen Haga en Liesbosch onder één manager. Dat biedt een prachtige kans om bruggen te slaan tussen deze twee unieke locaties. Als nieuwe manager verbind je de warmte en kleinschaligheid van beide huizen, stimuleer je samenwerking, uitwisseling en bouw je samen met de teams verder aan een gezamenlijke koers waarin de Bedoeling en de Wauw van Thebe voelbaar zijn

De toekomst en de Wauw van Thebe!

Thebe werkt al jaren aan het veranderen van de zorg. Door op tijd in te spelen op veranderingen en transities heeft Thebe aangetoond dat de zorg ook echt anders kan. Onze toekomstvisie voor de komende jaren delen we graag. Deze krijgt echt waarde als we er met zijn allen aan gaan bouwen. Lot, onze digitale collega, vertelt je er graag alles over via deze link https://www.toekomstvanthebe.nl/

Het werkgeluk van onze medewerkers is essentieel om samen de zorg zo goed mogelijk te organiseren. Daarom hechten we vanuit modern werkgeverschap veel waarde aan de Wauw van Thebe; ruimte geven aan talentontwikkeling, jezelf kunnen zijn, het bevorderen van vitaliteit, vertrouwen op vakmanschap en dit alles in een cultuur van continu leren, innoveren en creativiteit. 

Leiderschap in lijn met De Bedoeling van Thebe

Als manager bij Thebe ben je dus niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op de locaties, maar ook voor het levend houden van onze visie: De Bedoeling. Dat vraagt om meer dan sturen op cijfers en processen. Jij bent een cultuurdrager en aanjager van betekenisvol werken. Je weet hoe je ruimte creëert voor het goede gesprek, hoe je medewerkers inspireert om vanuit hun vakmanschap te handelen, en hoe je samen met cliënten, naasten, betrokkenen en het netwerk zoekt naar wat er ècht toe doet.

Je durft te leiden met lef: je stelt vragen waar anderen antwoorden verwachten, je daagt uit tot reflectie en je stimuleert eigenaarschap. Je ziet het grotere geheel, maar hebt ook oog voor de kleine dingen die het verschil maken in het dagelijks leven van bewoners en medewerkers.

Juist onder druk of in complexe situaties weet jij koers te houden. Je laat je niet leiden door de waan van de dag, maar weet De Bedoeling te vertalen naar concrete keuzes - ook als die lastig zijn. Je benut de creativiteit van teams, zoekt samen naar wat wèl kan, en blijft trouw aan wat er voor bewoners en medewerkers echt toe doet.

Het werken met zelfstandige teams vraagt van jou een verfijnd aanvoelen tussen sturen, begeleiden en loslaten. Je weet wanneer je op afstand kunt vertrouwen op het vakmanschap van je teams, en wanneer nabijheid nodig is om richting te geven, te ondersteunen of samen te reflecteren. Je beweegt mee met wat de situatie vraagt, zonder de visie uit het oog te verliezen.

Je weet dat verandering niet komt door regels, maar door relaties. Daarom ben je zichtbaar, benaderbaar en verbindend. Je maakt van Haga en Liesbosch plekken waar De Bedoeling voelbaar is - in de sfeer, in de gesprekken, in de keuzes die worden gemaakt. En je helpt Thebe als geheel om hierin steeds een stap verder te komen.

Binnen de functie van manager:

• ben je eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van deze locaties;
• heb je aandacht voor de teams en de medewerkers vanuit de Wauw van Thebe;
• zorg je voor de doorontwikkeling van de teams in kennis, kunde, zelfstandigheid en bevorder je de performance van de zelfstandige teams;
• herken je je in ons leiderschapsprofiel en ben je ook gericht op je persoonlijke en functionele ontwikkeling vanuit dit perspectief: verbindend, innovatief, resultaatgericht, situationeel en coachend leiderschap., 
• onderhoud je de externe contacten (stakeholdermanagement) en voer je  (samenwerkingsgerichte) projecten uit;
• positioneer je de locaties als interessante werkomgeving;
• onderneem je initiatieven om onze Bedoeling en de Wauw van Thebe concreet uit te dragen op Haga en Liesbosch en verder waar nodig. Ook op social media weet jij je te presenteren;
• lever je Thebe breed een bijdrage in één of meerdere portefeuilles om samen richting te geven aan ons organisatiebeleid;
• trek je projecten, werkgroepen, etc. om Thebe breed aan ontwikkeling te werken zodat we voorop blijven lopen;
• werk je gemiddeld 36 uur per week voor deze locaties.

Wat breng je mee?

Om als manager aan de slag te gaan verwachten wij, naast het gewenste bovengenoemde profiel:

• academisch werk- en denkniveau met managementervaring in de zorg; 
• kennis en ervaring in diverse management- en veranderrollen, coaching en teamontwikkeling;   
• ervaring met integraal- en verandermanagement, eventueel aangevuld met proces- en projectmanagement skills;
• financieel inzicht en invulling kunnen geven aan een goede bedrijfsvoering; 
• analytisch inzicht en ervaring met het interpreteren van kengetallen; 
• dat je kunt schakelen tussen visie, strategisch beleid en operatie;  
• dat je makkelijk verbindt met anderen, in alle disciplines van de zorg en behandeling, en met overlegorganen zoals de cliëntenraad;  
• dat je vooruitstrevend bent en hier graag vorm en inhoud aan geeft; 
• dat je flexibiliteit, zelfstandigheid en organisatietalent hebt bij het oppakken van verbeter- en (technologische) vernieuwingstrajecten; 
• dat je de ontwikkelingen in wet- en regelgeving, de gezondheidszorg, de maatschappij en de markt volgt en waar nodig toe kunt passen. 

Thebe biedt jou:

• inschaling conform CAO VVT, FWG 70, met een maximum van bruto € 8.367,80 op fulltime basis;
• fulltime (36 uur) jaarcontract met een mogelijke omzetting naar onbepaalde tijd;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een collectieve ziektekostenverzekering, collectiviteitskorting bij een private leaseauto, een eindejaarsuitkering en een pensioenregeling bij PFZW.

Als manager krijg je, binnen de kaders van de Thebe visie, de vrijheid om  werkzaamheden op je locaties op je eigen manier goed te regelen. Je krijgt de voordelen van een grootschalige organisatie en ervaart tegelijkertijd de eigenheid van je “eigen” locaties. 

Reageren

Ben je geïnteresseerd èn aantoonbaar gekwalificeerd? Verras ons met jouw motivatie en cv, t.a.v. Jef Mol (bestuurder), vóór maandag 6 oktober door te klikken op de sollicitatieknop op deze pagina. Selectiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 20 oktober tussen 12.30 en 16 uur; we stellen het op prijs als je alvast dit dagdeel vrij houdt in je agenda. 

Eventueel nadere inhoudelijke vragen kunnen worden gesteld aan Carla Lardée, manager zorg, op het telefoonnummer contactinformatie .

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.

Vanuit de vergewisplicht doet Thebe navraag bij verschillende bronnen. Zo is het aanleveren van een VOG, een referentiecheck en/of raadpleging in verschillende (kwaliteits)registers een onderdeel van de sollicitatieprocedure.