Manager Zorg Joris Zorg via Tonnie van Ham B.V.

Over Joris Zorg

Joris Zorg zet zich vol trots al vanaf 1333 in voor ouderen in Oirschot en in de dorpskernen van De Kempen. Met ervaring, kennis én technologie biedt de organisatie passende ondersteuning om zelf de regie te blijven houden, aangevuld met professionele zorg. Bij Joris Zorg staan welzijn, kwaliteit van bestaan en een huiselijke sfeer voor cliënten en dorpsgenoten centraal, zowel in de zorg thuis als op de woonzorglocaties.

Vanaf het moment dat een oudere hulp nodig heeft, biedt Joris Zorg ondersteuning met verschillende diensten. Joris Zorg heeft alle mogelijkheden van zorgverlening en ondersteuning. Ze biedt verzorging, behandeling en begeleiding in de vorm van intramurale zorg, thuiszorg in de vorm van huishoudelijke hulp, wijkverpleging, casemanagement dementie en dagbesteding. In Oirschot, Middelbeers en Hoogeloon wordt VPT aangeboden. De komende periode wordt dit uitgebreid over het gehele werkgebied van Joris Zorg. Een speciale, intensieve samenwerking tussen een behoorlijk aantal zorgboeren in de Kempen en Joris Zorg maakt dat de client ook kan kiezen voor dagbesteding in een landelijke sfeer. 

In 2025 koos Joris Zorg een nieuwe koers, gebaseerd op gesprekken met cliënten, medewerkers, medezeggenschap, Raad van Toezicht, verwanten en vrijwilligers. Samen kwamen zij tot een heldere missie, visie en kernwaarden die richting geven aan de toekomst.

De missie van Joris Zorg is even krachtig als eenvoudig: ouderen ondersteunen om de regie over hun eigen leven te behouden. Met kennis, ervaring én moderne technologie wordt professionele zorg geboden, thuis of in een van de woonzorglocaties. Steeds met oog voor welzijn, kwaliteit van bestaan en een huiselijke sfeer.

De visie laat zien hoe Joris Zorg dit waarmaakt. In de eerste plaats door het gewone leven te omarmen: samen eten, samen lachen, samen beleven. Daarnaast sluit Joris Zorg altijd aan bij wat iemand écht belangrijk vindt. Dat gebeurt nooit alleen, maar in nauwe samenwerking met familie, buren en vrijwilligers. Technologie speelt een belangrijke rol: slimme innovaties en hulpmiddelen dragen bij aan de eigen regie van de cliënt. Bovenal werken de medewerkers vanuit lef, vakmanschap en menselijkheid. Niet de regels staan centraal, maar de relatie.

Om die belofte kracht bij te zetten, koos Joris Zorg drie nieuwe kernwaarden. Ze zijn het kompas voor het dagelijks werk: samen vooruit, dichtbij en buitengewoon gewoon.

Daarmee laat Joris Zorg zien dat iedere dag de moeite waard is – voor bewoners, hun dierbaren én voor medewerkers. Het is de belofte die alles samenvat: Elke dag de moeite waard: Voor jezelf én voor de ander.

Joris Zorg kent vijf locaties, drie thuiszorgteams en vier WMO teams. Er werken 520 medewerkers en ruim 200 vrijwilligers elke dag gepassioneerd om iedere dag weer het verschil te maken voor 700 cliënten. De organisatie kent een omzet van € 26,5 miljoen.

De organisatie

Joris Zorg heeft als rechtsvorm een stichting en kent een eenhoofdige Raad van Bestuur die eindverantwoordelijk is voor het bestuur van de organisatie. De bestuurder legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De bestuurder is voorzitter van het managementteam dat bestaat uit twee managers Zorg, een manager Bedrijfsvoering, een manager HR en de secretaris Raad van Bestuur.

De functie Manager Zorg

Als Manager Zorg bij Joris Zorg sta je midden in een organisatie die volop in beweging is. 
Samen met je collega Manager Zorg ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing van de zorgafdelingen. In onderling overleg verdeel je de locaties en teams. Daarnaast zijn er meerdere inhoudelijke portefeuilles die in samenspraak worden verdeeld. Het zou prettig zijn als de nieuwe Manager Zorg belangstelling heeft voor de portefeuilles data-gedreven werken, community care en extramurale zorg.

Je belangrijkste opdracht is het versterken van de tevredenheid en het welzijn van zowel cliënten als medewerkers. Dit betekent dat je voortdurend aandacht hebt voor de kwaliteit van zorg en ondersteuning, maar óók voor de manier waarop medewerkers en vrijwilligers samenwerken, zich ontwikkelen en zich gehoord voelen. Tevredenheid gaat immers verder dan alleen het behalen van doelen: Het draait om een gevoel van waardering, veiligheid en vertrouwen, zowel voor cliënten als voor medewerkers en vrijwilligers.

Je bereikt dit door een duidelijke koers uit te zetten die richting geeft en tegelijkertijd ruimte laat voor initiatief en creativiteit. Joris Zorg heeft op basis van de resultaten uit het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (2024) gekozen voor faciliterend leiderschap door alle leidinggevenden. Daarom wordt in de organisatie gewerkt vanuit de bottom-up filosofie. Vanuit deze uitgangspunten schep je de voorwaarden waarin kwaliteit tot bloei kan komen, medewerkers zich verbonden voelen met hun werk en cliënten zich gesteund weten in hun dagelijks leven. Daarbij stimuleer je betrokkenheid op alle niveaus: Je zorgt ervoor dat medewerkers hun talenten kunnen inzetten en ontwikkelen, dat teams effectief samenwerken en dat cliënten en hun netwerk actief worden betrokken bij beslissingen die hen raken. 

Door samenwerking en open communicatie te bevorderen, ontstaat een cultuur waarin men elkaar aanspreekt, inspireert en ondersteunt. Zo leg je een stevige basis voor een organisatie waar niet alleen professionele zorg centraal staat, maar waar ook persoonlijke aandacht, menselijke warmte en een hechte gemeenschap de boventoon voeren.

Daarnaast heb je een belangrijke rol in de integratie van formele en informele zorg. Je zoekt actief de verbinding met familieleden, vrijwilligers en het bredere netwerk van cliënten en zorgt ervoor dat hun inzet en betrokkenheid hand in hand gaan met de professionele ondersteuning. Zo ontstaat een hecht netwerk rondom de cliënt, waarin ieders bijdrage wordt gewaardeerd en benut. Het resultaat is dat cliënten zich gezien en ondersteund voelen, medewerkers hun werk met trots en plezier kunnen doen, en de kwaliteit van zorg merkbaar toeneemt. 
De inzet van de coaches van Waardigheid en Trots voor de Toekomst ondersteunen Joris Zorg  bij deze transitie. Je gaat samen met hen de teams zorg en welzijn optimaal faciliteren. 

Jouw profiel

Als persoon ben je veranderbereid en zie je vernieuwing als een kans om te leren en te verbeteren. Je bent een stevige sparringpartner: Je luistert goed, maar durft ook constructief tegengas te geven en blijft waar nodig standvastig in je visie. Je hebt een mensgerichte en faciliterende stijl van leidinggeven, gecombineerd met besluitvaardigheid en communicatieve kracht. Je weet teamleiders te inspireren, te verbinden en ruimte te geven om hun vakmanschap volledig te benutten. 

Jouw werk is gestoeld op de kernwaarden van Joris Zorg: je wil samen vooruit, zoekt  innovatieve, nieuwe oplossingen vanuit het principe buitengewoon gewoon en bent altijd dichtbij: Zichtbaar en benaderbaar voor zowel medewerkers en vrijwilligers als cliënten en hun naasten.

Als Manager Zorg krijg je bij Joris Zorg de kans om impact te maken, zowel op strategisch niveau als in de dagelijkse praktijk. Je begeleidt de nieuw ingezette koers, ontwikkelt teamleiders en zorgt voor datgene wat Joris Zorg elke dag de moeite waard maakt! 

Het is een rol waarin je jouw leiderschapskwaliteiten optimaal kunt inzetten, je tanden kunt zetten in innovatieve kansen en je het verschil kunt maken in de transitie van de ouderenzorg op de eigenwijze van Joris Zorg. Zodat ook jouw dag elke dag de moeite waard is!

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in zorg & welzijn of bedrijfskunde/management.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen de zorg, ervaring binnen de ouderenzorg is een pre.
• Faciliterende, mensgerichte stijl van leidinggeven.
• Besluitvaardigheid en je bent verbindend en communicatief vaardig.
• Je bent gericht op vernieuwing en verbetering, met oog voor draagvlak in de organisatie.
• Belangstelling voor data-gedreven werken, community care en extramurale zorg.

Persoonlijkheidskenmerken

• Daadkracht en lef om buiten de lijntjes te kleuren.
• Strategische sterk met een frisse kijk op de ouderenzorg.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Coachende leiderschapsvaardigheden waarbij je de ander ruimte geeft om te vallen en weer op te staan.
• Je bent in staat om vanuit inhoud en overtuiging tegengeluid te geven en standvastig te blijven waar dat nodig is.
• Je staat positief tegenover verandering en draagt actief bij aan vernieuwing. Je bent flexibel en vindt het uitdagend om nieuwe wegen te verkennen.
• Je hebt een heerlijke dosis humor waarmee je je collega’s met elkaar verbindt.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een fulltime functie. Er wordt een dienstverband geboden voor onbepaalde tijd.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao VVT; de functie is ingedeeld in FWG 70.

Procedure

De begeleiding van deze procedure is in handen van mevrouw drs. Tonnie van Ham. Zij draagt kandidaten voor aan de Raad van Bestuur. Daarna vinden er gesprekken plaats met selectie – en adviescommissie.

Sollicitatie en inlichtingen

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met mevrouw drs. Tonnie van Ham, telefonisch te bereiken op nummer contactinformatie .

Jouw sollicitatie ontvangen wij graag vóór 21 september 2025.